Agencja ds. Równości Płci w Miejscu Pracy
 Logo agencji ds. równouprawnienia płci w miejscu pracy
| |
| Przegląd agencji | |
|---|---|
| uformowany | 6 grudnia 2012 |
| Jurysdykcja | Australia |
| Siedziba | 309 Kent Street, Sydney |
| Minister właściwy |
|
| Dyrektor agencji |
|
| Dział macierzysty | Departament Prezesa Rady Ministrów i Gabinet |
| Kluczowy dokument |
|
| Strona internetowa | |
Workplace Gender Equality Agency ( WGEA ) jest ustawową agencją rządu australijskiego odpowiedzialną za promowanie i poprawę równości płci w australijskich miejscach pracy. Agencja została utworzona na mocy Ustawy o równouprawnieniu płci w miejscu pracy z 2012 r. i zapewnia pracodawcom porady, praktyczne narzędzia i edukację, aby pomóc im w poprawie równouprawnienia płci. Ustawa o równouprawnieniu płci w miejscu pracy z 2012 r. została uchwalona w drodze nowelizacji ustawy o równych szansach kobiet w miejscu pracy z 1999 r., która zmieniła nazwę na Ustawę o Równości Płci w Miejscu Pracy i odpowiednio zmieniła nazwę Agencji ds. Równouprawnienia Kobiet w Miejscu Pracy na Agencję ds. Równości Płci w Miejscu Pracy. Agencja ds. Równości Płci w Miejscu Pracy jest częścią Departamentu Prezesa Rady Ministrów i Rady Ministrów .
Zajęcia
Pracodawcy z sektora niepublicznego zatrudniający 100 lub więcej pracowników są zobowiązani do corocznego raportowania do agencji, w okresie od 1 kwietnia do 31 maja, w odniesieniu do sześciu wskaźników równości płci:
- Struktura płci siły roboczej
- Skład płciowy we władzach odpowiednich pracodawców
- Równe wynagrodzenie kobiet i mężczyzn
- Dostępność i użyteczność warunków zatrudnienia i praktyk związanych z elastyczną organizacją pracy dla pracowników oraz organizacją pracy wspierającą pracowników w obowiązkach rodzinnych lub opiekuńczych
- Konsultacje z pracownikami w kwestiach dotyczących równouprawnienia płci w miejscu pracy
- Wszelkie inne sprawy określone przez Ministra: molestowanie i dyskryminacja ze względu na płeć
Agencja wykorzystuje te dane do opracowywania poufnych i dostosowanych do potrzeb pracodawców raportów porównawczych z analizy konkurencji, które pozwalają im porównywać swoje wyniki z wynikami swoich rówieśników.
Zbiór danych WGEA jest wyjątkowy i obejmuje 4 miliony pracowników, czyli około 40% australijskiej siły roboczej, zapewniając szczegółowy wgląd w stan równości płci w australijskich miejscach pracy oraz na poziomie branży i sektora.
Dane WGEA są publicznie dostępne i można je przeszukiwać pod adresem https://data.wgea.gov.au
Kluczowe statystyki
Poniższe statystyki pochodzą ze zbioru danych WGEA z lat 2017-18: https://www.wgea.gov.au/data/wgea-research/australias-gender-equality-scorecard
- Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w Australii wynosi 21,3% w oparciu o pełne wynagrodzenie za pełny etat i 16,2% w oparciu o wynagrodzenie podstawowe za pełny etat.
- 17,1% prezesów to kobiety
- 30,5% stanowisk kluczowego personelu kierowniczego zajmują kobiety
- 39,1% menedżerów to kobiety
- 6,4% stanowisk kierowniczych to niepełny etat
- 70,7% pracodawców ma elastyczną politykę lub strategię pracy
- 74,3% ma ogólną strategię i/lub politykę dotyczącą równouprawnienia płci
- 46,9% pracodawców ma politykę lub strategię dotyczącą przemocy domowej
dyrektor agencji
Mary Wooldridge została ogłoszona nowym dyrektorem Workplace Gender Equality Agency w kwietniu 2021 r.
Przed dołączeniem do Agencji Wooldridge służył w latach 2006-2020 w parlamencie wiktoriańskim, w tym jako minister zdrowia psychicznego, usług społecznych i spraw kobiet.
Jako minister Wooldridge pracowała nad wdrożeniem Krajowego planu ograniczenia przemocy wobec kobiet i ich dzieci na lata 2010-2022 i odegrała kluczową rolę w utworzeniu Our Watch , krajowej agencji zapobiegania przemocy w rodzinie . Była ministrem odpowiedzialnym za zgłoszenie Victorii do Krajowego Systemu Ubezpieczeń Inwalidzkich (NDIS). Założyła Wiktoriańską Komisję ds. Dzieci i Młodzieży, w skład której wchodził pierwszy w kraju komisarz aborygeński, Parkville College – wielokrotnie nagradzana szkoła publiczna w młodzieżowych ośrodkach sprawiedliwości oraz pierwszy w Australii komisarz ds. skarg na zdrowie psychiczne i sąd ds. leczenia uzależnień rodzinnych. [ potrzebne źródło ]
Przed wyborem do parlamentu Wooldridge był dyrektorem generalnym The Foundation for Young Australians i pracował z McKinsey & Company oraz Consolidated Press Holdings .
Linki zewnętrzne
- Agencja ds. Równości Płci w Miejscu Pracy
- Informacje o WGEA (wgea.gov.au) Źródło: 22 sierpnia 2013 r.
- Ustawa o równości płci w miejscu pracy z 2012 r. (comlaw)