Beverly J. Davenport
Beverly J. Davenport | |
|---|---|
|
Rektor Uniwersytetu Tennessee | |
|
Pełniący urząd 15 lutego 2017 r. – 2 maja 2018 r. |
|
| Poprzedzony | Jimmy Cheek |
| zastąpiony przez | Wayne'a Davisa |
| Dane osobowe | |
| Urodzić się |
1954 (wiek 68–69) Bowling Green, Kentucky |
| Dzieci | 2 |
| Rezydencja | Nashville, Tennessee |
| Alma Mater |
|
Beverly Davenport (ur . ok. 1954 r. ) to amerykańska nauczycielka akademicka, która ostatnio pełniła funkcję rektora Uniwersytetu Tennessee od 15 lutego 2017 r. do skutecznego usunięcia ze stanowiska 2 maja 2018 r. Zgodnie z jej pierwotnym kontraktem, miała zostać profesorem, ale w wyniku porozumienia 5 czerwca 2018 roku opuściła uczelnię.
Kierownictwo wykonawcze
Rektor Uniwersytetu Tennessee
Davenport zaczął pełnić funkcję rektora Uniwersytetu Tennessee w Knoxville 15 lutego 2017 r. 2 maja 2018 r. Prezydent systemu University of Tennessee , Joseph A. DiPietro , ogłosił, że nominacja Davenport zakończy się 1 lipca 2018 r., a ona przejdzie na wydział Wyższej Szkoły Komunikacji i Informacji. Następnego dnia DiPietro ogłosił, że Wayne Davis, dziekan Tickle College of Engineering na UT , zastąpi Davenporta na stanowisku tymczasowego rektora na okres od sześciu do 12 miesięcy. W dniu 5 czerwca 2018 r. komisja Rady Powierniczej Uniwersytetu Tennessee zatwierdziła porozumienie o separacji z Davenport, kończące jej zatrudnienie tego dnia wypłatą 1,33 mln USD .
Tymczasowy prezydent, University of Cincinnati
Przed powołaniem w Tennessee Davenport pełniła funkcję 29. prezydenta na Uniwersytecie Cincinnati w charakterze tymczasowym po odejściu byłego prezydenta, Santa Ono , który wyjechał na stanowisko prezydenta University of British Columbia. Jej tymczasowa nominacja na UC nastąpiła po trzyletnim okresie pełnienia funkcji starszego wiceprezesa ds. akademickich i rektora.
Kariera akademicka
Przed powołaniem na stanowisko tymczasowego prezydenta UC, Davenport pełniła funkcję rektora i dyrektora akademickiego w latach 2013-2016. Podczas swojej kadencji jako rektor prowadziła wysiłki, które zaowocowały rekordowymi zapisami, znacznymi postępami w retencji i wskaźnikach ukończenia studiów oraz podwyżki w rankingach US News & World Report . Zapoczątkowała agresywne inicjatywy rekrutacyjne dla wykładowców, w tym inicjatywę zatrudniania klastrów o wartości 60 milionów dolarów, strategiczny program możliwości zatrudnienia oraz program pomocy w karierze podwójnej, który znacznie zwiększył liczbę zatrudnianych kobiet i niedostatecznie reprezentowanych wykładowców należących do mniejszości.
Przed przybyciem na Uniwersytet Kalifornijski w 2013 roku Davenport pełniła funkcję prorektora ds. wydziałowych na Uniwersytecie Purdue , gdzie zarządzała szeroką gamą inicjatyw ukierunkowanych na wydział, począwszy od inicjatywy zatrudniania klastrów wydziałów o wartości 70 milionów dolarów, a skończywszy na programach rozwoju wydziału. Założyła i pełniła funkcję dyrektora inauguracyjnego Susan Bulkeley Butler Center for Leadership i założyła Purdue Women Lead. Pełniła również funkcję dyrektora Discovery Learning Center, będącego częścią wczesnych interdyscyplinarnych wysiłków Purdue na rzecz rozwoju ich centrum innowacji i komercjalizacji.
Przed przybyciem do Purdue Davenport pracowała jako starszy wykładowca w Virginia Tech , dziekan wydziału nauk społecznych na Uniwersytecie Kansas i przewodnicząca Wydziału Komunikacji na Uniwersytecie Kentucky .
Stypendium
Znakomity uczony, Davenport jest autorem ponad 100 prac i artykułów. Redagowała trzy książki na temat jakości życia zawodowego i uprzejmości w miejscu pracy:
- Destructive Organizational Communication: Processes, Consequences, and Constructive Ways of Organizing (współredagowana z Pamelą Lutgen-Sandvik, Routledge, 2009)
- Studia przypadków w komunikacji organizacyjnej 2: Perspektywy współczesnego życia zawodowego (Guilford Press, 1997)
- Studia przypadków w komunikacji organizacyjnej (Guilford Press, 1990)
Zaangażowała się również w badania nad telezdrowiem i telehospicjum oraz była konsultantką w finansowanym projekcie w peruwiańskiej Amazonii, mającym na celu rozpowszechnianie informacji na temat zdrowia reprodukcyjnego. Na początku swojej kariery Davenport była konsultantką w projektach obejmujących wdrażanie nowych technologii w miejscu pracy i wprowadzanie nowych innowacji komunikacyjnych, badania nad rolą zdolności komunikacyjnych w przewidywaniu awansu w firmach, w tym IBM, Dow Corning, CIGNA i różnych organizacji non-profit i non-profit, a także agencji rządowych.
Davenport był głównym badaczem lub współgłównym badaczem w ramach ponad 19 milionów dolarów dofinansowania z National Science Foundation , Departamentu Edukacji Stanów Zjednoczonych i różnych fundacji.
Nagrody
Davenport został doceniony za doskonałość w nauczaniu i postępy w nauczaniu opartym na technologii na wielu uniwersytetach oraz od National Communication Association . Została nazwana University of Kentucky Great Teacher, University of Kansas WT Kemper Fellow for Excellence in Teaching, a także Moździerzem i wybitnym profesorem Phi Beta Kappa . Ona i jej zespół zdobyli nagrodę MIRA od Techpoint za pracę nad nauką opartą na grach, kiedy była w Purdue.
Davenport zasiada w Narodowej Radzie Doradczej COACHE Uniwersytetu Harvarda, Radzie Gubernatorów UT-Battelle, Radzie Powierniczej ds. Systemu Opieki Zdrowotnej Uniwersytetu Tennessee oraz radzie doradczej ConnectKnox.
W 2014 roku otrzymała nagrodę C-Suite Cincinnati za wybitne przywództwo, aw 2013 roku została uznana za jedną z 40 najbardziej wpływowych kobiet w 40-leciu obchodów tytułu IX Uniwersytetu Purdue.