Gerarda Egana

Gerard Egan (ur. 1930) jest emerytowanym profesorem Loyola University of Chicago . Urodził się w Chicago , Illinois w dniu 17 czerwca 1930 roku ukończył Loyola Academy w Chicago w czerwcu 1948 roku, a od Loyola University w czerwcu 1953 roku, uzyskując stopień Bachelor of Arts. Studiował filozofię w West Baden College w stanie Indiana , wówczas seminarium jezuickim związanym z Uniwersytetem Loyola, i uzyskał licencjat z filozofii w czerwcu 1955. Od września 1966 do czerwca 1967 uczył francuskiego i hiszpańskiego w St. Ignatius High School w Chicago, i rozpoczął nauczanie filozofii na Uniwersytecie Loyola we wrześniu 1968 roku.

Później był profesorem studiów organizacyjnych i psychologii oraz dyrektorem programowym Centrum Rozwoju Organizacji Loyoli.

jedenaste wydanie jego dobrze znanej książki The Skilled Helper. Inne książki z dziedziny poradnictwa i komunikacji to między innymi Życie interpersonalne , Ludzie w systemach (z Michaelem Cowanem), TalkWorks: How to Get More Out of Life Through Better Conversations (z Andrew Baileyem) oraz TalkWorks at Work: Jak zostać lepszym komunikatorem i jak najlepiej wykorzystać swoją karierę (z Andrew Baileyem). Umiejętny pomocnik jest uważany za najczęściej używany tekst poradniczy na świecie.

modelu Stakeholders in Change firmy Egan interesariusze są podzieleni na dziewięć kategorii odzwierciedlających ich stosunek do zmiany oraz osobę promującą zmianę („agent zmiany”):

  • Wzmacniacz
  • Sojusznicy
  • Towarzysze podróży
  • Bedfellows
  • Opiekunowie ogrodzenia
  • Luźne armaty
  • Przeciwnicy
  • Przeciwnicy
  • Bezdźwięczny

W pracy Egana na temat „ciemnej strony” organizacji zdefiniował on stronę cienia jako:

Wszystkie te rzeczy, które znacząco i konsekwentnie wpływają na produktywność i jakość życia zawodowego firmy, na lepsze lub gorsze, ale których nie można znaleźć w schematach organizacyjnych, w instrukcjach firmowych lub w dyskusjach odbywających się na formalnych spotkaniach.

Zobacz też