Elastyczność podaży pracy

Elastyczność podaży pracy to procentowa zmiana ilości dostarczanej pracy spowodowana procentową zmianą płac .

Elastyczność podaży wyraża się wzorem: zmiana podaży pracy w % / zmiana wynagrodzenia w %

Jeśli elastyczność jest większa niż 1, to podaż pracy jest „elastyczna”, co oznacza, że ​​niewielka zmiana płac powoduje dużą zmianę podaży pracy. Jeśli elastyczność jest mniejsza niż 1, to podaż pracy jest „nieelastyczna”.

Ogólnie rzecz biorąc, elastyczność podaży pracy różni się w zależności od zawodu i rozważanych ram czasowych.