Borys Maciejowski
Borys Maciejowski | |
|---|---|
| Urodzić się | |
| Edukacja |
Marketing (Ph.D.) Psychologia (Dr. rer. nat.) |
| Alma Mater |
Massachusetts Institute of Technology Uniwersytetu Wiedeńskiego |
| Kariera naukowa | |
| Pola |
|
| Instytucje |
University of California, Riverside Imperial College London London School of Economics Towarzystwo Maxa Plancka Uniwersytet Humboldta w Berlinie |
| Doradca doktorski |
Ericha Kirchlera Dana Ariely'ego |
Boris Maciejovsky jest austriackim behawiorystą i profesorem nadzwyczajnym zarządzania w Szkole Biznesu Uniwersytetu Kalifornijskiego w Riverside . Jest także założycielem i partnerem zarządzającym w Greenleaf Analytics LLC, firmie zajmującej się doradztwem w zakresie zarządzania behawioralnego. Jego badania koncentrują się na ekonomii behawioralnej i podejmowaniu decyzji w organizacji.
Biografia
Maciejovsky uzyskał stopień doktora nauk o utrzymywaniu się błędów decyzyjnych na rynkach eksperymentalnych pod kierunkiem Ericha Kirchlera na Uniwersytecie Wiedeńskim w 2000 roku. W 2009 roku obronił drugi doktorat z marketingu pod kierunkiem Dana Ariely'ego w Sloan School of Management w Massachusetts Institute of Technology . Przed podjęciem _ _ _ _ _ _ _ spotkanie na Uniwersytecie Kalifornijskim w Riverside w 2013 roku.
Aktualna praca
Maciejovsky publikował artykuły w recenzowanych czasopismach, w tym Management Science , Organization Science , Marketing Science , The Strategic Management Journal , Journal of Personality and Social Psychology , a także Organizational Behavior and Human Decision Processes . Wygłosił również TEDx na temat tego, jak niechęć do strat może poprawić zdrowe nawyki żywieniowe. Praca Maciejovsky'ego została sfinansowana przez UK Research and Innovation i została wyróżniona nagrodą Raymonda S. Nickersona 2014 przez Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne . Maciejovsky otrzymał również nagrodę Golden Apple Teaching Award na Uniwersytecie Kalifornijskim w Riverside . W swojej obecnej pracy Maciejovsky jest szczególnie zainteresowany trzema głównymi tematami: (i) decyzjami grupowymi, uczeniem się i transferem wiedzy; (ii) agregacja informacji w środowiskach społecznych i organizacyjnych oraz (iii) negocjacje i negocjacje. Aby zbadać te obszary, wykorzystuje głównie eksperymenty laboratoryjne z udziałem ludzi i symulacje komputerowe. Do jego stałych współpracowników należą Dan Ariely , David Budescu , Werner Güth , Erich Kirchler , Markus Reitzig i Birger Wernerfelt .