Ład prawny, zarządzanie ryzykiem i zgodność

Ład prawny, zarządzanie ryzykiem i zgodność ( LGRC ) odnosi się do złożonego zestawu procesów, zasad, narzędzi i systemów wykorzystywanych przez działy prawne korporacji do przyjmowania, wdrażania i monitorowania zintegrowanego podejścia do problemów biznesowych. Podczas gdy Governance, Risk Management and Compliance odnosi się do ogólnego zestawu narzędzi do zarządzania korporacją lub firmą, Legal GRC lub LGRC odnosi się do wyspecjalizowanego – ale podobnego – zestawu narzędzi wykorzystywanych przez prawników, działy prawne korporacji, radców prawnych i kancelariom prawniczym rządzić sobą i swoimi korporacjami, zwłaszcza, ale nie wyłącznie, w odniesieniu do prawa. Inne specjalizacje w obszarze nadzoru, zarządzania ryzykiem i compliance to IT GRC oraz finansowy GRC. Te trzy sfery w dużym stopniu się pokrywają, szczególnie w dużych korporacjach, które mają działy prawne i IT, a także działy finansowe.

Ład prawny

Ład prawny odnosi się do ustanawiania, wykonywania i interpretacji procesów i zasad wprowadzonych przez działy prawne korporacji w celu zapewnienia sprawnego działania działu prawnego i korporacji.

Zarządzanie ryzykiem prawnym

Zarządzanie ryzykiem prawnym odnosi się do procesu oceny alternatywnych regulacyjnych i pozaregulacyjnych reakcji na ryzyko i wyboru spośród nich. Nawet w obszarze prawnym proces ten wymaga znajomości uwarunkowań prawnych, ekonomicznych i społecznych, a także znajomości świata biznesu, w którym działają zespoły prawnicze. W warunkach organizacyjnych zarządzanie ryzykiem odnosi się do procesu, za pomocą którego organizacja ustala tolerancję ryzyka, identyfikuje potencjalne ryzyko i nadaje priorytet tolerancji na ryzyko w oparciu o cele biznesowe organizacji oraz zarządza ryzykiem i ogranicza je w całej organizacji.

Zgodność z prawem

Zgodność z prawem to proces lub procedura zapewniająca, że organizacja przestrzega odpowiednich przepisów, regulacji i reguł biznesowych. Definicja zgodności z prawem, szczególnie w kontekście działów prawnych korporacji, została ostatnio rozszerzona o zrozumienie i przestrzeganie kodeksów etycznych również w obrębie całych zawodów. Istnieją dwa wymogi, aby przedsiębiorstwo działało zgodnie z prawem, po pierwsze, jego polityka musi być zgodna z prawem. Po drugie, jej polityka musi być kompletna w odniesieniu do prawa. Rola zgodności z prawem została również rozszerzona o samokontrolę nieuregulowanych zachowań w branżach i korporacjach, które mogą prowadzić do niedyskrecji w miejscu pracy. W obszarze LGRC ważne jest, aby pamiętać, że jeśli istnieje silny komponent ładu prawnego, ryzyko można dokładnie ocenić, a monitorowanie zgodności z prawem przeprowadzić skutecznie. Należy również zdać sobie sprawę, że w ramach LGRC zespoły prawne ściśle współpracują z zespołami wykonawczymi i innymi działami biznesowymi, aby uzgodnić ich cele i zapewnić odpowiednią komunikację.

Spójność prawna

Spójność prawna to cecha deklarująca, że polityka przedsiębiorstwa jest wolna od sprzeczności z prawem. Spójność prawna została zdefiniowana jako brak wielu wyroków w tej samej sprawie. Antonim Niespójność prawna definiuje się jako posiadanie dwóch reguł, które są ze sobą sprzeczne. Inne powszechne definicje spójności odnoszą się do „podobnego traktowania podobnych spraw”. W kontekście przedsiębiorstwa spójność prawna odnosi się do „przestrzegania prawa”. W kontekście walidacji wymagań prawnych spójność prawna definiowana jest jako „Wymagania przedsiębiorstwa są zgodne prawnie, jeśli są zgodne z wymogami prawnymi i nie zawierają sprzeczności”.

Kompletność prawna

Kompletność prawna to właściwość, która deklaruje, że zasady przedsiębiorstwa obejmują wszystkie scenariusze uwzględnione lub sugerowane przez prawo. Kompletność sugeruje, że nie ma scenariuszy objętych prawem, których nie można wdrożyć w przedsiębiorstwie. Ponadto oznacza to, że przedsiębiorstwo nie dopuszcza żadnych scenariuszy niedozwolonych przez prawo.

Polityki przedsiębiorstwa są prawnie kompletne, jeśli nie zawierają luk w sensie prawnym. O kompletności można myśleć na dwa sposoby: Niektórzy uczeni, jak Ayres i Gertner, posługują się koncepcją „obowiązkowej” kompletności. Zgodnie z tym zwyczajem system lub umowa jest „obowiązkowo” kompletna, jeśli określa, co każda ze stron ma zrobić w każdej sytuacji, nawet jeśli nie jest to optymalne działanie w pewnych okolicznościach. Inni omawiają kompletność „wykonalności” w tym sensie, że brak określenia kluczowych terminów może doprowadzić sąd do uznania systemu za zbyt niepewny do wyegzekwowania (May & Butcher przeciwko Królowi 1934), a zatem system może być kompletny pod względem wykonalności . Prowadzi to do następującej definicji: regulacje lub wymagania przedsiębiorstwa są prawnie kompletne, jeśli określają, co każda ze stron ma zrobić w każdej sytuacji, przy jednoczesnym uwzględnieniu wszystkich luk w sensie prawnym.

Historia

mówi Lebogang. Podobnie jak Sarbanes-Oxley , myślący liderzy branży prawniczej dostrzegli potrzebę stworzenia nowych ram prawnych GRC i dużo pożyczyli od IT, RIM i innych branż, aby spróbować opracować nowe, jasne procesy i zasady, które ułatwią poruszanie się po wzburzonych wodach świata prawniczego po kryzysie finansowym przebiegają tak gładko, jak to tylko możliwe.

Organizacje

Prawne GRC Centrum Innowacji

Centrum Innowacji Legal GRC jest instytucją non-profit zajmującą się rozwojem koncepcji i zastosowań Legal GRC. Centrum Innowacji LGRC służy jako forum dla liderów branży prawniczej do dyskusji i określania sposobów usystematyzowania i usprawnienia w branży prawniczej. Członkowie LGRC-CFI składają się z grupy [liderów myśli] w dziedzinie prawa, biznesu, IT i RIM. Spotykają się na forach internetowych oraz na okresowych zjazdach i szczytach w celu ustalenia najlepszych praktyk dla Legal GRC. LGRC-CFI publikuje również blog i kilka biuletynów branżowych regularnie. Centrum Innowacji LGRC zajmuje się wyłącznie ładem prawnym, zarządzaniem ryzykiem i zgodnością.

Instytut Zarządzania

Institute on Governance (IOG), chociaż nie zajmuje się wyłącznie LGRC, jest użytecznym źródłem ogólnej wiedzy na temat sprawowania rządów i zgromadził kilka istotnych podstawowych informacji na temat ładu prawnego w Internecie. IOG jest niezależną, kanadyjską organizacją non-profit [think tank] założoną w 1990 r. w celu promowania lepszego zarządzania dla pożytku publicznego. Poprzez nasze badania i usługi pomagamy organizacjom publicznym i społeczeństwom realizować ich cele poprzez wdrażanie dobrych rządów w życie.

Stowarzyszenie Doradców Korporacyjnych

Association of Corporate Counsel („ACC”), dawniej American Corporate Counsel Association („ACCA”), jest stowarzyszeniem prawników wewnętrznych, prawników pracujących dla korporacji . Stowarzyszenie wydaje magazyn ACC Docket i organizuje jedno z największych corocznych spotkań prawników wewnętrznych w Stanach Zjednoczonych. ACC została założona w 1982 roku. Obecnie zrzesza ponad 24 000 członków z ponad 10 500 korporacji w 77 krajach.[1] ACC nie zajmuje się wyłącznie LGRC, ale można mu przypisać stworzenie podstaw dla korporacji – pierwotnych praktyków ładu korporacyjnego, zarządzania ryzykiem i zgodności – oraz działów prawnych, aby rozpocząć współpracę nad nadrzędnymi kwestiami zarządzania, zarządzania ryzykiem i zgodności . ^{[ potrzebne źródło ]}

Zobacz też

Linki zewnętrzne