Dochód netto na pracownika
Dochód netto na pracownika (NIPE) to dochód netto firmy podzielone przez liczbę pracowników. Ta liczba pokazuje firmie, jak wydajnie radzi sobie z pracownikami. Teoretycznie im wyższy dochód netto na pracownika, tym lepiej. Oprócz zwiększenia produktywności pracowników, liczbę tę może zwiększyć szereg innych czynników. Firma może stać się bardziej wydajna dzięki zastosowaniu lepszych i bardziej zaawansowanych technologii niż dotychczas. Firma mogła również wypuścić produkt, który odniósł sukces komercyjny, z którego czerpie ogromne zyski. Istnieją jednak sposoby, dzięki którym NIPE można zwiększyć bezpośrednio od pracowników. Może to wynikać z faktu, że pracownicy zdobywają wyższe wykształcenie lub mają lepsze umiejętności w swojej konkretnej pracy.
Niektóre czynniki mogą również obniżyć NIPE w firmie. Może się to zdarzyć, gdy firma ma wysoki wskaźnik rotacji. Kiedy wielu wartościowych pracowników odejdzie z pracy, firma będzie musiała zatrudnić nowych pracowników, aby zapełnić te miejsca. Ci nowi pracownicy będą musieli najpierw zostać przeszkoleni, co w międzyczasie zmniejszy wydajność firmy. NIPE jest zwykle używany do porównywania firm z tej samej branży. Wynika to z faktu, że niektóre sektory przedsiębiorstw z natury potrzebują więcej pracowników, aby napędzać swoje przychody i zyski, niż inne sektory. Na przykład banki potrzebują wielu pracowników, co oznacza, że ich NIPE może być niższy niż w fabryce Skittles. Nie oznacza to jednak, że fabryka Skittles zarabia więcej niż bank. Nie ma reguł określających, co stanowi dobry poziom dochodu na pracownika, a co zły. NIPE w żaden sposób nie pokazuje, jak dochodowa lub odnosząca sukcesy jest firma.
Według Lowell Bryan piszący w McKinsey Quarterly: „Aby zwiększyć potencjał tworzenia bogactwa, strategicznie myślący dyrektorzy muszą przyjąć radykalny pomysł: zmienić wskaźniki wyników finansowych, aby skupić się na zwrocie z talentu, a nie tylko z kapitału”. Oznacza to, że firma nie powinna patrzeć tylko na zysk, który powstaje z kapitału inwestora, ale także na zysk, jaki osiąga talent pracowników, którzy pracują w firmie i zamieniają kapitał na takie zyski.