Kampania „Praca dla kobiet”.

Kampania „Praca dla kobiet” była publiczną kampanią prowadzoną w latach 80. XX wieku w celu zdobycia prawa kobiet do pracy w hucie stali Port Kembla w Wollongong w Australii. Kampania wygrała historyczną sprawę sądową na podstawie ustawy antydyskryminacyjnej i ustanowiła precedens w zakresie zatrudniania kobiet w nietradycyjnych obszarach pracy oraz interpretacji bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji.

Tło

Huta Port Kembla była własnością Australian Iron & Steel (AI&S), filii BHP, największej wówczas firmy w Australii – znanej jako Big Australian.

AI&S zatrudniało około 20 000 osób, ale kobietom rutynowo mówiono, że nie ma dla nich pracy. Zamiast tego większość kobiet, które się zgłosiły, została umieszczona na liście oczekujących i powiedziano im, że zostaną rozważone do zatrudnienia, jeśli zwolni się stanowisko. Na liście oczekujących umieszczono ponad dwa tysiące nazwisk kobiet, a mężczyźni, którzy ubiegali się o stanowisko w AI&S, byli zatrudniani do pracy wkrótce po złożeniu podania. Ze względu na dużą populację migrantów w Wollongong, imigrantki często ubiegały się o te prace. Mężczyźni, którzy zostali umieszczeni na liście oczekujących, zostali zatrudnieni w ciągu kilku tygodni. Kobiety czekały latami, a nawet wtedy nie było gwarancji zatrudnienia. BHP rutynowo praktykowało podział zawodów na „męskie” i „kobiece”. Ograniczone prace „kobiece”, które były dostępne, to te, które mężczyźni uważali za powtarzalne, takie jak sortowanie cyny w walcowni.

W rezultacie grupa kobiet, które aplikowały na różne stanowiska, rozpoczęła kampanię „Praca dla kobiet”, aby zakwestionować dyskryminacyjne praktyki zatrudniania AI&S. Aby przyciągnąć większą uwagę społeczności, rządu i mediów, działacze Jobs for Women zwrócili się do kobiet, zwłaszcza migrantek, o wsparcie ich sprawy i zaangażowanie.

W 1980 r. 34 kobiety złożyły skargi do Rady Antydyskryminacyjnej Nowej Południowej Walii (NSW) na mocy nowej ustawy antydyskryminacyjnej. Firma oparła się na jednym z wyjątków od ustawy, przestrzeganiu tak zwanych przepisów ochronnych, a konkretnie limitu wagi 16 kg dla określonej płci, zawartego w sekcji 65 ustawy o fabrykach, sklepach i przemyśle (NSW).

W wyniku dochodzeń NSW Anti-Discrimination Board i przesłuchań przed Equal Opportunity Tribunal, 300 kobiet zostało zatrudnionych przez AI&S do pracy jako ślusarki. Kiedy dwa lata później nastąpiła recesja gospodarcza, większość kobiet została zwolniona w oparciu o zasadę „ostatnie zatrudnione, pierwsze zwolnione”. Te same kobiety złożyły następnie skargę do Rady ds. Równych Szans i argumentowały, że gdyby zostały zatrudnione, gdy po raz pierwszy ubiegały się o pracę wiele lat wcześniej, nie straciłyby pracy w ostatniej rundzie redukcji etatów. W 1983 roku kampania „Praca dla kobiet” skierowała sprawę dyskryminacji do sądu. W 1985 roku sądy orzekły, że AI&S dyskryminowało kobiety ubiegające się o nie i nakazano im zapłacenie ugody w wysokości 1 miliona dolarów w 1986 roku. Pomimo wymogu AI&S do zapłaty ugody kobietom, które złożyły zarzuty o dyskryminację, opóźniły płatności, co spowodowało, że praca dla kobiet Kampania protestacyjna w celu zaangażowania BHP. W 1994 roku BHP pośredniczyło i przyznało milion dolarów płatności kobietom, które oskarżyły AI&S o dyskryminację.

Dziedzictwo

Kampania „Praca dla kobiet” i sprawa sądowa spotkały się z dużym zainteresowaniem społeczności, rządu i mediów. Pozwoliło to nie tylko na antydyskryminacyjne korekty zatrudniania w AI&S, ale także na przeróbkę przepisów, które zezwalały na dyskryminacyjne zasady, takie jak sekcja 65 ustawy o fabrykach, sklepach i przemyśle NSW.

Była komisarz ds. dyskryminacji ze względu na płeć, Sue Walpole, opisała tę sprawę jako „najważniejszy spór dotyczący dyskryminacji, jaki miał miejsce w tym kraju”.

Kampania i kilka spraw sądowych trwało 14 lat, co czyni ją najdłużej trwającym roszczeniem dotyczącym dyskryminacji ze względu na płeć w Australii.

W 2020 roku Robynne Murphy wydała film dokumentalny zatytułowany Women of Steel o kampanii.