Magnan przeciwko Anaconda Industries, Inc.

Magnan przeciwko Anaconda Industries, Inc
Sąd	Sąd Najwyższy Connecticut
cytaty	193 Konn. 558, 479 A.2d 781 (1984)
Słowa kluczowe
Dobra wiara

Magnan przeciwko Anaconda Industries, Inc 193 Conn. 558, 479 A.2d 781 (1984) to sprawa amerykańskiego prawa pracy dotycząca doktryny zatrudnienia do woli .

Fakty

George Magnan był pracownikiem fabryki mosiądzu Anaconda Industries w Ansonia w stanie Connecticut . Został zwolniony za rzekome naruszenie obowiązku lojalności w zapobieganiu kradzieży mienia firmy. Argumentował, że pracodawca naruszył umowę, poprzez naruszenie obowiązku dobrej wiary . Twierdził, że wiąże się to z zasadą, że żaden pracownik nie zostanie zwolniony bez ważnego powodu.

Pracodawca argumentował, że dobra wiara jest „amorficzną” koncepcją, która doprowadziłaby jedynie ławy przysięgłych do uzurpowania sobie decyzji kierowniczych, „kierując się raczej niejasnymi koncepcjami moralności publicznej niż zasadami prawa”.

Osąd

Trybunał orzekł, że obowiązek dobrej wiary i uczciwego obrotu jest regułą konstrukcyjną mającą na celu zaspokojenie uzasadnionych oczekiwań umawiających się stron i że zasada dobrej wiary nie może być stosowana, o ile warunki umowy nie są sprzeczne z porządkiem publicznym stosowane w celu osiągnięcia rezultatu sprzecznego z wyraźnie wyrażonymi warunkami umowy.

Chociaż umowy o pracę nie były wyłączone z dorozumianego warunku dobrej wiary, warunek ten nie wymagał ważnego powodu do zwolnienia.

Zobacz też

• amerykańskie prawo pracy
• Statut robotników 1562 wymagał „jakiejś rozsądnej i wystarczającej przyczyny lub sprawy” uzasadniającej zwolnienie pracownika. Pierwotnie angielskie sądy traktowały zatrudnienie na okres jednego roku, kiedy umowa była cicha.

Notatki

• Drewno, pan i sługa (1877)