Choroba psychiczna u odlatujących pracowników
Praktyki pracy typu fly-in fly-out (FIFO) w Australii występują wśród różnych zawodów związanych głównie z przemysłem surowcowym, a także usługami medycznymi i pokrewnymi. Po recesji w latach 80. Australia doświadczyła boomu surowcowego, w wyniku którego tysiące rodzin zostało dotkniętych pracą FIFO. Styl życia FIFO często powoduje, że pracownicy z zaplanowanego grafiku latają do odległych lokalizacji. Pracownicy mieszkają w mieszkaniach z obsługą, pracując przez długie dni.
Chociaż praca w sektorze wydobywczym i surowcowym jest opłacalna finansowo, styl życia, jaki prowadzi, znacznie różni się od życia, które pracownicy mają w domu. W wyniku tego rodzaju pracy istnieje wpływ na jednostki, pary i jednostki rodzinne, który może odpowiadać za zdrowie emocjonalne i dobre samopoczucie obserwowane u pracowników.
Tło górnictwa w Australii
Australia jest jednym z wiodących krajów górniczych na świecie, z wydobyciem na dużą skalę piasków mineralnych , węgla brunatnego , niklu , cynku , ołowiu i uranu .
Wzrost światowego zapotrzebowania na zasoby spowodował, że roczna produkcja górnicza Australii wzrosła ponad dwukrotnie w ciągu 20 lat do 2008 r. W Australii działa około 365 kopalń, a jeśli chodzi o zatrudnienie do 269 000 osób, górnictwo i przemysł surowcowy wnosi do gospodarki 121,5 miliarda dolarów. W ten sposób odgrywa znaczącą rolę w bogactwie Australii.
Skutki zdrowia psychicznego pracowników
Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) określiła zdrowie psychiczne jako „stan dobrego samopoczucia, w którym każda jednostka wykorzystuje swój potencjał, radzi sobie z normalnymi stresami życiowymi, może wydajnie i owocnie pracować oraz jest w stanie wnieść swój wkład lub jego społeczność” (2014). Uznaje się, że osoby pracujące w wiejskich i oddalonych kopalniach i operacjach związanych z zasobami stawiają czoła psychologicznym i emocjonalnym wymaganiom, które stwarzają wyjątkowe wyzwania zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet.
Kluczowe problemy związane ze zdrowiem psychicznym w sektorze wydobywczym obejmują uczucia, takie jak izolacja i samotność, spowodowane oddaleniem życia na miejscu oraz od rodziny i przyjaciół. Stres , niepokój i depresja to główne czynniki, które mogą wpływać na wyniki w pracy i zachowania aspołeczne. Przewiduje się, że u niektórych osób sytuacja się pogorszy w okresie przejściowym z domu do pracy i może potencjalnie zwiększyć ryzyko samookaleczenia i samobójstwa .
Rodzaje stresu u pracowników FIFO
Oprócz stresu związanego z przebywaniem poza domem, inne stresy, których doświadczają pracownicy FIFO, obejmują:
- Na miejscu wysiłek fizyczny i zmęczenie
- Na miejscu ekstremalne upały
- Utrzymywanie nawilżenia
- Dostosowanie do zmian nocnych oraz między zmianami dziennymi i nocnymi
- Niepewność pracy
- Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa obowiązujących na terenie obiektu
- Powrót do domu
- Utrzymanie domu (tj. ogrody, rachunki) podczas nieobecności w pracy
- Minimalna komunikacja i/lub dostęp do Internetu na niektórych stronach
Czynniki wpływające na zdrowie psychiczne FIFO i samobójstwo
- Zatrudnienie, warunki życia i pracy
- Zdrowie fizyczne, zmęczenie i problemy ze snem
- Brak równowagi w rodzinie
- Nadużywanie substancji
- Problemy finansowe
- Przemoc domowa
- Problemy ze zdrowiem seksualnym
- Męska dominacja w kulturze miejsca pracy
- Nieskuteczne strategie radzenia sobie
Wyzwania systemu pracy FIFO
Listy i zmęczenie
Styl życia FIFO opiera się na grafiku, zwykle trwającym dwa tygodnie i jednym tygodniu przerwy. Jednak bardziej odległe miejsca wydobycia wymagają harmonogramów miesięcznych i miesięcznych wolnych, co można przypisać zwiększonemu czasowi i kosztom lotów do iz odległych obszarów. Zgodnie z oczekiwaniami, pracownicy FIFO są wdrażani do pracy na długich zmianach, zwykle w systemie zmianowym od 12 do 18 godzin.
Jak donoszą Meredith, Rush i Robinson (2014), warto zauważyć, że dłuższy czas pracy niż czas urlopu ma bardziej szkodliwy wpływ na samopoczucie pracowników i może prowadzić do osłabienia ich stanu psychicznego. Zdrowie fizyczne pozwala na pozytywne zdrowie psychiczne, a także zdolność do radzenia sobie z wymaganiami pracy FIFO. Długość 12-godzinnych lub więcej zmian z krótkimi przerwami sprawia, że pracownicy są uciążliwi, aby się zrelaksować i zaangażować w skuteczne strategie radzenia sobie, takie jak wystarczająca ilość snu, ćwiczenia i kontakty towarzyskie, w radzeniu sobie z codziennym stresem. Podsumowując, zmęczenie zawodowe może wystąpić, ponieważ częsta rekonwalescencja jest ograniczona.
Kultura pracy
Kultura miejsca pracy w górnictwie jest uważana za problem we wzmacnianiu pozytywnego zdrowia psychicznego i szukaniu wsparcia. Niestety, wielu pracowników nie szuka formalnej pomocy ze względu na ogólny pogląd szerszej populacji na strach i stygmatyzację w szukaniu wsparcia w kwestiach zdrowia psychicznego.
Męska dominacja znacząco wpływa na górniczą kulturę pracy, w której kobiety mogą doświadczać napięć mieszczących się w ramach cywilizacji FIFO. Męska kultura w konsekwencji wpływa na relacje z innymi pracownikami, tłumienie negatywnych uczuć czy mobbingowe , które są negatywnym ustąpieniem złego stanu zdrowia psychicznego. Pochwały obejmują stworzenie uczciwego i sprawiedliwego środowiska pracy zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, na przykład The Australian Mines i Metal Solidarity podejmują działania mające na celu zwiększenie liczby kobiet do 20% do 2020 roku.
Pracownicy, którzy nie szukają wsparcia emocjonalnego, mogą doświadczać negatywnych skutków i skutkować słabą wydajnością pracy oraz zwiększoną izolacją. Kultura organizacyjna jest niezbędna, aby proponować odpowiednie podejścia dla pracowników w rozpoznawaniu, kiedy szukać pomocy.
Relacje osobiste
W ciągu ostatnich 20 lat FIFO stało się powszechną praktyką w przemyśle wydobywczym, jednak australijskie badania na ten temat są niewystarczające. Według Arnolda (1995) badania wykazały, że FIFO jest problematyczne dla niektórych rodzin, w analizie wpływu na styl życia i rodziny pracowników. Australijski personel FIFO wskazuje na korzyści płynące z wypoczynku, dostępu do usług i udogodnień, jak przyjaciele i dalsza rodzina od relatywnie wysokich zarobków z pracy w branży. Jednak obserwacje przeprowadzone przez Gilliesa i in. (1997) objęli badanie piętnastu australijskich operacji FIFO i spośród próby badawczej 227 pracowników łącznie 30% pracowników stwierdziło, że ich rodziny nie popierają stylu życia FIFO. Dodatkowo wyniki obejmowały 25% pracowników uważających, że ich relacje rodzinne zostały poważnie naruszone przez zatrudnienie FIFO.
Struktura harmonogramów i ciągłych cykli, takich jak cztery tygodnie poza domem i jeden tydzień w domu, długie rozłąki i krótkie powroty do domu, powodują wzrost konfliktów między pracą a domem. Według Torkingtona, Larkinsa i Sen Gupty (2011) „Górnicy zgłaszali, że kiedy ich nie było, ich partner opisywał: zdenerwowanie lub samotność; stres związany z radzeniem sobie w pojedynkę z obowiązkami, takimi jak rodzicielstwo; wyzwanie związane ze zmianą rutyny; oraz konieczność zarządzania zadaniami praktycznymi (np. naprawami mechanicznymi), które wykraczały poza ich normalną rolę”. (2011). W rezultacie zmienia się struktura rodziny, zwłaszcza w przypadku młodszych dzieci.