Ellen Ernst Kossek

Ellen Ernst Kossek jest amerykańską naukowcem i socjologiem , znaną z badań nad pracą, rodziną i życiem osobistym. Jest profesorem Basil S. Turner w Krannert School of Management na Uniwersytecie Purdue i dyrektorem ds. badań Susan Bulkeley Butler Center for Leadership Excellence. Uzyskała tytuł Bachelor of Arts z wyróżnieniem w Mount Holyoke College , tytuł Master of Business Administration w Szkole Biznesu im. Stephena M. Rossa na Uniwersytecie Michigan oraz doktorat na Uniwersytecie Yale . Ma doświadczenie w międzynarodowym i strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi, pracując w Azji, Europie i USA dla Hitachi, IBM i GTE. Dr Kossek działa na całym świecie w celu pogłębiania wiedzy na temat płci i różnorodności, praktyk zatrudnienia wspierających pracę i rodzinę oraz rozwoju przywództwa i pozytywnej kultury miejsca pracy w celu wspierania dobrego samopoczucia i produktywności. Jej badania były prezentowane w krajowych i międzynarodowych mediach, takich jak Financial Times, National Public Radio, Wall Street Journal, magazyn Forbes, magazyn Time, Marketplace i Washington Post.

Doświadczenie

Zanim została profesorem zwyczajnym w Purdue, otrzymała stopień wybitnego profesora uniwersyteckiego na Michigan State University . Była stypendystką wizytującą w Kings' College London, Harvard Business School , University of Adelaide , Australia, University of Michigan's Institute of Social Research, University of Warwick i Centre for Education of Women (otrzymała stypendium im. Jeana Campbella) . Pracowała dla globalnych firm w międzynarodowym i strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi i różnorodnością siły roboczej w Azji, Europie i USA dla Hitachi, IBM, Deere & Co. i GTE. Pracuje na całym świecie, aby poszerzać wiedzę na temat płci i różnorodności, praktyk zatrudnienia wspierających pracę, życie rodzinne i osobiste, elastyczności oraz rozwoju liderów i pozytywnych kultur w miejscu pracy, aby wspierać dobre samopoczucie i produktywność.

Jej badania zdobyły nagrody, w tym nagrodę Rosabeth Moss Kanter za doskonałość badawczą, nagrodę Work-Life Legacy przyznawaną przez Families and Work Institutes' Work-Life Legacy za pomoc w budowaniu lub rozwijaniu ruchu praca-życie oraz nagrodę Sage Scholarly Wydziału Zarządzania ds. Płci i Różnorodności Akademii Zarządzania dla lepszego zrozumienia płci i różnorodności w organizacjach. Była pierwszą wybraną przewodniczącą Work-Family Researchers Network, członkiem-założycielem Work Family Health Network i wybraną członkinią American Psychological Association oraz Society for Industrial and Organizational Psychology. oraz Academy of Management. Otrzymała granty Fundacji Alfreda P. Sloana, Russell Sage Foundation, National Science Foundation i US National Institutes of Health na badanie powiązań między elastycznością miejsca pracy a produktywnością i dobrym samopoczuciem pracowników w USA w wielu zawodach i branżach. Została wybrana do Rady Gubernatorów Akademii Zarządzania i przewodnicząca Wydziału ds. Płci i Różnorodności w Organizacjach. Przez wiele lat w Purdue zdobywała wybitne nagrody pedagogiczne. Została zaproszona do wygłoszenia przemówień programowych dla menedżerów, naukowców, studentów i decydentów w kilkunastu krajach. Była założycielką i współredaktorką Encyklopedii Pracy i Rodziny sieci Sloan Work Family Network i służyła w sponsorowanej przez Fundację Alfreda P. Sloana Radzie Doradczej ds. Nauczania i Grupach Zadaniowych ds. Wspólnego uczenia się i elastyczności w miejscu pracy w oparciu o Internet. Zasiada również lub służyła w Wykonawczych Radach Doradczych Pracy i Rodziny oraz 5. dorocznej Międzynarodowej Konferencji Pracy i Rodziny IESE w Hiszpanii, a także w stanie Michigan YMCA Camp Arbutus Hayo-Went-Ha.

Zainteresowania badawcze

Kossek specjalizuje się w rozwijaniu badań do praktyki w organizacjach i społeczeństwie w następujących obszarach: wsparcie pracodawcy w pracy, rodzinie i życiu osobistym, technologia i granice między życiem zawodowym a prywatnym, płeć i przywództwo, elastyczność miejsca pracy, zarządzanie talentami w zakresie płci i różnorodności wielokulturowej, oraz inicjatywy zmian organizacyjnych w zakresie pracy, rodziny i zdrowia.

Publikacje

Kossek napisał, zredagował i opublikował ponad 100 książek, rozdziałów w książkach i artykułów w czasopismach. Publikowała w wielu czasopismach, w tym w Academy of Management Journal, Personnel Psychology, Industrial and Labour Relations Review, Journal of Applied Psychology, California Management Review, Harvard Business Review, Academy of Management Annals i wielu innych. Jest dobrze znana ze swojej współautorki książki CEO of Me: Making a Life that Works in the Flexible Job Age. Dr Kossek i jej badania były cytowane w krajowych i międzynarodowych mediach, w tym w NPR, Forbes, Huffington Post, Washington Post, Financial Times, Wall Street Journal i Wharton Sirius Radio.