Hartmuta Seiferta

Hartmut Seifert
Hartmut Seifert, Düsseldorf, 2022
Urodzić się	( 23.01.1944 ) 23 stycznia 1944 Tylży (Prusy Wschodnie)
Narodowość	Niemiecki
Obywatelstwo	Niemcy
Alma Mater	Wolny Uniwersytet Berliński
Znany z	Wkład w ekonomię pracy Kierownik Instytutu Badań Ekonomicznych i Społecznych Fundacji Hansa Böcklera Korespondent naukowy Japońskiego Instytutu Polityki i Szkoleń Pracy (JILPT), Tokio
Kariera naukowa
Pola	Ekonomia pracy
Instytucje	Wolny Uniwersytet Berliński Federalny Instytut Badań nad Kształceniem Zawodowym w Berlinie Instytut Badań Ekonomicznych i Społecznych Fundacji Hansa Böcklera w Düsseldorfie

Hartmut Seifert (ur. 23 stycznia 1944 r. w Tylży (Prusy Wschodnie) jest wpływowym niemieckim badaczem rynku pracy i czasu pracy, byłym kierownikiem Instytutu Badań Ekonomicznych i Społecznych Fundacji Hansa Böcklera i korespondentem naukowym Japońskiego Instytutu ds. Polityka Pracy i Szkolenia (JILPT), Tokio.

Życie

Hartmut Seifert studiował ekonomię na Uniwersytecie w Würzburgu i Wolnym Uniwersytecie w Berlinie, które ukończył w 1971 roku, uzyskując dyplom z ekonomii. W 1983 uzyskał stopień doktora. rer. pol. z Uniwersytetu w Paderborn . Hartmut Seifert rozpoczął karierę naukową jako asystent naukowy na Wolnym Uniwersytecie w Berlinie (1972-1974), następnie przeniósł się do Federalnego Instytutu Badań nad Kształceniem Zawodowym [ Berlinie (1974-1975), od 1975 do 1994 pracował jako pracownik naukowy w Instytucie Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) DGB . Od 1995 do początku 2009 kierował Instytutem Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) Fundacji Hansa Böcklera w Düsseldorfie . Od 1990 roku Seifert jest badaczem korespondentem w Japońskim Instytucie Polityki Pracy i Szkoleń (JILPT) w Tokio. Odbył wizyty studyjne w Stanach Zjednoczonych ( Instytut Polityki Gospodarczej, Waszyngton, DC ) i Japonii (JILPT), a od 2009 roku jest emerytowanym niezależnym badaczem i doradcą politycznym. W latach 2012-2018 starszy pracownik naukowy WSI Fundacji Hansa Böcklera.

Badania

Działalność badawcza Seiferta obejmuje szeroki zakres zagadnień związanych z czasem pracy i rynkiem pracy. Dotyczą one organizacji czasu pracy, jego uelastycznienia oraz autonomii czasu pracy. Zajmuje się również badaniem struktury instytucjonalnej rynku pracy, problematyką deregulacji i uelastyczniania form zatrudnienia oraz ich społecznymi skutkami. Obejmuje to również prace nad związkiem między elastycznością a zabezpieczeniem społecznym, nad flexicurity .

Publikacje (wybrane)

•   Hartmut Seifert (1984), Arbeitsmarktpolitik in Deutschland (Publiczna polityka rynku pracy w Niemczech) (w języku niemieckim), Köln: Bund-Verlag, ISBN 3766308572
•   Hartmut Seifert, Gerhard Bosch, Bernd-Georg Spies (1984), Arbeitsmarktpolitik und gewerkschaftliche Interessenvertretung (Polityka rynku pracy i rzecznictwo związkowe) (w języku niemieckim), Köln: Bund-Verlag, ISBN 3766305999 {{ cytat }} : CS1 maint: wiele nazw : lista autorów ( link )
•   Hartmut Seifert, Gerhard Bosch, Norbert Engelhardt, Klaus Hermann, Ingrid Kurz-Scherf (1988), Arbeitszeitverkürzung im Betrieb (redukcja czasu pracy w firmach) (w języku niemieckim), Köln: Bund-Verlag, ISBN 3766331051 {{ cytat }} : CS1 maint: wiele nazwisk: lista autorów ( link )
•   Hartmut Seifert, Peter Joachim (1991), Neue Technik und Arbeitszeitgestaltung (Nowe technologie i ustalenia dotyczące czasu pracy) (w języku niemieckim), Opladen: Westdeutscher Verlag, doi : 10.1007/978-3-322-94151-0 , ISBN 978-3- 322-94151-0
• Hartmut Seifert, Klaus Besselmann, Gerd Machalowski, Christiane Ochs (1994), Kurzarbeit und Qualifizierung (Praca krótkoterminowa i czynności związane z kwalifikacjami) (w języku niemieckim), Bonn: Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung. Forschungsbericht Nr. 235 {{ cytowanie }} : CS1 maint: wiele nazwisk: lista autorów ( link )
•   Hartmut Seifert, Markus Promberger, Jörg Rosdücher, Rainer Trinczek (1996), Beschäftigungssicherung durch Arbeitszeitverkürzung (Redukcje czasu pracy jako środek ochrony miejsc pracy) (w języku niemieckim), Berlin: sigma-verlag, ISBN 3-89404-430-6 {{ cytowanie }} : CS1 maint: wiele nazwisk: lista autorów ( link )
• Hartmut Seifert, Markus Promberger, Jörg Rosdücher, Rainer Trinczek (1997), Weniger Geld, kürzere Arbeitszeit, sichere Jobs? (Mniej pieniędzy, krótszy czas pracy i bezpieczniejsze miejsca pracy?) (po niemiecku), Berlin: sigma-verlag {{ cytowanie }} : CS1 maint: wiele nazw: lista autorów ( link )
• Hartmut Seifert, Berndt Keller (2013), Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität. Entwicklung, Strukturen und Bestimmungsgründe im Überblick (Nietypowe zatrudnienie między prekarnością a nomalizmem. Rozwój, struktury i czynniki determinujące w skrócie) (w języku niemieckim), Berlin: sigma-verlag
•   Hartmut Seifert, Toralf Pusch (2022), „Betriebliche Bündnisse sichern Beschäftigung (Umowy zakładowe chroniące miejsca pracy)” , Wirtschaftsdienst (w języku niemieckim), 102 (8): 625–628, doi : 10.1007/s10273-022-3261-x , S2CID 252229985