Kodeks pracy z 1997 r

Kodeks pracy z 1997 r. jest sudańskim prawem regulującym zatrudnienie. Zastąpił ustawę o sile roboczej z 1974 r.

Określa organizację zatrudnienia (w tym przepisy dotyczące kobiet i młodocianych), umowy o pracę, płace, czas pracy i urlopy, rozwiązanie stosunku pracy, świadczenia po okresie zatrudnienia i różne inne przepisy. Wymienia również kategorie osób, które są zwolnione z ustawy, m.in. pomoc domową, pracowników rolnych innych niż osoby zatrudnione w zakładach przetwórstwa produktów rolnych oraz pracowników dorywczych.

^. ^ ^abc ^DeLancey , Wirginia (2015) „Płace” (PDF) . W Berry, LaVerle (red.). Sudan: badanie kraju (wyd. 5). Washington, DC: Federal Research Division , Biblioteka Kongresu . s. 168–169. ISBN 978-0-8444-0750-0 . Ten artykuł zawiera tekst z tego źródła, które jest w domenie publicznej . Chociaż praca ta została opublikowana w 2015 roku, obejmuje wydarzenia w całym Sudanie (w tym w obecnym Sudanie Południowym) aż do secesji Sudanu Południowego w 2011 roku. {{ cite encyclopedia }} : CS1 maint: postscriptum ( link )

Linki zewnętrzne

Nieoficjalne tłumaczenie statutu za pośrednictwem Międzynarodowej Organizacji Pracy

[loc2015-1] . ^ ^abc ^DeLancey , Wirginia (2015) „Płace” (PDF) . W Berry, LaVerle (red.). Sudan: badanie kraju (wyd. 5). Washington, DC: Federal Research Division , Biblioteka Kongresu . s. 168–169. ISBN 978-0-8444-0750-0 . Ten artykuł zawiera tekst z tego źródła, które jest w domenie publicznej . Chociaż praca ta została opublikowana w 2015 roku, obejmuje wydarzenia w całym Sudanie (w tym w obecnym Sudanie Południowym) aż do secesji Sudanu Południowego w 2011 roku. {{ cite encyclopedia }} : CS1 maint: postscriptum ( link )