Maria T. Mora

Maria T. Mora
Urodzić się	( 07.11.1969 ) 7 listopada 1969
Narodowość	amerykański
Instytucje	Metropolitan State University of Denver University of Texas Rio Grande Valley NMSU
Pole	Ekonomia pracy
Alma Mater	University of New Mexico ( licencjat , magister ) Texas A&M University ( doktorat )

Marie T. Mora (ur. 7 listopada 1969) to amerykańska ekonomistka, która obecnie pełni funkcję Provost Ad Interim na Metropolitan State University of Denver . Była także byłym wykładowcą na Uniwersytecie Stanowym Nowego Meksyku .

Badania Mory koncentrują się na ekonomii pracy, a ze względu na jej doświadczenie badawcze w zakresie wyników społeczno-gospodarczych Latynosów w całych Stanach Zjednoczonych, została zaproszona do podzielenia się swoimi badaniami z Inicjatywą Białego Domu na rzecz Doskonałości Edukacyjnej Latynosów; Rada Gubernatorów systemu Rezerwy Federalnej; Departament Pracy Stanów Zjednoczonych; Rada Doradców Ekonomicznych Białego Domu; Bank Rezerwy Federalnej w Dallas i inne.

Mora jest również obecnie dyrektorem programu mentoringu ekonomicznego National Science Foundation (NSF) finansowanego przez American Economic Association oraz liderem finansowanego przez NSF programu ADVANCE w UTRGV. Mora jest również pracownikiem naukowym w Instytucie Ekonomii Pracy IZA od 2014 roku i zasiada między innymi w Komitecie Doradczym Użytkowników Danych dla US Bureau of Labor Statistics oraz w komitecie redakcyjnym Social Science Quarterly .

Mora był wcześniej mentorem w programie Diversity Initiative for Tenure in Economics, członkiem zarządu i przewodniczącym Komitetu AEA ds . Ekonomiści .

Edukacja

Mora uzyskała tytuł licencjata z ekonomii na Uniwersytecie Nowego Meksyku w grudniu 1990 r., a tytuł magistra ekonomii na tym samym uniwersytecie w lipcu 1992 r. Mora uzyskała tytuł doktora ekonomii na Uniwersytecie Texas A&M w sierpniu 1996 r.

Kariera

Kariera akademicka

Mora uzyskał stanowisko adiunkta ekonomii na New Mexico State University w 1995 roku, a następnie został profesorem nadzwyczajnym w 2000 roku.

W 2002 roku Mora dołączył do University of Texas Pan American jako profesor nadzwyczajny ekonomii i został profesorem ekonomii w tej samej instytucji w 2006 roku.

Mora uzyskał również stanowisko profesora ekonomii na University of Texas Rio Grande Valley w 2015 roku.

Mora był profesorem ekonomii na University of Missouri – St. Louis w latach 2019-2022.

Obecnie jest Provost Ad Interim na Metropolitan State University of Denver , a wcześniej była zastępcą rektora w latach 2022-2023.

Sektor publiczny

Od stycznia 2018 do czerwca 2019 Mora została powołana do rady dyrektorów Banku Rezerwy Federalnej w Dallas San Antonio , gdzie w ramach funkcji polityki pieniężnej Rezerwy Federalnej wniosła wkład w regionalne warunki gospodarcze. Mora brał również udział lub moderował kilka dyskusji konferencyjnych z przedstawicielami Rezerwy Federalnej, w tym inauguracyjne Narodowej Ligi Miejskiej z przewodniczącą Fed Janet Yellen w 2016 r.

Mora służył przez dwie kadencje w Komitecie Doradczym Użytkowników Danych US Bureau of Labor Statistics w latach 2012-2018.

Stypendium

„Latynoscy przedsiębiorcy w 2000 roku: profil ekonomiczny i implikacje polityczne” (2013)

W tej książce Mora wraz z Alberto Davilą przeprowadzają dogłębną analizę ekonomiczną i polityczną latynoskich przedsiębiorców na początku XXI wieku, badając kwestie związane z cechami społeczno-demograficznymi, cyklami koniunkturalnymi, zatrudnieniem / sprzedażą, wykorzystaniem technologii cyfrowej i polityką publiczną wpływającą na latynoski biznes właścicieli w tym czasie. Książka przedstawia również wszechstronną analizę empiryczną problemów dotyczących populacji latynoskich, w tym różnic i nierówności między płciami; Różnica między grupami latynoskimi; oraz różnice między tubylcami a imigranckimi populacjami latynoskimi. Mora i Davila wyjaśniają, że na początku XXI wieku nastąpił dramatyczny wzrost populacji Latynosów i jeśli te zmiany będą kontynuowane, przedsiębiorczość latynoska prawdopodobnie stanie się dużym elementem tworzenia miejsc pracy w Ameryce w najbliższej przyszłości. Książka została nagrodzona Laureatem nagrody Outstanding Academic Title Award 2014 ufundowanej przez Choice.

„Populacja, migracja i wyniki społeczno-ekonomiczne wśród Portorykańczyków z wysp i kontynentu” (2018)

W tej książce Mora wraz z Alberto Davilą i Havidanem Rodriguezem analizują duże zbiory danych, takie jak badanie społeczności portorykańskiej i badanie społeczności amerykańskiej, aby stworzyć pierwszą kompleksową analizę społeczno-ekonomicznych i demograficznych skutków „La Crisis Boricua”, w tym kurczących się i szybko starzejących się populacji , upadki przemysłu zaawansowanych technologii, masowa migracja netto z Wysp, straty w karierach zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, rosnące zadłużenie publiczne, zobowiązania emerytalne i niewypłacalność dywidend dla posiadaczy obligacji. Kryzys ten rozpoczął się wraz z ustawą Jonesa-Shafrotha z 1817 r., Która nadała Portorykańczykom obywatelstwo amerykańskie, co spowodowało napływ wyspiarzy przybywających na kontynent. Mora wyjaśnia różnice w porównywalnych zarobkach, a prawdopodobieństwo zubożenia było niższe na kontynencie.

„Płeć i wyniki biznesowe nowych przedsiębiorców czarnoskórych i latynoskich w Stanach Zjednoczonych” (2014)

W tym czasopiśmie Mora i Davila zbadano przyczyny, dla których wysokie wskaźniki niepowodzeń są związane z kobietami o innym kolorze skóry w przedsiębiorczości. Tylko w 2007 roku prawie połowa firm założonych przez czarnoskóre lub latynoskie kobiety została zamknięta w ciągu roku. Mora i Davila stwierdzili, że nawet przy uwzględnieniu wskaźników bezrobocia na poziomie firmy/partnera w populacjach kolorowych, firmy prowadzone przez kolorowe kobiety miały znacznie większe prawdopodobieństwo niepowodzenia. Dzieje się tak pomimo istnienia publicznych programów wsparcia, które zachęcają kolorowe kobiety do wykorzystywania możliwości przedsiębiorczości. Mora przyznaje, że było kilka nieudanych prób legislacyjnych, aby zmienić obecne programy, takie jak ustawa o programach biznesowych dla kobiet z 2007 r. lub Small Business Administration. W artykule stwierdzono, że lokalne warunki gospodarcze nadal odgrywają główną rolę we wskaźnikach upadków firm, na przykład w stanach o wysokim wskaźniku zatrudnienia więcej firm upadało w krótkich okresach czasu, ponownie podkreślając znaczenie lokalnych warunków ekonomicznych dla przetrwania nowych przedsiębiorstw.

„Transgraniczne zarobki rdzennych mieszkańców USA wzdłuż granicy amerykańsko-meksykańskiej” (2011)

Ten artykuł w czasopiśmie został ponownie napisany wspólnie z Alberto Davilą, Mora i Davila badają, czy płace pracowników transgranicznych urodzonych w USA różnią się od tych, którzy zostali, aby pracować w USA. Mora również szczegółowo analizuje lata 90. wraz z rozwojem przemysłu maquiladora. Mora i Davilla wykorzystują dane ze spisu powszechnego Stanów Zjednoczonych z lat 1990 i 2000 do oszacowania funkcji zarobkowych i zmian w urodzonych w USA pracownikach transgranicznych pochodzenia latynoskiego i nielatynoskiego. Okazało się, że między 1990 a 2000 rokiem liczba pracowników transgranicznych pochodzących z USA znacznie wzrosła, jednak te premie zostały opracowane tylko dla osób niebędących Latynosami. To doprowadziło Morę i Davilę do wniosku, że niektórzy tubylcy w USA są w stanie znaleźć bardziej lukratywne możliwości kariery po meksykańskiej stronie granicy, co może zostać zmniejszone przez zwiększone ograniczenia dla mieszkańców urodzonych w USA w zakresie łatwego przemieszczania się między granicami.

„Samozatrudnieni meksykańscy imigranci mieszkający wzdłuż granicy USA-Meksyk: wpływ na zarobki z pracy w USA a Meksyk” (2006)

W tym artykule w czasopiśmie Mora analizuje dane ze spisu powszechnego w USA z 2000 r., aby zbadać zarobki meksykańskich imigrantów w miastach przygranicznych między Stanami Zjednoczonymi a Meksykiem oraz sprawdzić, czy różnią się one w zależności od miejsca pracy. Wyniki Mory pokazują, że meksykańscy przedsiębiorcy mieszkający w miastach graniczących z USA i Meksykiem, którzy pracują głównie w Meksyku, zarabiają więcej niż ich odpowiednicy zatrudnieni w USA. Prowadzi to Morę do wniosku, że polityka mająca na celu ograniczenie przepływów siły roboczej i handlu gospodarczego przez granicę amerykańsko-meksykańską może spowodować spadek intensywności działalności przedsiębiorczej mieszkańców USA urodzonych za granicą.

„Rosnące znaczenie Latynosów dla siły roboczej w USA” (2015)

Aby upamiętnić 100. rocznicę Miesięcznego Przeglądu Pracy Biura Statystyki Pracy, Mora pisze ten artykuł, aby przeanalizować zmiany w amerykańskiej sile roboczej. Mora zauważa, że ​​znacznie wzrosła liczba kobiet na rynku pracy oraz liczba Latynosów w USA. Mora zauważa, że ​​wzrost liczby latynoskich kobiet na rynku pracy wzrósł o prawie 157 procent w porównaniu do 124 procent w przypadku ich męskich odpowiedników. Mora podąża za tym poglądem, że dostęp do wysokiej jakości edukacji ma kluczowe znaczenie przy próbie zmniejszenia nierówności, Latynosi otrzymują średnio mniej wykształcenia niż nie-Latynosi, a ta dysproporcja utrzymuje się raczej na stałym poziomie pomimo zwiększonego udziału Latynosów w szkolnictwie wyższym. Mora argumentuje, że to niedostateczne wykształcenie Latynosów powoduje liczne reperkusje gospodarcze, społeczne i na rynku pracy, takie jak niskie płace, wysokie bezrobocie i zwiększone wskaźniki ubóstwa. Dlatego, mając na uwadze rosnącą populację Latynosów, te wyniki edukacyjne będą miały dalsze konsekwencje niż tylko dla społeczności latynoskiej i będą miały znaczący wpływ na strukturę siły roboczej w USA.