Grupa 1752

Grupa 1752

Tworzenie	2016
Strona internetowa	https://1752group.com/

Grupa 1752 jest organizacją badawczą i lobbystyczną, której celem jest położenie kresu nadużyciom seksualnym w szkolnictwie wyższym.

Historia

Konferencja dotycząca molestowania seksualnego w szkolnictwie wyższym (SHHE), pierwsza w Wielkiej Brytanii konferencja uniwersytecka poświęcona molestowaniu seksualnemu pracowników wobec studentów, odbyła się w Goldsmiths w grudniu 2015 r. Konferencja skłoniła organizatorów, którzy wydali 1752 GBP na to wydarzenie, do stworzenia krajowa organizacja zajmująca się identyfikacją i zwalczaniem nadużyć seksualnych pracowników brytyjskich uniwersytetów. Grupa 1752 została założona w 2016 roku. Guardian była gorącym zwolennikiem grupy.

Kluczowi ludzie

Grupa 1752 została współzałożona przez kilku naukowców z doświadczeniem w związkach studenckich, zmianach organizacyjnych, doradztwie i aktywizmie oddolnym. Obejmują one:

• Dr Anna Bull, wykładowca socjologii na Uniwersytecie w Portsmouth
• Dr Emma Chapman , pracownik naukowy Królewskiego Towarzystwa Astronomicznego , Imperial College London
• Heidi Hasbrouch, zastępca dyrektora ds. badań jakościowych w Kantar Public
• Dr Tiffany Page, wykładowca socjologii na Uniwersytecie Cambridge
• Dr Chryssa Sdrolia, Zastępca Lidera Programowego dla KS5 English

Członkowie Grupy 1752 udzielili kilku wywiadów, omawiając swoje priorytety. Przemawiając do LSE, dr Page podkreślił potrzebę badań i działań „niezmiernie ważne jest, aby umiejscowić to jako kwestię równego dostępu do edukacji, co podlega ustawie o równości z 2010 r. i podlega odpowiedzialności instytucjonalnej. Uniwersytety muszą chronić i chronić swoich studentów, ale zapewnić im równy dostęp do zasobów. Niewłaściwe zachowanie seksualne personelu może prowadzić do przerwania lub przerwania studiów przez studentów lub konieczności unikania sytuacji, w których muszą znajdować się w tej samej przestrzeni co członek personelu, co wpływa na ich studia i dostęp na wiele sposobów”. Dr Anna Bull prowadzi HEFCE projekt badający politykę uniwersytecką, z udziałem grup fokusowych, które doświadczyły niewłaściwego zachowania seksualnego personelu.

W 2020 roku The 1752 Group i firma prawnicza Ann Olivarius , McAllister Olivarius , opublikowały raport „ Wytyczne sektorowe dotyczące wykroczeń seksualnych personelu w szkolnictwie wyższym w Wielkiej Brytanii ”.

Badania

Niewłaściwe zachowanie seksualne personelu akademickiego jest przedmiotem badań na całym świecie, a ostatnio przeprowadzono je w Wielkiej Brytanii w 1998 r. Grupa 1752 jest zaangażowana w rozwój badań nad niewłaściwym zachowaniem seksualnym w szkolnictwie wyższym i wdrażanie ogólnokrajowej polityki ochrony studentów. Do ich strategicznych priorytetów należą:

• Wdrożenie krajowego kodeksu postępowania, który wyjaśnia granice zawodowe
• Opracuj proces zgłaszania nadużyć seksualnych
• Ustanowienie niezależnego krajowego biura zajmującego się rzecznictwem i wsparciem w zakresie nadużyć seksualnych
• Dopilnować, aby wszystkie instytucje rejestrowały dane i udostępniały publicznie raporty dotyczące wszystkich zarzutów
• Zajmij się długoterminowym wpływem niewłaściwego zachowania seksualnego personelu na tych, którzy go doświadczają
• Wdrażaj kompleksowe zmiany kulturowe na poziomie całego sektora i instytucji

W 2011 roku NUS ' Women's Campaign opublikowała Ukryte znaki , w których stwierdzono, że „studenci, którzy byli ofiarami mniej poważnej napaści seksualnej, mieli najmniejsze prawdopodobieństwo (<2%) zgłaszania się na policję lub do instytucji”. Grupa 1752 współpracowała z Narodowym Związkiem Studentów przeprowadzenie pierwszego w Wielkiej Brytanii badania dotyczącego nadużyć seksualnych wśród pracowników szkolnictwa wyższego. Raport został opublikowany w kwietniu 2018 r. Stwierdzono, że jedna trzecia uniwersytetów nie ma polityki dotyczącej relacji między pracownikami a studentami, w wyniku czego mniej niż 10% studentów, którzy doświadczyli molestowania seksualnego, zgłasza to zachowanie do swoich instytucji.