Kate Vitasek

Kate Vitasek (ur. 19 września 1968) to amerykańska pisarka i pedagog. Jest członkiem wydziału ds. edukacji absolwentów i kadry kierowniczej na Uniwersytecie Tennessee Haslam College of Business. Jej badania koncentrują się na modelu biznesowym outsourcingu Vested , teorii modelu biznesowego sourcingu, umowie relacyjnej oraz relacjach biznesowych opartych na współpracy , w których wszyscy wygrywają .

Kariera

Zanim dołączyła do University of Tennessee, pracowała dla P&G , Microsoft , Accenture , Stream International i Modus Media Modus Media International.

Na University of Tennessee Vitasek bada modele biznesowe. W 2010 roku Vitasek i dwóch badaczy skodyfikowali swoje odkrycia dotyczące modelu biznesowego Vested w metodologię umożliwiającą organizacjom tworzenie relacji opartych na współpracy. Praca Vitaseka nad modelem biznesowym Vested doprowadziła do tak zwanej teorii Sourcing Business Model. Wiele książek Vitaseka dotyczy opartych na współpracy typu win-win , opartych na outsourcingu Vested . Vitasek przeprowadził również badania dla Sił Powietrznych USA w kwestiach związanych z logistyką kontraktową i transportem.

Ostatnie badania Vitasek koncentrowały się na kontraktach relacyjnych. W 2021 roku opublikowała (wraz z Davidem Frydlingerem, Jimem Bergmanem i Timem Cumminsem) Contracting in the New Economy: Using Relational Contracts to Boost Trust and Collaboration in Strategic Business Relationships, w którym opowiada się za przyjęciem formalnych umów relacyjnych jako standardu zawierania umów. laureata Nagrody Nobla Olivera Harta We wstępie do książki czytamy: „…od dawna czułem, że tradycyjne podejście do umów, w którym prawnicy starają się myśleć o wszystkich możliwych rzeczach, które mogą pójść nie tak w związku i zawierać postanowienia umowne, aby sobie z nimi poradzić, jest łamane ”. Hart dodał, że „nigdy nie działało to tak dobrze, aw coraz bardziej złożonym i niepewnym świecie działa jeszcze gorzej”.

W 2019 roku Vitasek Frydlinger i Hart współpracowali przy artykule Harvard Business Review „Nowe podejście do kontraktów: jak budować lepsze długoterminowe partnerstwa strategiczne”. Autorzy twierdzą, że „formalna umowa relacyjna stanowi podstawę zaufania, określa wspólne cele i ustanawia struktury zarządzania, aby z czasem zapewnić zgodność oczekiwań i interesów stron”.

Recenzje prac

Vested Outsourcing (2010) opisuje sposób outsourcingu procesów biznesowych lub usług. Książka identyfikuje potencjalne problemy związane z outsourcingiem oraz wskazuje, w jaki sposób firmy mogą najlepiej ze sobą współpracować, aby uzyskać dobre relacje outsourcingowe. Hollye Moss, profesor z Western Carolina University , napisała, że ​​książka „przyjmuje nowe podejście do relacji, tworząc scenariusz korzystny dla wszystkich. Jest dobrze napisana, łatwa do czytania i prowokująca do myślenia”. Booklist napisał, że Vested: Jak P&G, McDonald's i Microsoft na nowo definiują wygrywanie w relacjach biznesowych (2012) była „żywą prezentacją” autorów i że „powinna przemawiać do biznesmenów, którzy chcą zaryzykować zaufanie i przejrzystość, aby osiągnąć transformacyjne wyniki”.

Nagrody i uznanie

Vitasek została uznana przez The Journal of Commerce jako „Kobieta w ruchu w handlu i transporcie” oraz jako „Zaklinacz deszczu” przez DC Velocity za jej wkład w budowanie zawodu łańcucha dostaw. Za swoją pracę w Vested została uznana za jednego z liderów branży outsourcingu Globalization Today „Powerhouse 25”. Inne wyróżnienia obejmują uznanie przez Logistics Quarterly i Supply Chain Digest jako „Kobieta w Łańcuchu Dostaw”, uhonorowanie tytułem „Kobiety o międzynarodowym wpływie” przez Global Executive Women oraz umieszczenie na inauguracyjnej „A-List” Global Sourcing Association.

Wybrane prace

Książki

•   Witasek, Kate; Ledyard, Mike (2013). Vested Outsourcing, wydanie drugie: pięć zasad, które zmienią outsourcing (wyd. 2). Nowy Jork: Palgrave Macmillan. ISBN 978-1137297198 .
•   Witasek, Kate; i in. (2011). Podręcznik Vested Outsourcing (wyd. 1). Nowy Jork: Palgrave Macmillan. ISBN 978-0230112681 .
•   Witasek, Kate; i in. (2012). Vested: Jak P&G, McDonald's i Microsoft na nowo definiują wygrywanie w relacjach biznesowych (wyd. 1). Nowy Jork: Palgrave Macmillan. ISBN 978-0230341708 .
•   Keith Bonnie; i in. (2016). Pozyskiwanie strategiczne w nowej gospodarce: wykorzystanie potencjału modeli biznesowych pozyskiwania dla nowoczesnych zamówień (wyd. 1). Nowy Jork: Palgrave Macmillan. ISBN 978-1137552181 .
•   Witasek, Kate; i in. (2013). Dotarcie do nas: negocjowanie umów dotyczących relacji o wysokim stopniu współpracy (wyd. 1). Nowy Jork: Palgrave Macmillan. ISBN 978-1137297181 .
•   Witasek, Kate; i in. (2012). The Vested Way: Jak sposób myślenia „Co z tego mamy” rewolucjonizuje relacje biznesowe (wyd. 1). Nowy Jork: Palgrave Macmillan. ISBN 978-0230342101 .
•   Frydlinger, Dawid; Witasek, Kate; Bergman, Jim; Cummins, Tim (2021). Zawieranie umów w nowej gospodarce: wykorzystywanie kontraktów relacyjnych do zwiększania zaufania i współpracy w strategicznych relacjach biznesowych (wyd. 1). Nowy Jork: Palgrave Macmillan. ISBN 978-3030650988 .

Linki zewnętrzne

• Publikacje Kate Vitasek indeksowane w bazie bibliograficznej Scopus . (wymagana subskrypcja)