Jean-Francois Manzoniego

Jean-Francois Manzoni
Jean-François Manzoni w 2013 roku
Urodzić się	( 15.05.1961 ) 15 maja 1961 Paryż , Francja
Zawód	Prezes (dziekan) szkoły biznesu IMD
Wykształcenie
Alma Mater	HEC Montréal (BBA 1981) McGill University (MBA 1986) Harvard Graduate School of Business Administration (DBA 1993)

Jean-François Manzoni (ur. 1961, Paryż, Francja) jest francuskim i kanadyjskim naukowcem oraz prezesem (dziekanem) i profesorem Nestlé International Institute for Management Development (IMD ) , niezależnej szkoły biznesu z głównym kampusem zlokalizowanym w Lozannie, Szwajcarii i centrum kształcenia kadry kierowniczej w Singapurze.

Wczesne życie

Manzoni urodził się w Paryżu we Francji 15 maja 1961 r. Wyemigrował do Kanady w 1978 r. W 1981 r. uzyskał tytuł Bachelor of Business Administration w Ecole des Hautes Etudes Commerciales de Montréal , aw 1986 r. uzyskał tytuł MBA na Uniwersytecie McGill . w Montrealu . W 1993 roku ukończył z tytułem doktora administracji biznesowej Harvard Graduate School of Business Administration w Bostonie.

Kariera

Spędził 12 lat w kampusie INSEAD Business School w Fontainebleau we Francji (1992-2004), podczas których założył i kierował Inicjatywą Badawczą PwC dotyczącą organizacji o wysokiej wydajności. Spędził siedem lat w szkole biznesu IMD (2004-2010), gdzie pełnił funkcję profesora przywództwa i rozwoju organizacyjnego oraz kierował przełomowym programem IMD dla kadry kierowniczej wyższego szczebla. Uczył przez 5 lat na kampusie INSEAD Business School w Singapurze (2011–2016), podczas których kierował szkolnym Globalnym Centrum Przywództwa. Manzoni objął stanowisko prezesa IMD 1 stycznia 2017 r.

Manzoni jest współautorem kilku książek i ponad 30 studiów przypadków biznesowych na temat tego, jak liderzy mogą stworzyć wysoce wydajne środowisko pracy, przekształcając kulturę zarządzania i oduczając się złych praktyk. Cztery z jego studiów przypadku zostały wyróżnione nagrodą Case of the Year przez Europejską Fundację Rozwoju Zarządzania i European Case center.

Manzoni napisał kilka artykułów w Harvard Business Review i Financial Times . Jest autorem książki The Set-Up to Fail Syndrome: How Good Managers Cause Great People to Fail , której współautorem był Jean-Louis Barsoux. Książka stanowi rozwinięcie artykułu o podobnej tematyce w The Harvard Business Review, w którym autorzy badali, w jaki sposób zachowanie menedżerów może przyczynić się do słabych wyników pracowników. W wywiadzie dla BBC , Manzoni wyjaśnił, w jaki sposób pracownicy również przyczyniają się do własnych niezadowalających relacji z przełożonymi. Manzoni ostrzegł, że przyklejanie etykiet takich jak wymagający lub apodyktyczny może ostatecznie stać się samospełniającą się przepowiednią. „W momencie, gdy określasz kogoś jako trudnego, po prostu utrudniasz mu pracę, ponieważ nie zamierzasz już dawać tej osobie korzyści z wątpliwości i nie będziesz odnosić się z nią na poziomie produktywnym. "

Manzoni został zaproszony do wygłoszenia przemówienia na spotkaniach Światowego Forum Ekonomicznego w Davos w 2014 i 2016 roku. Manzoni jest członkiem Międzynarodowego Panelu Doradczego Instytutu Przywództwa Ludzkiego, Cyfrowej Szwajcarii, Wydziału Usług Publicznych Singapuru oraz Prezydenckiej Rosyjskiej Akademii Gospodarki Narodowej i Administracji Publicznej .

Życie osobiste

Manzoni obecnie mieszka w Lozannie w Szwajcarii, gdzie przeniósł się z Singapuru w 2016 roku, aby dołączyć do IMD jako profesor przywództwa i rozwoju organizacji.