Dawid Dorn

Ten artykuł dotyczy ekonomisty. Informacje na temat szefa policji, który został zamordowany podczas strzelaniny podczas zamieszek w St. Louis, można znaleźć w artykule Morderstwo Davida Dorna .

Dawid Dorn
Urodzić się	1979 (wiek 43–44) Zurych , Szwajcaria
Alma Mater	Uniwersytet St. Gallen
zawód (-y)	Ekonomista, profesor

David Dorn (ur. 1979) jest szwajcarskim ekonomistą , obecnie profesorem UBS ds. globalizacji i rynków pracy na Uniwersytecie w Zurychu . Jego badania koncentrują się na wzajemnych zależnościach między globalizacją a rynkami pracy. W 2014 roku jego badania otrzymały nagrodę Excellence Award in Global Economic Affairs przyznawaną przez Kiloński Instytut Gospodarki Światowej .

Biografia

David Dorn studiował na Uniwersytecie w St. Gallen , gdzie uzyskał tytuł magistra ekonomii i zarządzania międzynarodowego oraz doktorat. uzyskał tytuł magistra ekonomii odpowiednio w 2004 i 2009 roku oraz odbył staże w ESADE Business School i University of North Carolina w Chapel Hill . Po doktoracie Dorn został adiunktem w CEMFI w Madrycie, gdzie w 2013 roku awansował na profesora nadzwyczajnego. W 2014 roku przyjął stanowisko profesora handlu międzynarodowego i rynków pracy na Uniwersytecie w Zurychu , gdzie awansował na UBS Chair of Globalization and Labour Markets w 2019 roku. Dorn zajmował również stanowiska profesora wizytującego lub profesora na University of Chicago , Massachusetts Institute of Technology , Boston University i Harvard University . Utrzymuje powiązania z Centrum Badań Polityki Gospodarczej , CESifo oraz Instytutem Ekonomiki Pracy IZA . W zakresie profesjonalnej obsługi Dorn pełni lub pełnił obowiązki redakcyjne w Journal of the European Economic Association oraz Review of Economic Studies .

Badania

Zainteresowania badawcze Davida Dorna obejmują rynki pracy , globalizację , zmiany i innowacje technologiczne , nierówności i polaryzację społeczną. Dorn plasuje się wśród 2% najlepszych ekonomistów zarejestrowanych na IDEAS/RePEc pod względem wyników badań. Jest częstym współautorem książki David Autor ( MIT ).

Badania relacji między handlem a rynkami pracy

Dorn, David Autor i Gordon Hanson stwierdzili, że rosnący import z Chin spowodował wyższe bezrobocie, niższy udział siły roboczej i obniżył płace na lokalnych rynkach pracy w USA, na których znajdują się branże wytwórcze, które konkurują z tym importem, wyjaśniając nawet jedną czwartą spadku produkcji w USA zatrudnienie. Na poziomie indywidualnym osoby, które pracowały w 1991 r. w branżach wytwórczych, w których import z Chin silnie rósł, doświadczały niższych zagregowanych zarobków i częściej zmieniały firmy i branże, przy czym odpływ był szczególnie skoncentrowany wśród tych, którzy mieli niskie płace początkowe, staż pracy lub przywiązanie do siły roboczej, podczas gdy pracownicy o wysokich zarobkach mają znacznie większe możliwości przystosowania się w przypadku zmuszenia ich do odejścia z pracy. Mówiąc bardziej ogólnie, straty miejsc pracy w USA spowodowane rosnącą konkurencją ze strony chińskiego importu w latach 1999-2011 zostały oszacowane przez Dorna, Autora, Hansona, Darona Acemoglu i Brendana Price'a na 2-2,4 mln, z kompensacją wzrostu zatrudnienia w innych branżach, które jeszcze nie zostały zmaterializować. Wreszcie, podczas gdy wpływ handlu z Chinami rośnie w 2000 r. wraz ze wzrostem importu, rynki pracy w USA z branżami mniej narażonymi na chiński handel, ale charakteryzującymi się wysoką rutynową zawartością zadań, nadal doświadczają polaryzacji zawodowej, po pierwsze z powodu automatyzacji działań produkcyjnych w przetwórstwie, a następnie dzięki informatyzacji zadań przetwarzania informacji w sektorach pozaprodukcyjnych. Niedawno Dorn, Autor, Lawrence F. Katz , Christina Patterson i John van Reenen powiązali spadek udziału siły roboczej w USA z powstaniem „supergwiazdorskich firm”, argumentując, że globalizacja i/lub zmiany technologiczne mogą przynieść korzyści najbardziej produktywnych firm w każdej branży oraz że produktywność jest związana z niskim udziałem siły roboczej w wartości dodanej firm, co skutkuje rosnącą dominacją branż przez takie „supergwiazdy”, jak również spadkiem zagregowanego udziału siły roboczej; znajdują empiryczne poparcie dla przewidywań opartych na tej hipotezie.

Inne badania

• Dorn i Autor argumentowali, że polaryzacja zatrudnienia i płac w USA może wynikać z interakcji między preferencjami konsumentów faworyzującymi różnorodność a spadającymi kosztami rutynowych zadań zawodowych, przy czym lokalne rynki pracy specjalizują się w rutynowych zadaniach, przyjmując technologie informacyjne, realokując siłę roboczą o niskich kwalifikacjach do zawodów usługowych i doświadczają wzrostu zarobków pod koniec dystrybucji płac oraz otrzymują napływ wykwalifikowanej siły roboczej.
• Dorn i Autor zaobserwowali, że koncentracja rutynowego zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych w latach 1980-2005 miała tendencję do zwiększania odsetka pracowników zatrudnionych na nierutynowych stanowiskach wymagających niskich kwalifikacji we wszystkich kategoriach pracowników, z wyjątkiem najmłodszych, a nawet starszych pracowników z wyższym wykształceniem. coraz częściej w takiej pracy.
• Dorn, Autor, Hanson i Kaveh Majlesi stwierdzili, że okręgi kongresowe w USA, które były narażone na silniejszy wzrost konkurencji importowej z Chin, były nieproporcjonalnie bardziej skłonne do usuwania umiarkowanych przedstawicieli z urzędu w wyborach do Kongresu w 2002 i 2010 r. i bardziej skłonne do wspierania republikańskich kandydatów na prezydenta.
• Dorn i Alfonso Sousa-Poza stwierdzili, że wcześniejsze emerytury wynikające z ograniczeń zatrudnienia są szczególnie rozpowszechnione w Europie kontynentalnej , zwłaszcza w krajach borykających się z recesją gospodarczą lub surowymi przepisami dotyczącymi ochrony zatrudnienia , oraz że hojne przepisy emerytalne sprawiają, że wcześniejsze przechodzenie na emeryturę jest atrakcyjne zarówno dla pracowników, jak i ich pracodawców.
• Dorn, Justina Fischer, Gebhard Kirchgässner i Alfonso Sousa-Poza odkryli pozytywny związek między demokracją a szczęściem, zwłaszcza w krajach o ugruntowanej tradycji demokratycznej, która jest odporna na różnice w dochodach, językach lub religiach.

Linki zewnętrzne

• Strona domowa Davida Dorna
• Profil wydziału Davida Dorna na stronie internetowej Uniwersytetu w Zurychu
• Strona Google Scholar Davida Dorna