Jonasa Söderlunda

Jonas Söderlund (urodzony 1 czerwca 1971) to szwedzki teoretyk organizacji i profesor na Wydziale Przywództwa i Zachowań Organizacyjnych w BI Norwegian Business School oraz autor. Znany jest ze swojej pracy w obszarach zarządzania zasobami ludzkimi , zarządzania projektami .

Biografia

Młodzież, edukacja i wczesna kariera naukowa

Söderlund urodził się w Sztokholmie w Szwecji w 1971 roku jako syn Söderlunda Claesa R. i Yvonne Elisabeth Söderlund. W 1995 roku uzyskał tytuł magistra administracji biznesowej i ekonomii na Uniwersytecie Linköping w Szwecji.

Po ukończeniu studiów Söderlund rozpoczął nauczanie i kontynuował studia na Uniwersytecie w Linköping. W 1998 roku uzyskał licencjat z administracji biznesowej, aw 2000 roku doktorat w Międzynarodowej Wyższej Szkole Zarządzania i Inżynierii Przemysłowej (IMIE). Jego praca magisterska nosiła tytuł „Ograniczona w czasie i złożona interakcja – badania projektów przemysłowych”. W 1998 roku uczestniczył jako wizytujący doktorant w Programie Zarządzania Ogólnego w Harvard Business School .

Dalsza kariera naukowa i wyróżnienia

W 2000 r. Söderlund rozpoczął pracę jako adiunkt w Szkole Zarządzania Uniwersytetu w Linköping , gdzie w 2003 r. awansował na profesora nadzwyczajnego zarządzania biznesem. W latach 2003-2007 był także dyrektorem Centrum Projektów Linköping na Uniwersytecie w Linköping. W 2007 roku został mianowany profesorem zarządzania projektami w BI Norwegian Business School.

W 2009 roku Söderlund otrzymał nagrodę HR Research Award za najlepsze badania nad HRM 2009 od Uniwersytetu w Uppsali oraz Instytutu Rozwoju Personelu i Korporacji (IPF). W 2011 roku on i Karin Bredin otrzymali nagrodę International Project Management Association (IPMA) Research Award 2011 za „wybitne badania nad HRM w organizacjach projektowych”.

Wybrane publikacje

• Lars Lindkvist, Jonas Söderlund i Fredrik Tell Zarządzanie projektami rozwoju produktu: o znaczeniu fontann i terminów, 1998.
• Jonasa Söderlunda. Ograniczona w czasie i złożona interakcja: badania projektów przemysłowych . Ekonomiczna instytucja, Univ. [dystrybutor], 2000.
• Jonasa Söderlunda. Rozwijanie kompetencji projektowych: empiryczne prawidłowości w konkurencyjnych działaniach projektowych, 2005.
• Jonasa Söderlunda. HRM w firmach intensywnie korzystających z projektów: zmiany i wyzwania, 2006.
• Karin Bredin i Jonas Söderlund. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach opartych na projektach: ramy quadriadu HR, 2011.
• Jonasa Söderlunda. Zarządzanie projektami i teoria organizacji: IRNOP spotyka PMJ. 2014.
• Peter Morris, Jeff Pinto & Jonas Söderlund (red.) Oxford Handbook of Project Management, Oxford: Oxford University Press, 2011.

Artykuły, wybór

• Jonasa Söderlunda. „ Budowanie teorii zarządzania projektami: badania z przeszłości, pytania na przyszłość ”. Międzynarodowe czasopismo zarządzania projektami 22.3 (2004): 183-191.
• Söderlund, Jonas. „ O poszerzaniu zakresu badań nad projektami: przegląd i model do analizy ”. Międzynarodowy Dziennik Zarządzania Projektami 22.8 (2004): 655-667.
• Söderlund, Jonas. „ Pluralizm w zarządzaniu projektami: poruszanie się na skrzyżowaniu specjalizacji i fragmentacji ”. International Journal of Management Recenzje 13.2 (2011): 153-176.