Heidi K. Gardner

Heidi K. Gardner
Heidi K. Gardner
Narodowość	amerykański
Alma Mater	Uniwersytet Pensylwanii; Londyńska Szkoła Ekonomiczna; Londyńska Szkoła Biznesu
zawód (-y)	Autor, profesor, konsultant
Znany z	Inteligentna współpraca
Strona internetowa	www.gardnerandco.co

Heidi K. Gardner jest amerykańską doradczynią i facylitatorką dla firm i organizacji. Jest Distinguished Fellow w Harvard Law School 's Center on the Legal Profession i byłym profesorem w Harvard Business School . Jest przewodniczącą wydziału i instruktorką Smarter Collaboration Master Class i Sector Leadership Master Class w Harvard Law School oraz instruktorką wielu programów edukacji kadry kierowniczej w Harvard Business School .

Gardner jest autorem (lub współautorem) ponad 100 książek, rozdziałów, studiów przypadku i artykułów. Obejmuje to Inteligentną współpracę: jak profesjonaliści i ich firmy odnoszą sukcesy dzięki przełamywaniu silosów oraz jej następcę Inteligentna współpraca: nowe podejście do przełamywania barier i przekształcania pracy. Jej badania były prezentowane w głównych mediach na całym świecie, w tym w Harvard Business Review , The Economist , Time , Boston Globe , Fast Company , Chief Executive , The National Law Review , Financial Times , MSN.com , CNN Money , Fortune.com i CBSNews.com .

Gardner mieszkał i pracował na czterech kontynentach, w tym jako stypendysta Fulbrighta, McKinsey & Company oraz Procter & Gamble . Uzyskała tytuł licencjata z japonistyki na Uniwersytecie Pensylwanii (Phi Beta Kappa, Summa Cum Laude), tytuł magistra w London School of Economics oraz drugi tytuł magistra i doktora w London Business School .

Książki

Gardner, Heidi K.; Normand-Hochman, Rebecca (2015). Przywództwo dla prawników: podstawowe strategie przywódcze zapewniające sukces kancelarii prawnej . Londyn: Globe Law and Business. ISBN 9781909416789 .
Gardner, Heidi K.; Gillespie, Anusia E. (2018). Inteligentna współpraca na rzecz zatrudniania bocznego: skuteczne strategie rekrutacji i integracji pracowników bocznych w firmach prawniczych . Globe Prawo I Biznes. ISBN 9781787421967 .
Gardner, Heidi K. (2017). Inteligentna współpraca: jak profesjonaliści i ich firmy odnoszą sukcesy dzięki przełamywaniu silosów . Boston: Harvard Business Review Press. ISBN 9781633691100 .
Gardner, Heidi K.; Matwiak, Iwan (2022). Inteligentniejsza współpraca: nowe podejście do przełamywania barier i przekształcania pracy . Boston: Harvard Business Review Press. ISBN 9781647822743 .

Artykuły

Anand, N.; Gardner, Heidi K.; Morris, Tymoteusz (2007). „Innowacje oparte na wiedzy: pojawienie się i zakorzenienie nowych obszarów praktyki w firmach konsultingowych w zakresie zarządzania”. Akademia Zarządzania Czasopismo . 50 (2): 406–428. CiteSeerX 10.1.1.530.6754 . doi : 10.5465/amj.2007.24634457 . JSTOR 20159861 . S2CID 167806126 .
Gardner, Heidi K.; Anand, N.; Morris, Tymoteusz (2008). „Czarterowanie nowego terytorium: dywersyfikacja, legitymacja i tworzenie obszarów praktyki w firmach świadczących usługi profesjonalne”. Dziennik zachowań organizacyjnych . 29 (8): 1101–1121. doi : 10.1002/zadanie.557 . JSTOR 20542517 . S2CID 145591240 .
Gardner, Heidi K. (2012). „Presja na wyniki jako miecz obosieczny: zwiększanie motywacji zespołu, ale podważanie wykorzystania wiedzy zespołowej”. Kwartalnik nauk administracyjnych . 57 (1): 1–46. doi : 10.1177/0001839212446454 . S2CID 145330555 .
Gardner, Heidi K. (2012). „Nadchodzi, gdy ma to największe znaczenie: jak świetne zespoły wykonują swoją najlepszą pracę pod presją” . Harvard Business Review (wydanie z kwietnia).
Gardner, Heidi K.; Gino, Francesca; Staats, Bradley R. (2012). „Dynamiczna integracja wiedzy w zespołach: przekształcanie zasobów w wydajność”. Akademia Zarządzania Czasopismo . 55 (4): 998–1022. CiteSeerX 10.1.1.454.2256 . doi : 10.5465/amj.2010.0604 . S2CID 144855730 .
Woźnica, Rut; Gardner, Heidi K.; Mortensen, Mark (2012). „Zespoły się zmieniły: nadrabianie zaległości w przyszłości” . Psychologia przemysłowa i organizacyjna: perspektywy nauki i praktyki . 5 (1): 48–52. doi : 10.1111/j.1754-9434.2011.01404.x . S2CID 145297725 .
Woźnica, Rut; Gardner, Heidi K.; Mortensen, Mark (2012). „Zmieniająca się ekologia zespołów: nowe kierunki badań zespołów” . Dziennik zachowań organizacyjnych . 33 (3): 301–315. doi : 10.1002/zadanie.1775 .
Gardner, Heidi K. (2015). „Kiedy starsi menedżerowie nie chcą współpracować: lekcje z firm świadczących usługi profesjonalne” . Harvard Business Review (wydanie marcowe).
Mortensen, Mark; Gardner, Heidi K. (2017). „Organizacja nadmiernie zaangażowana” . Harvard Business Review (wydanie od września do października): 58–65.
Gardner, Heidi K. (2017). „Zachęcanie gwiazd do współpracy” . Harvard Business Review (wydanie styczeń - luty): 100–108.
Gardner, Heidi K. (2022). „Zarządzanie wydajnością nie powinno zabijać współpracy” . Harvard Business Review (wydanie od września do października).