Jacqueline Nwando Olayiwola

Jacqueline Nwando Olayiwola
Jacqueline Nwando Olayiwola
Narodowość	amerykański
Alma Mater	; ; Ohio State University Columbia University Harvard Medical School
Znany z	Przeprojektowanie systemów opieki zdrowotnej, wykorzystanie telezdrowia i eKonsultacji w podstawowej opiece zdrowotnej
Nagrody	2019 Harvard Public Health Innovator Award, 2019 American Telemedicine Association Award Woman of the Year, 2016 UCSF Chancellor Diversity Award Martin Luther King, Jr. Leadership, National Medical Association 2011 Top 40 Leaders Under 40 Award
	Kariera naukowa
Pola	; Medycyna rodzinna Telezdrowie
Instytucje	Centrum Medyczne Wexner Uniwersytetu Stanowego Ohio

Jacqueline Nwando Olayiwola jest amerykańską lekarką rodzinną, pracownikiem służby zdrowia, autorką, profesorem i liderem na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet. Jest starszym wiceprezesem i dyrektorem ds. równości w zdrowiu w firmie Humana oraz przewodniczącą i profesorem na Wydziale Medycyny Rodzinnej w Centrum Medycznym Wexner Uniwersytetu Stanowego Ohio . Przed objęciem stanowiska w OSU pełniła funkcję inauguracyjnego dyrektora ds. transformacji klinicznej w RubiconMD, platformie eConsult, która poprawia dostęp podstawowej opieki zdrowotnej do specjalistycznej opieki dla pacjentów z niedostateczną opieką. Olayiwola jest zaangażowana w obsługę zmarginalizowanych populacji pacjentów i zajmowanie się uwarunkowaniami społecznymi poprzez społeczną i opartą na technologii infrastrukturę reformy opieki zdrowotnej. Opublikowała artykuły na temat wykorzystania eKonsultacji i telezdrowia w celu zapewnienia pacjentom niedostatecznie leczonych podstawowej opieki zdrowotnej, tak aby mieli oni tani i skuteczny sposób dotarcia do specjalistycznej opieki. Olayiwola założyła wiele start-upów non-profit i opieki zdrowotnej, takich jak GIRLTALK Inc, Inspire Health Solutions LLC oraz program Minority Women Professionals are MVPs. Została doceniona na poziomie krajowym i międzynarodowym za swoją pracę i wysiłki na rzecz edukacji, rzecznictwa i opieki zdrowotnej dla potrzebujących. Została uznana Kobietą Roku przez Amerykańskie Stowarzyszenie Telemedycyny w 2019 roku i otrzymała nagrodę Public Health Innovator Award od Harvard School of Public Health w 2019 roku, a także została uznana za jednego z najlepszych amerykańskich lekarzy rodzinnych w latach 2007-2008 przez Consumers Research Rada Ameryki.

Wczesne życie i edukacja

Olayiwola urodziła się w Stanach Zjednoczonych, a jej rodzice byli imigrantami z Nigerii . W 1994 roku Olayiwola ukończyła studia licencjackie na Uniwersytecie Stanowym Ohio na kierunku Żywienie Człowieka w Kolegium Ekologii Człowieka. Olayiwola ukończyła studia w 1997 roku z tytułem Bachelor of Science i pozostała w OSU, aby uzyskać stopień medyczny w Ohio State College of Medicine. Uzyskała tytuł doktora medycyny w 2001 r., a następnie przeniosła się do Nowego Jorku, aby kontynuować staż podoktorski w zakresie medycyny rodzinnej i środowiskowej na Uniwersytecie Columbia . Swoją pracę kliniczną prowadziła m.in New York Presbyterian Hospital , a podczas pobytu w Columbii została głównym rezydentem medycyny rodzinnej. Po rezydencji w 2004 roku Olayiwola przeniosła się do Bostonu, gdzie ukończyła studia magisterskie w dziedzinie zdrowia publicznego ze specjalizacją w zarządzaniu i polityce opieki zdrowotnej jako stypendystka Commonwealth Fund na Uniwersytecie Harvarda w dziedzinie polityki zdrowotnej mniejszości w Szkole Zdrowia Publicznego Uniwersytetu Harvarda i Szkole Medycznej Uniwersytetu Harvarda. Podczas studiów magisterskich Olayiwola służyła również jako lekarz prowadzący na Uniwersytecie Tufts w Studenckiej Służbie Zdrowia.

Organizacja non-profit GIRLTALK, Inc

W 2002 roku, na początku stażu, Olayiwola założyła korporację non-profit GIRLTALK (Girls In Real Life Tackling A Livid Killer). Została dyrektorem naczelnym korporacji, którą pełniła do 2013 roku, i pomagała organizować zorientowane na społeczność podejście do zdrowia publicznego w celu zapewnienia edukacji i szkoleń dorastającym kobietom należącym do mniejszości na temat zdrowia seksualnego, profilaktyki HIV i korzystania z popularnych kulturę, aby zmniejszyć ryzyko infekcji.

Kariera i badania

W 2005 roku Olayiwola została wybrana do Rady Prezesów sekcji HIV / AIDS Amerykańskiego Stowarzyszenia Zdrowia Publicznego i została członkiem Panelu Ekspertów ds. Zdrowia Kobiet Mniejszości Biura ds. Zdrowia Kobiet Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej Stanów Zjednoczonych . Olayiwola rozpoczął również pracę jako lekarz personelu i dostawca podstawowej opieki zdrowotnej w Community Health Center, Incorporated (CHCI) w Middletown w stanie Connecticut, które jest największym federalnym ośrodkiem zdrowia w Connecticut i zapewnia opiekę środowiskową pacjentom o niedostatecznym stopniu opieki . Jednocześnie uczyła i była mentorem studentów medycyny na Uniwersytecie im Szkoła Medyczna Uniwersytetu Connecticut . W 2007 roku Olayiwola awansowała na stanowisko dyrektora medycznego Meriden Site of CHCI, a także została wiceprezesem personelu medycznego. W następnym roku, w 2008, awansowała na stanowisko Głównego Oficera Medycznego i Prezydenta Personelu Medycznego CHCI, dzięki czemu CHCI stała się jedną z pierwszych organizacji w Stanach Zjednoczonych, która otrzymała zarówno Dom Medyczny zorientowany na Pacjenta (PCMH) ) Poziom 3 Assurance i akredytacja Joint Commission PCMH. Była też najmłodszą CMO w historii CHCI. W 2012 roku została dyrektorem Instytutu Społecznej Polityki Zdrowotnej CHCI.

W 2013 roku Olayiwola został wprowadzony do American College of Physician Executives i został zatrudniony na Wydziale Medycyny Rodzinnej i Społecznej Uniwersytetu Kalifornijskiego w San Francisco, aby zostać adiunktem medycyny i zastępcą dyrektora Centrum Doskonałości w podstawowej opiece zdrowotnej. Praktykowała również podstawową opiekę medyczną jako lekarz w Zuckerberg San Francisco General Hospital . W 2015 roku awansowała na profesora nadzwyczajnego i dyrektora Centrum Doskonałości w Podstawowej Opieki Zdrowotnej, gdzie opublikowała obszerne publikacje na temat wykorzystania eKonsultacji w wydajnej i zoptymalizowanej podstawowej opiece zdrowotnej. Badania Olayiwola w UCSF dotyczyły społecznych uwarunkowań zdrowia dotyczących wypalenia klinicystów i zbadała najlepsze praktyki w zakresie integracji podstawowej opieki zdrowotnej sieci bezpieczeństwa w środowisku medycznym, a także poprawy dostępu do opieki poprzez skierowania elektroniczne. W 2016 roku została współprzewodniczącą wydziału Differences Matter Diversity and Inclusion Leadership Group.

W 2017 roku Olayiwola objął następnie stanowisko lidera w RubiconMD, start-upie zajmującym się technologią medyczną, mającym na celu zwiększenie wykorzystania eConsults w podstawowej opiece zdrowotnej w celu zmniejszenia barier w dostępie do specjalistycznej opieki w zmarginalizowanych populacjach pacjentów. Pełniąc funkcję inauguracyjnego dyrektora ds. Transformacji klinicznej w firmie RubiconMD, Olayiwola pozostała również lekarzem zastępczym i instruktorem klinicznym nauk o zdrowiu na UCSF do 2019 r. Zajmowała się głównie uchodźcami i imigrantami w programie dla nowoprzybyłych szpitala ogólnego Zuckerberg w San Francisco.

W 2019 roku Olayiwola został profesorem i przewodniczącym Ohio State University College of Medicine i Wexner Medical Center na Wydziale Medycyny Rodzinnej. Jest dyrektorem-założycielem Centrum Innowacji i Transformacji Podstawowej Opieki Zdrowotnej, zapewnia opiekę kliniczną pacjentom East Hospital OCU, a także kieruje siecią badawczą opartą na praktyce OSU Central Ohio.

Przywództwo w służbie zdrowia i rzecznictwie

Olayiwola jest członkiem rady doradczej Robert Graham Center for Policy Studies in Family Medicine & Primary Care od 2015 roku i został mianowany przedstawicielem nauk o zdrowiu w Radzie Doradczej Absolwentów Uniwersytetu Stanowego Ohio w latach 2013-2019. Olayiwola był także członek rady doradczej ds. Primary Care Progress i zasiadał w zarządzie Health Insight/Qualis Health do 2019 r. Jest także członkiem Alpha Omega Alpha honorowa społeczność. W latach 2018-2019 zasiadała w zarządzie African Women's Development Fund-USA, fundacji stypendialnej wspierającej organizacje działające na rzecz wzmocnienia pozycji afrykańskich kobiet. Od 2018 roku Olayiwola jest członkiem zarządu firmy We Care Solar, która zapewnia wydajne systemy energii słonecznej niedofinansowanym placówkom opieki zdrowotnej w krajach afrykańskich i na całym świecie, którym brakuje niezawodnych źródeł energii elektrycznej. Założyła również Association of Minority Women Professionals w 2016 i nadal zarządza wydarzeniami i konferencjami organizowanymi przez stowarzyszenie, których celem jest wzmocnienie pozycji, wyposażenie i przygotowanie kobiet-profesjonalistek z mniejszości w całych Stanach Zjednoczonych. Olayiwola był także krajowym rzecznikiem Text4baby, programu prowadzonego przez Johnson & Johnson, aby zapewnić edukację kobietom z marginalizowanych środowisk w okresie ciąży i połogu.

Transformacja podstawowej opieki zdrowotnej

Olayiwola poświęciła większość swojej kariery na wykorzystywanie technologii w celu zwiększenia dostępu do opieki dla populacji o niedostatecznym dostępie i zmarginalizowanych, pracując w obszarach reformy systemów opieki zdrowotnej, transformacji praktyki, technologii informacji zdrowotnej i przeprojektowania podstawowej opieki zdrowotnej. W 2014 roku założyła Inspire Health Solutions, LLC z siedzibą w San Francisco w Kalifornii i Columbus w Ohio, której celem jest wspieranie szerokiego spektrum instytucji w ich przechodzeniu na innowacyjne modele świadczenia opieki zdrowotnej. Przyczyniła się do transformacji podstawowej opieki zdrowotnej i wzmocnienia systemów opieki zdrowotnej w Stanach Zjednoczonych i wielu innych krajach, w tym w Holandii, Australii, Irlandii, Nowej Zelandii, Singapurze, Nigerii i Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Pismo

Olayiwola jest zapaloną pisarką wierszy i czterech kreatywnych książek, w tym Half Woman, Medicine is Not a Job, Minority Women Professionals (MWP) to MVP i Papaya Head: The Life Cycles of a First-Generation Daughter. Pisała również obszernie do czasopism akademickich i była głównym badaczem pierwszego opublikowanego badania analizującego wpływ domów opieki medycznej skoncentrowanych na pacjencie na dysproporcje zdrowotne. W 2019 roku opublikowała badania, które przeprowadziła na UCSF, badając zdolność lekarza do zaspokojenia potrzeb społecznych pacjentów i wypalenia zawodowego lekarza. Jest także współautorką kilku wstępnych artykułów na temat konsultacji elektronicznych (eConsult) i ich wykorzystania w zwiększaniu łatwości dostępu do opieki zdrowotnej w populacjach zmarginalizowanych.

Nagrody i wyróżnienia

Nagroda Harvarda dla Innowatorów Zdrowia Publicznego 2019
2019 Nagroda za osiągnięcia dla absolwentów Ohio State University College of Medicine
Nagroda Kobiety Roku 2019 Amerykańskiego Stowarzyszenia Telemedycyny
2016 Nagroda Kanclerza Różnorodności UCSF
2014 Nagroda Harvard School of Public Health Emerging Public Health Professional Award
Stypendium Marshalla 2014
Nagroda Fundacji Rodziny Hellmanów 2014
2014 Nagroda UCSF dla młodych innowatorów
2012 Nagroda za wczesne osiągnięcia w karierze Ohio State University College of Medicine Alumni Association
2011 Nazwany na liście 100 Buckeyes, które powinieneś znać Uznanie - Ohio State University Alumni Association
2011 National Medical Association Top 40 Leaders Under 40 Award
2007-2018 Najlepsi lekarze rodzinni w Ameryce, Consumers Research Council of America
2007 Członek Amerykańskiej Akademii Lekarzy Rodzinnych
2005 Excellence in Medicine Leadership Award, American Medical Association
2004 Prezydencki naukowiec, Harvard School of Public Health

Wybierz publikacje

Olayiwola, JN, Potapov, A., Gordon, A., Jurado, J., Magana, C., Knox, M. i Tuot, D., 2018. Wpływ konsultacji elektronicznych z perspektywy lekarza podstawowej opieki zdrowotnej: wyniki z badania krajowego próbka. Dziennik telemedycyny i teleopieki, s. 1357633X18784416.
Reines, C., Miller, L., Olayiwola, JN, Li, C. i Schwartz, E. Czy eConsults mogą uratować Medicaid? katalizator NEJM. sierpień 2018 r.
Brown-Johnson, Cati G., Garrett K. Chan, Marcy Winget, Jonathan G. Shaw, Kendra Patton, Rumana Hussain, J. Nwando Olayiwola, Sang-ick Chang i Megan Mahoney. „Opieka podstawowa 2.0: zaprojektowanie transformacyjnego modelu praktyki opartej na zespole, aby osiągnąć poczwórny cel”. American Journal of Medical Quality. wrzesień 2018 r.
Wu, D., L. Saint-Hilaire, A. Pineda, D. Hessler, GW Saba, R. Salazar i JN Olayiwola (listopad 2018). „Skuteczność antyrepresyjnego programu nauczania dla pracowników służby zdrowia”. Medycyna rodzinna. 51, nr. 1 (2019): 22–30.
De Marchis, E., Knox, M., Hessler, D., Willard-Grace, R., Olayiwola, JN, Peterson, LE, Grumbach, K. i Gottlieb, LM Physician Burnout i wyższa zdolność kliniki do rozwiązywania problemów społecznych pacjentów Wymagania. J Am Board Fam Med, 32 (1), styczeń 2019. s. 69–78.
JN Olayiwola i C Magaña. Transformacja kliniczna w technologii: nowe podejście do zarządzania zmianami w podstawowej opiece zdrowotnej. Przegląd polityki zdrowotnej Harvardu. 2 lutego 2019 r.
Alina Kung, Telly Cheung, Margae Knox, Rachel Willard-Grace, Jodi Halpern, Nwando Olayiwola, Laura Gottlieb. Zdolność do zaspokojenia potrzeb społecznych wpływa na wypalenie lekarza podstawowej opieki zdrowotnej. Przyjęto do druku Roczniki Medycyny Rodzinnej (w druku 2019).
De Marchis, EH, Doekhie, K., Willard-Grace, R. i Olayiwola, JN, Wpływ domu opieki medycznej skoncentrowanego na pacjencie na różnice w opiece zdrowotnej: badanie perspektywy interesariuszy na temat obecnych standardów i przyszłych kierunków. Zarządzanie zdrowiem populacji. czerwiec 2018 r.