Labriola przeciwko Pollard Group, Inc.
Labriola przeciwko Pollard Group, Inc. , 152 Wash.2d 828 (2004), była sprawą rozstrzygniętą przez Sąd Najwyższy w Waszyngtonie, która unieważniła modyfikację umowy o pracę dla pracownika do woli , która dodałaby zakaz konkurencji porozumienie , ponieważ modyfikacja nie była przedmiotem niezależnego rozpatrzenia .
Anthony A. Labriola pracował jako sprzedawca w Pollard Group, drukarni komercyjnej w Tacoma w stanie Waszyngton . Sprawa służy jako przykład, kiedy sądy będą ściśle powoływać się na istniejącą wcześniej zasadę obowiązku w interesie wymiaru sprawiedliwości, w tym przypadku w celu ochrony pracownika do woli.