Lisa Mainiero

Lisa Mainiero
Urodzić się	Lisa Adeline Mainiero ( 18.01.1957 ) 18 stycznia 1957
Wykształcenie
Alma Mater	Uniwersytet Yale (doktorat, 1983)
Praca dyplomowa	Radzenie sobie z bezsilnością: strategie równoważenia władzy stosowane przez mężczyzn i kobiety w warunkach powiązanej zależności w ustawieniach organizacyjnych (1983)
Doradca doktorski	J.Richarda Hackmana
Praca akademicka
Dyscyplina	Kierownictwo Studia dla kobiet
Instytucje	Fairfield University Dolan School of Business

Lisa Adeline Mainiero (ur. 18 stycznia 1957) to amerykańska pisarka i naukowiec zajmujący się zarządzaniem. Jej kariera koncentruje się na karierach kobiet i mężczyzn oraz romansach w miejscu pracy. Mainiero jest jedną z pierwszych badaczek, która badała romanse w miejscu pracy i wraz ze swoją współautorką, Sherry E. Sullivan, stworzyła Kalejdoskopowy Model Kariery (KCM).

Edukacja

Mainiero uzyskał doktorat z zachowania organizacyjnego na Uniwersytecie Yale . W 1983 roku Maniero ukończyła swoją rozprawę zatytułowaną Radzenie sobie z bezsilnością: strategie równoważenia władzy stosowane przez mężczyzn i kobiety w warunkach powiązanej zależności w ustawieniach organizacyjnych . J. Richard Hackman był przewodniczącym jej komitetu rozpraw wraz z członkami, Rosabeth Moss Kanter i Marthą Glenn Cox. Pracowała także z Victorem Vroomem nad projektem przed rozprawą doktorską.

Kariera

Mainiero jest profesorem zwyczajnym zarządzania w Fairfield University Dolan School of Business . Jej badania koncentrują się na kobietach w zarządzaniu, ścieżkach kariery kobiet i mężczyzn, płci i różnorodności, romansach w miejscu pracy i problemach molestowania seksualnego. Mainiero jest jednym z pierwszych badaczy, którzy badali romanse w miejscu pracy. Jest również dobrze znana ze swojego modelu kariery Kaleidoscope Career Model (KCM), którego współautorem jest Sherry E Sullivan, który opisuje parametry autentyczności, równowagi i wyzwań dla kobiet i mężczyzn w trakcie ich kariery. Występowała w Good Morning America , The Oprah Winfrey Show , CNN , Fox News z Nealem Cavuto, Larry King Live i wiele innych talk show i programów telewizyjnych. Dziennikarze z całego świata często kontaktują się z nią w sprawie jej wiedzy fachowej i została zauważona jako źródło w The New York Times , USA Today , Time Magazine , Business Week i wielu innych publikacjach. Zasiadała w komitecie redakcyjnym Akademii Perspektyw Zarządzania czasopisma i był kierownikiem działu i programowym wydziału Kobieta w Zarządzaniu, obecnie Wydziału Płci i Różnorodności Akademii Zarządzania .

Wybrane prace

Książki

•    Mainiero, Lisa (1989). Biurowy romans: miłość, władza i seks w miejscu pracy . Macmillan. ISBN 1501109677 . OCLC 894026258 .
•    Mainiero, Lisa A.; Tromley, Cheryl L. (1994). Rozwijanie umiejętności menedżerskich w zachowaniach organizacyjnych (wyd. 2). Klify Englewood: Prentice Hall. ISBN 013226028X . OCLC 402350565 .
•    pręgowana, Małgorzata; Mainiero, Lisa A. (2000). Zarządzanie władzą poprzez sieci boczne . Westport, Connecticut: Kworum. ISBN 0585385807 . OCLC 49569484 .
•    Mainiero, Lisa; Sullivan, Sherry E. (2006). Bunt rezygnacji: dlaczego ludzie opuszczają firmy, aby tworzyć kariery w kalejdoskopie . Mountain View, Kalifornia: Davies-Black Pub. ISBN 9780891063322 . OCLC 243598672 .

Artykuły

•   Mainiero, Los Angeles (1986). „Radzenie sobie z bezsilnością: związek płci i uzależnienia od pracy z wykorzystaniem strategii upodmiotowienia”. Kwartalnik nauk administracyjnych . 31 (4): 633–653. doi : 10.2307/2392967 . JSTOR 2392967 .
• Mainiero, Los Angeles i Sullivan, SE (2005). „Kariera w kalejdoskopie: alternatywne wyjaśnienie rewolucji„ rezygnacji ”. Wyższa Szkoła Zarządzania, 19(1), 106-123.
• Mainiero, LA & Jones, KJ (2013). „Molestowanie seksualne a romans w miejscu pracy: rozprzestrzenianie się w mediach społecznościowych i molestowanie tekstowe w miejscu pracy”. Perspektywy Akademii Zarządzania, 27(3), 1-17.
• Mainiero, LA i Gibson, DE (2017). „Kalejdoskopowy model kariery ponownie: jak mężczyźni i kobiety w średnim wieku różnią się pod względem autentyczności, równowagi i wyzwań”. Journal of Career Development, 45(4), 361-377. https://doi.org/10.1177/0894845317698223
• Mainiero, LA i Gibson, DE (2003). „Zarządzanie traumą pracowników: radzenie sobie z konsekwencjami emocjonalnymi w dniach 9-11”. Akademia Zarządzania Wykonawczego, 17 (3), 130-143.
• Mainiero, LA & Jones, KJ (2012). „Opracowanie modelu etyki komunikacji w celu rozwiązania problemu potencjalnego molestowania seksualnego wynikającego z nieodpowiednich kontaktów w mediach społecznościowych między współpracownikami”. Journal of Business Ethics, 114(2), 367-379. DOI 10.1007/s10551-012-1349-8
•   Mainiero, Luizjana; Williamson, AP; Robinson, GS (1994). „Namaszczenie w celu awansu: przypadek kobiet wykonawczych [i komentarz wykonawczy]” . Akademia Zarządzania Wykonawczego . 8 (2): 53–67. doi : 10.5465/ame.1994.9503101081 . JSTOR 4165188 .
•   Mainiero, Los Angeles (1994). „O rozbiciu szklanego sufitu: polityczne przyprawy potężnych kobiet na stanowiskach kierowniczych” . Dynamika organizacyjna . 22 (4): 5–20. doi : 10.1016/0090-2616(94)90075-2 . ISSN 0090-2616 .