Freda Emery'ego

Dla piłkarza, zobacz Fred Emery (piłkarz) . Dla dziennikarza śledczego brytyjskiej telewizji, zobacz Fred Emery (dziennikarz) .

Frederick Edmund Emery (27 sierpnia 1925 - 10 kwietnia 1997) był australijskim psychologiem . Był jednym z pionierów w dziedzinie rozwoju organizacji , zwłaszcza w rozwoju teorii partycypacyjnych struktur projektowania pracy , takich jak samozarządzające się zespoły. Był powszechnie uważany za jednego z najwybitniejszych socjologów swojego pokolenia.

Biografia

Emery urodził się w Narrogin w Zachodniej Australii jako syn poganiacza . Opuścił szkołę jako Dux of Fremantle Boys' High w Australii Zachodniej w wieku 14 lat. W 1946 roku uzyskał dyplom z wyróżnieniem w dziedzinie nauk ścisłych na Uniwersytecie Zachodniej Australii, aw 1947 roku dołączył do grona pedagogicznego wydziału. Następnie spędził dziewięć lat na pracowników Wydziału Psychologii Uniwersytetu w Melbourne, gdzie uzyskał stopień doktora. w 1953 r. W latach 1951–52 był stypendystą UNESCO w dziedzinie nauk społecznych i był związany z Tavistock Institute of Human Relations w Wielkiej Brytanii.

Jako członek personelu na Uniwersytecie w Melbourne wniósł wkład w socjologię obszarów wiejskich, CPA oraz efekty oglądania filmów i telewizji.

W 1957 roku Emery wyjechał z Australii do Londynu, aby dołączyć do zespołu Tavistock Institute, gdzie wykonał większość swoich wczesnych prac. Pracował z Erikiem Tristem nad niedawno odkrytą koncepcją systemów socjotechnicznych w latach 1951–52 jako pracownik naukowy UNESCO. Następnie opublikował „Charakterystykę systemów socjotechnicznych w 1959 roku.

Nieustannie ciągnięty do testowania teorii nauk społecznych w warunkach terenowych, on, Eric Trist , jeden z jego najbliższych intelektualnych współpracowników i inni współpracownicy, ustanowili „teorię otwartych systemów socjotechnicznych” jako alternatywny paradygmat projektowania organizacji – przetestowany w terenie na ogólnokrajowym skalę w Norwegii, we współpracy z Einar Thorsrud .

Po powrocie do Australii zaczął projektować nową metodę wprowadzania wspólnie zoptymalizowanych systemów socjotechnicznych, zaprojektowaną raczej w celu rozpowszechniania koncepcji niż udowodnienia, że ​​istnieje alternatywa dla autokracji w miejscu pracy. Ta metoda nosi nazwę Workshop Partive Design Workshop i jest stosowana w Australii i wielu innych krajach od 1971 roku. Zastępuje starszą metodę 9 kroków stosowaną w Norwegii.

Systemy socjotechniczne są częścią kompleksowych ram teoretycznych zwanych teorią systemów otwartych (OST). Dwie kluczowe publikacje Emery'ego i Trista to: „The Causal Texture of Organizational Environments” (1965) i „Towards a Social Ecology” (1972). Te publikacje są podstawą, na której Fred Emery opracował OST.

Emery wrócił do Australii w 1969 roku i udał się do Australian National University (ANU). Był tam starszym pracownikiem naukowym do listopada 1979 r., początkowo w Zakładzie Socjologii RSSS, a następnie od 1974 r. w Centrum Kształcenia Ustawicznego. Był także profesorem wizytującym w dziedzinie nauk o systemach społecznych na Wydziale Nauk o Systemach Społecznych Whartona, spędzając lata 1967–68 w Centrum Zaawansowanych Studiów Nauk Behawioralnych w Stanford .

Emery otrzymał pierwszą nagrodę Eltona Mayo w 1988 roku od Australijskiego Towarzystwa Psychologicznego i otrzymał tytuł doktora nauk humanistycznych na Uniwersytecie Macquarie w 1992 roku.

W ANU Emery kontynuował swoje badania w przemyśle i sektorze publicznym, opracowując nowe narzędzia do rozpowszechniania demokracji w organizacjach i społecznościach. Uczestniczył również w zaległościach w pisaniu. W ciągu następnych 10 lat był autorem, współautorem lub redaktorem 10 książek do publikacji i opublikował około 30 artykułów.

W 1979 roku, kiedy jego stypendium CCE wygasło, niektórzy jego koledzy podjęli bezskuteczne starania o znalezienie dla niego stałego stanowiska w ANU. Zamiast tego Emery stał się jednym z wybitnych niezależnych uczonych w Australii. Do 1985 roku opublikował co najmniej 15 kolejnych artykułów w czasopismach (przepływ, który trwał do jego ostatniego roku); rządy, przedsiębiorstwa, studenci, uniwersytety i wiele innych osób nadal szukało jego wiedzy. Później kontynuował jako konsultant. W tym późniejszym okresie on i Merrelyn Emery udoskonalili proces planowania partycypacyjnego Search Conference (zaprojektowany przez Freda Emery'ego i Erica Trista w 1958 r.). W ostatnich dwóch latach życia współredagował trzeci i ostatni tom „Tavistock antology”, wydawanej przez University of Pennsylvania Press: The Social Engagement of Social Science .

Emery zmarł w swoim domu 10 kwietnia 1997 roku w wieku 71 lat w Canberze w Australii .

Podsumowanie jego pracy

Emery był szczególnie zainteresowany charakterem pracy; w szczególności, jak ludzie zorganizowali się, maszyny i inne zasoby, z którymi pracowali, aby osiągnąć swoje cele, utrzymać swoje ideały i wartości w obliczu tego, co uznał za „burzliwe środowiska”. Regularnie publikował w Business Review Weekly, konsekwentnie demonstrując swoją krytyczną inteligencję i gotowość do podejmowania wyzwań.

Wiedział, że wyprzedzanie swoich czasów może być trudne: „Jestem skłonny zgodzić się z Maxem Bornem, niemieckim fizykiem, który uważał, że akceptacja nowej teorii kwantowej nastąpi dopiero wraz z odejściem dawnych profesorów fizyki. akceptacja będzie czekała na nowe pokolenie, które zaczyna od znaku zapytania”.

Jedna historia, która to ilustruje (i może częściowo wyjaśniać niechęć do przyznania etatu w ANU) miała miejsce w 1975 roku, kiedy Fred i Merrelyn Emery (wówczas oboje w Centre for Continuing Education, Australian National University) opublikowali książkę, w której między innymi omówiono neurologiczne skutki oglądania telewizji. W odpowiedzi na artykuł prasowy o książce w publikacji uniwersyteckiej sześciu profesorów i kierowników katedr (zoologii, fizjologii, farmakologii, psychologii, neurobiologii, biologii behawioralnej) napisało list, w którym ostro skrytykowali książkę i jej autorów. Sześciu profesorów przedstawiło to, co uważali za „obecne granice naukowo akceptowalnych badań układu nerwowego”. Po skrytykowaniu Emerysów i ich pracy doszli do wniosku, że artykuł o książce Emerysów „odzwierciedla standardy badań mózgu prowadzonych na tym uniwersytecie przez tych, którzy są na nim w celu odkrycia, jak naprawdę działa system nerwowy, a nie na poparcie lub odrzucenie określonej kwestii społecznej”. Jednak nie tylko nie przeczytali książki Emerysów, ale ich konkretna krytyka nie wytrzymała analizy.

Trzy książki, które być może najlepiej oddają jego sposób myślenia, to Toward a Social Ecology z 1972 r., napisany przez Erica Trista , O systemach celowych z 1972 r., napisany przez Russella Ackoffa , oraz Futures We're In z 1977 r. Zredagował także dla Penguin dwa tomy lektur zatytułowanych Systems Thinking (początkowy tom był przedrukowywany sześć razy), które były podstawowym źródłem informacji o pochodzeniu i rozwoju myślenia w systemach otwartych w naukach przyrodniczych.

Publikacje

Zarezerwuj, wybór:

• 1969. Myślenie systemowe . (red.). Harmondsworth: Penguin Books.
• 1969. Forma i treść w demokracji przemysłowej . Z E. Thorsrudem, Londyn: Tavistock.
• 1972. O systemach celowych: interdyscyplinarna analiza zachowań indywidualnych i społecznych jako system celowych zdarzeń . Z Russellem Ackoffem . Chicago: Aldine-Atherton.
• 1973. Nadzieja w murach . Z M. Emerym. Canberra: Centrum Kształcenia Ustawicznego, Australian National University.
• 1976. Wybór przyszłości: oświecić lub poinformować (część III) . Z M. Emerym. Lejda: Martinus Nijhoff.
• 1976. Życie w pracy z Chrisem Phillipsem. Usługa drukowania rządu australijskiego.
• 1976. Demokracja w działaniu . Z E. Thorsrudem, Leiden: Martinus Nijhoff.
• 1977. Futures, w których jesteśmy . Lejda: Martinus Nijhoff.
• 1978. Pojawienie się nowego paradygmatu pracy . Canberra: Centrum Kształcenia Ustawicznego, Australian National University.
• 1980. Segmenty rynku krajowego dla telefonów . Z M. Emery, PA Consultants.
• 1981. Otwarte myślenie systemowe . Tomy I i II. Pingwin.
• 1989. W stronę prawdziwej demokracji . Toronto: Ontario QWL Centre, Ministerstwo Pracy.
• 1991. Postawy wobec Centrów Rozwoju Zawodowego na Uniwersytecie Nowej Anglii . Z M. Emerym. Lismore: UNE.NR.

Artykuły i artykuły, wybór:

• Emery, F. i Trist, E. (1965). Tekstura przyczynowa środowisk organizacyjnych. Stosunki międzyludzkie, 18, 21–32.
• Emery, F. (1972). „Badania i szkolnictwo wyższe”. W GS Harman i C. Selby-Smith (red.), Australijskie szkolnictwo wyższe . Melbourne: Angus & Robertson.
• Emery, F. (1975). „Kontynuacja nauki pod gumą”. Austr. J. Edukacji Dorosłych , 17–19.
• Emery, F. (1978). „Awangarda młodzieży: ofiary czy nowi wandale?” W FE Emery (red.), Granice wyboru . Canberra: Centrum Kształcenia Ustawicznego Australijskiego Uniwersytetu Narodowego.
• Emery, F. (1978). „Piąta fala? Rozpoczyna się następne czterdzieści lat”. W FE Emery (red.), Granice wyboru . Canberra: Centrum Kształcenia Ustawicznego Australijskiego Uniwersytetu Narodowego.
• Emery, F. (1980, jesień). „Komunikacja dla zrównoważonego społeczeństwa”. Przyszłość człowieka , 1–7.
• Emery, F. (kwiecień 1992). „Australijskie doświadczenie”. Referat przedstawiony na sympozjum Tusiad National Participation and Consensus w Stambule.

Linki zewnętrzne

• Emery, Frederick Edmund (Fred) (1925–1997) Alastair Crombie