Manfred FR Kets de Vries

Manfred FR Kets de Vries
Kets de Vries w czerwcu 2019 r
Urodzić się	Manfred Florian Robert Kets de Vries 1942 Huizen , Holandia
Narodowość	Holenderski
Edukacja	Harvard Business School Uniwersytetu Amsterdamskiego
Zawód	Profesor
Pracodawca	WEWNĄTRZ
Strona internetowa	www.kdvi.com _ _
notatek
w de Orde van Oranje Nassau (Holandia)

Manfred FR Kets de Vries jest holenderskim badaczem zarządzania i psychoanalitykiem, konsultantem i profesorem rozwoju przywództwa i zmian organizacyjnych w INSEAD . Jego badania koncentrują się na przywództwie oraz dynamice zmian indywidualnych i organizacyjnych, badając interfejs między teorią zarządzania, psychoanalizą , psychoterapią , psychologią ewolucyjną i coachingu menedżerskiego. Stworzył grupową metodę interwencji coachingowej, która jest stosowana w szkołach biznesu i firmach konsultingowych. Napisał ponad 50 książek, 400 artykułów i rozdziałów na temat przywództwa oraz zmian organizacyjnych i osobistych.

Kets de Vries zdobył również nagrody za swoją pracę w dziedzinie przywództwa, w tym nagrodę Harry'ego i Miriam Levinsonów przyznaną przez Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne w 2001 roku. W 2010 roku został wybrany członkiem Akademii Zarządzania .

Wczesne życie i edukacja

Kets de Vries urodził się w Huizen w Holandii . Uzyskał tytuł magistra ekonomii na Uniwersytecie w Amsterdamie w 1966 r., a następnie uczęszczał do Harvard Business School , otrzymując certyfikat International Teachers Program w 1967 r., MBA w Business Administration w 1969 r. I DBA w 1970 r. z tego samego przedmiotu. Odbył również szkolenie kliniczne w Kanadyjskim Towarzystwie Psychoanalitycznym, którego jest członkiem od 1982 r.

Kariera

Oprócz pisania zajmował stanowiska profesorskie na Uniwersytecie McGill , École des Hautes Études Commerciales w Montrealu i Harvard Business School oraz wykładał w instytucjach zarządzania na całym świecie. Jego pisma badają interfejs między teorią zarządzania, psychoanalizą, psychoterapią, psychologią ewolucyjną i coachingiem dla kadry kierowniczej.

Jest profesorem rozwoju przywództwa i zmian organizacyjnych w INSEAD , a także pracuje jako konsultant biznesowy i trener wykonawczy. Założył Globalne Centrum Przywództwa INSEAD. Jest także założycielem „Executive Master's Program in Change” INSEAD. Kets de Vries jest także członkiem-założycielem International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations , którego został dożywotnim członkiem honorowym w 2009 roku. Został członkiem American Management Association , jest członkiem Międzynarodowego Towarzystwa Psychoanalitycznego oraz członkiem korespondentem Paryskiego Towarzystwa Psychoanalitycznego.

Kets de Vries jest także założycielem Kets de Vries Institute, firmy konsultingowej zajmującej się zasobami ludzkimi. Jest wybitnym profesorem wizytującym w Europejskiej Szkole Zarządzania i Technologii w Berlinie.

Badania

Badania Kets de Vries koncentrują się na integracji nauki o zarządzaniu i analizie psychodynamiczno-systemowej. Jego celem było kształcenie naukowców zajmujących się zarządzaniem w zakresie badań stosowanych w celu poprawy wydajności organizacji i jakości życia ich pracowników. Jego badania doprowadziły do ​​zmian w sposobie, w jaki szkoły biznesu nauczają tematów związanych z ludzkimi zachowaniami w organizacjach. Uwzględnia uniwersalne czynniki, które motywują ludzkie pomysły, zaczerpnięte z teorii systemów rodzinnych, zachowań przywiązania, teorii rozwoju, psychoterapii strategicznej, neuronauki, psychiatrii dynamicznej, teorii poznawczej, psychologii ewolucyjnej, psychologii społecznej, antropologii i etologii.

Kets de Vries znany jest z tego, że wprowadził ideę paradygmatu klinicznego w oparciu o cztery przesłanki: 1) Istnieje logiczne wytłumaczenie sposobu, w jaki ludzie zachowują się — nawet w przypadku działań, które wydają się irracjonalne. 2) Duża część życia psychicznego – uczucia, lęki i motywy – znajduje się poza świadomą świadomością. 3) Nic nie jest ważniejsze dla tego, kim jest dana osoba, niż sposób, w jaki reguluje i wyraża emocje. 4) Rozwój człowieka jest złożonym procesem między- i intraosobowym. 5) Przeszłość jest soczewką, przez którą ludzie mogą zrozumieć teraźniejszość i kształtować przyszłość.

W swoich badaniach opisał również niebezpieczeństwa zachowań narcystycznych osób na stanowiskach kierowniczych, w tym psychologiczną dynamikę, która przyczynia się do takich zachowań. Zwolennik coachingu zespołowego, z którego stworzył metodę interwencji stosowaną w szkołach biznesu i firmach konsultingowych.

Bibliografia

Kets de Vries jest autorem ponad 50 książek, 400 artykułów i rozdziałów na temat przywództwa oraz zmian organizacyjnych i osobistych.

Nagrody i uznanie

Kets de Vries zdobył nagrody za swoją pracę w dziedzinie przywództwa. Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne przyznało mu nagrodę Harry'ego i Miriam Levinsonów w 2001 roku za wkład w dziedzinie konsultacji. W 2005 roku jako pierwszy nie-Amerykanin otrzymał nagrodę International Leadership Award za „jego wkład w klasę i salę posiedzeń”. W 2008 roku otrzymał nagrodę za całokształt twórczości (Projekt Leadership Legacy) przyznawaną przez International Leadership Association, będąc postrzeganym jako jeden ze światowych założycieli profesjonalistów w rozwoju przywództwa jako dziedziny i dyscypliny. W następnym roku znalazł się wśród 50 najlepszych myślicieli w zarządzaniu. W 2016 roku otrzymał nagrodę Life Achievement Award przyznawaną przez niemiecką branżę edukacyjną.

W 2010 roku Holenderski Instytut Psychoanalityczny w Holandii przyznał mu Nagrodę Pamięci Freuda w uznaniu jego pracy nad interfejsem między psychoanalizą a organizacjami. W październiku 2011 roku Kets de Vries otrzymał tytuł doktora honoris causa tytuł IEDC Bled School of Management za „wybitny wkład w tworzenie i integrację wiedzy oraz rozwój przywództwa dla lepszego świata”. W październiku 2012 r. Kets de Vries otrzymał tytuł doktora honoris causa Rosyjskiej Prezydenckiej Akademii Gospodarki Narodowej i Administracji Publicznej (RANEPA) w IBS-Moskwa. W 2013 roku Kets de Vries wygłosił przemówienie TEDx na temat dysfunkcji przywództwa. W 2016 roku Kets de Vries był pierwszym beneficjentem nagrody INSEAD Dominique Héau za „Inspirującą doskonałość edukacyjną”.

Kets de Vries otrzymał również dwa doktoraty honoris causa w 2022 r., jeden na Uniwersytecie w Bukareszcie i jeden na Vrije Universiteit Amsterdam .

Linki zewnętrzne

• Instytut Kets de Vries