Cyfrowe mamy
| Informacje o | |
|---|---|
| cyfrowych mamach | |
| Typ | online |
| Przyjęty | 2013 |
| Założyciel | Kathryn Tyler, Nikki Cochrane |
| Strona internetowa | https://digitalmums.com |
Digital Mums to prywatna organizacja edukacyjna założona przez współprzewodniczące Nikki Cochrane i Kathryn Tyler pod koniec 2013 roku. Organizacja ma siedzibę w Wielkiej Brytanii i podnosi umiejętności matek w zakresie praktycznych umiejętności cyfrowych. Organizacja koncentruje się na zapewnianiu kursów online w niepełnym wymiarze godzin, które pomagają wyposażyć absolwentów w umiejętności gotowe do pracy, aby mogli tworzyć elastyczne kariery freelancerów. 10% wszystkich ich zysków trafia do firmy zajmującej się interesem społeczności , która finansuje kobiety ze środowisk o niskich dochodach, aby mogły odbyć szkolenie.
Historia
Digital Mums rozpoczęła działalność w 2013 roku jako agencja marketingu społecznościowego w Hackney w Londynie, założona przez Kathryn Tyler i Nikki Cochrane. Po tym, jak założyciele przeczytali raport Towarzystwa Fawcett , w którym stwierdzono, że środki fiskalne podjęte w celu zmniejszenia wydatków publicznych netto w Wielkiej Brytanii miałyby nieproporcjonalny wpływ na kobiety, przekształciło się ono w organizację szkoleniową skupiającą się na podnoszeniu kwalifikacji matek. W 2014 roku otrzymali od The Big Issue Invest 50 000 funtów kapitału początkowego , aby wesprzeć ich wysiłki. W marcu 2016 r. firma zebrała 285 000 GBP z private equity i inwestycji społecznych , aby dalej rozwijać działalność.
W październiku 2016 r. współzałożyciele wspólnie otrzymali nagrodę Kobiety Roku Red Magazine w uznaniu wkładu Digital Mums w ograniczanie dyskryminacji matek w Wielkiej Brytanii.
Oferty kursów
Digital Mums oferuje wciągające kursy zawodowe z marketingu w mediach społecznościowych trwające sześć i 12 miesięcy. Ich kursy są realizowane zdalnie i online i obejmują rzeczywiste projekty , aby przygotować uczniów do pracy.
Digital Mums posiada akredytację CPD Standards Office. Oferują również pożyczki na rozwój kariery zawodowej za pośrednictwem rządowej agencji ds. finansowania umiejętności , aby pomóc studentom potrzebującym pomocy finansowej w finansowaniu ich nauki.
kampanie
Digital Mums zainicjowało kilka krajowych kampanii wspierających szereg spraw związanych z elastyczną pracą i rodzicielstwem.
W lutym 2016 roku rozpoczęli kampanię w odpowiedzi na kontrowersyjny Motherhood Challenge, kampanię na Facebooku, w której matki zamieszczały zdjęcia siebie ze swoimi dziećmi i oznaczały inne kobiety, które uważały za „niesamowite” matki. Ich kampania z hasztagiem #RealMumMoments miała na celu pokazanie, że „macierzyństwo nigdy nie jest doskonałe i wcale nie jest łatwe” poprzez humorystyczną wersję wyzwania Motherhood Challenge.
Centre for Economics and Business Research opracowali raport, aby przyjrzeć się elastycznemu krajobrazowi pracy matek w Wielkiej Brytanii. Odkryli, że „...ponad dwie trzecie matek z małymi dziećmi, które pozostają w domu, wróciłoby do pracy, gdyby istniała możliwość elastycznego czasu pracy”. rozmowy na temat elastycznego czasu pracy, aby wesprzeć ich dążenie do pomocy matkom w znalezieniu satysfakcjonującej kariery, która pasuje do ich umiejętności i życia rodzinnego.
W lipcu 2017 roku organizacja wystartowała z drugą kampanią w ramach Ruchu #WorkThatWorks pod nazwą #CleanUpTheFWord, której celem była zmiana negatywnego postrzegania elastycznego czasu pracy. Kampania koncentrowała się na nowych badaniach przeprowadzonych z YouGov, które wykazały, że 7 na 10 pracowników w Wielkiej Brytanii chce elastycznej pracy, ale ponad połowa obawia się, że zostanie to negatywnie odebrane przez pracodawcę. Zwrócili się do rządu Wielkiej Brytanii o zmianę definicji elastycznego czasu pracy ze „sposobu pracy, który odpowiada potrzebom pracownika” na taki, który koncentruje się również na korzyściach dla pracodawców. Ich kampania przyciągnęła uwagę Komisji ds. Równości i Praw Człowieka , z którą współpracowali nad nową definicją elastycznego czasu pracy.