Hiszpańska reforma pracy z 2010 r
Reforma prawa pracy w Hiszpanii została przyjęta przez Kongres Deputowanych 9 września 2010 r.
Reforma prawa pracy w Hiszpanii miała swój początek w zarządzeniu rządu z czerwca 2010 r., podczas drugiej kadencji José Luisa Rodrígueza Zapatero jako prezydenta i weszła w życie 18 czerwca po jej opublikowaniu w Boletín Oficial del Estado . Dekret wykonawczy został ratyfikowany przez Kongres Deputowanych 168 głosami za ( Hiszpańska Socjalistyczna Partia Robotnicza ), 8 głosami przeciw ( Esquerra Republicana de Catalunya – Izquierda Unida – Inicjatywa Zielonych Katalonii , Bloque Nacionalista Gallego i Nafarroa Bai ) i 173 wstrzymującymi się ( Partia Ludowa , Convergencia i Unio , Baskijska Partia Nacjonalistyczna , Coalición Canaria , Union del Pueblo Navarro oraz Union, Progress and Democracy ).
Wiosną 2010 roku projekt ustawy dotyczący realizacji został przyjęty jednogłośnie, najpierw w Kongresie, a następnie z poprawkami w Senacie. Większość poprawek wpłynęła na prawa pracownicze i warunki pracy, a większość poprawek została wyeliminowana, gdy ustawa wróciła do Kongresu. Kongres wydał ostateczną zgodę w dniu 9 września.
Reforma stanowi modyfikację wyżej wspomnianego dekretu z 18 czerwca. W czasie, gdy projekt był w Senacie, PSOE i PNV osiągnęły porozumienie w sprawie ostatecznego kształtu projektu, przy udziale Galicyjskiego Bloku Nacjonalistycznego (Bloque Nacionalista Gallego, BNG). PSOE głosowało za, PNV wstrzymało się od głosu, a pozostałe ugrupowania polityczne głosowały przeciw.
Reforma wywołała strajk generalny. Miesiąc później jeden z przywódców związkowych, który maszerował na czele madryckiego protestu, Valeriano Gómez, został mianowany ministrem pracy.
Główne elementy reform
Zawieszenie układu zbiorowego
Reforma umożliwiła pracodawcom i pracownikom zawieszenie układów zbiorowych w przypadku pogorszenia koniunktury gospodarczej. Celem było umożliwienie firmom obniżenia kosztów zatrudnienia spowodowanych hojnymi umowami sektorowymi i pomoc w dostosowaniu kosztów zamiast rozwiązywania umów.
Krótki czas pracy w przypadku spowolnienia gospodarczego
Reforma wprowadziła dotowany przez rząd niemiecki system pracy w niepełnym wymiarze godzin, w którym firmy mogą skrócić tydzień pracy, a państwowy system bezrobocia rekompensuje poszkodowanym pracownikom częściowe zasiłki dla bezrobotnych.
Osobisty fundusz ubezpieczenia od utraty pracy
Stworzenie zindywidualizowanego funduszu opartego na liczbie przepracowanych dni w roku, zastępującego odszkodowania z tytułu zwolnienia, z którego pracownik może skorzystać w przypadku utraty pracy lub alternatywnie w celu uzupełnienia emerytury po przejściu na emeryturę.
Zmniejszona atrakcyjność umów czasowych
Penalizacja korzystania z kolejnych umów o pracę na czas określony. Po 3 latach umów na czas określony firma byłaby zobowiązana do przyjęcia pracownika na stałe. Rekompensata wypłacana pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony została również zwiększona do 12 przepracowanych dni w roku, aby zmniejszyć różnicę w stosunku do umów na czas nieokreślony.
Zmniejszenie wypłat odszkodowań za zwolnienia
Skrócenie wynagrodzenia z 45 dni do 33 dni w roku dla wszystkich umów na czas nieokreślony podpisanych od 2011 roku.
Fundusz rządowy na pokrycie odszkodowań z tytułu zwolnienia
Wprowadzenie inspirowanego Austrią systemu redukcji kosztów ponoszonych przez pracodawców związanych ze zwalnianiem pracowników przy jednoczesnym dążeniu do utrzymania wysokiego poziomu bezpieczeństwa pracowników (flexisecurity). Rząd zaproponował uwspólnienie części wypłat odszkodowań należnych pracodawcom w przypadku zwalniania pracowników.
Tańsze zwolnienia dla firm ze stratami
Łatwiejsze i tańsze zasady zwolnień. Firmy, które poniosły straty, byłyby uprawnione do wypłaty obniżonej rekompensaty w wysokości 20 przepracowanych dni rocznie zamiast normalnych 45 dni, gdyby firma ponosiła straty.
Zwolnienia za nieobecność
W przypadku absencji przekraczającej 2,5% firma mogła zwolnić pracownika, który był nieobecny przez ponad 20% dni w okresie 2 miesięcy.