Międzynarodowa Organizacja Pracodawców

Międzynarodowa Organizacja Pracodawców ( IOE ) została utworzona w 1920 r., aby bronić pracodawców i społeczności biznesowej w trójstronnej strukturze zarządzania Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Dziś, z siedziby głównej w Genewie, w Szwajcarii, IOE nadal broni i promuje te same interesy w wielu agencjach ONZ, organizacjach międzynarodowych, procesach międzyrządowych i mediach. We wrześniu 2019 r. IOE zrzeszało 156 krajowych organizacji pracodawców w 145 krajach. Pozostaje zaangażowana w działalność Międzynarodowej Organizacji Pracy , pełniąc funkcję Sekretariatu Grupy Pracodawców, a także reprezentując biznes na forach międzynarodowych, w tym międzyrządowym procesie G20 dotyczącym polityki pracy i polityki społecznej. Określa się jako „największa sieć sektora prywatnego na świecie” i „globalny głos biznesu”.

Historia

Międzynarodowa Organizacja Pracodawców powstała w marcu 1920 r. w Londynie , gdzie Rada Administracyjna Międzynarodowego Biura Pracy zorganizowała zebranie. Pierwotna nazwa organizacji brzmiała Międzynarodowa Organizacja Pracodawców Przemysłowych (IOIE). Pierwszymi organizacjami członkowskimi IOIE były Centralna Rada Przemysłowa Belgii, Rada Generalna Producentów Francuskich, Federacja Przemysłu Brytyjskiego , włoska Confindustria , Hiszpańska Organizacja Pracodawców, Organizacja Pracodawców Ameryki Łacińskiej i inne, bardziej lokalne organizacje.

W 1938 r. IOIE zrewidowała swój statut i stała się Międzynarodową Organizacją Pracodawców (IOE), obejmującą pracodawców spoza sektora przemysłowego. Najnowsza wersja Statutu IOE pochodzi z 2019 r., kiedy to Rada Generalna przyjęła poprawki odzwierciedlające zmieniające się okoliczności.

Zarządzanie

Struktura zarządzania IOE składa się z trzech elementów: Rady Ogólnej, złożonej ze wszystkich członków na całym świecie; Zarząd, który jest wybierany przez członków i reprezentuje ich; oraz Sekretariat w Genewie, w centrum działań IOE. Każdy ma określone role i obowiązki.

Najwyższym organem decyzyjnym IOE jest Rada Generalna, która skupia delegatów organizacji członkowskich. Spotyka się przynajmniej raz w roku i odpowiada za zatwierdzanie prac Zarządu, który formułuje ogólny kierunek polityki IOE, uchwala plan działania na kolejny rok oraz ocenia pracę w roku poprzednim. Sekretariatem, organem odpowiedzialnym za bieżące funkcjonowanie IOE, kieruje Sekretarz Generalny, obecnie Roberto Suárez Santos, który odpowiada przed Radą Generalną i Zarządem.

Wizja, misja i wartości

Jej wizją jest stworzenie zrównoważonego środowiska gospodarczego na całym świecie, we współpracy z członkami i partnerami, które promuje wolną przedsiębiorczość oraz jest sprawiedliwe i korzystne zarówno dla biznesu, jak i dla społeczeństwa.

Jej misją jest służenie swoim członkom poprzez walkę i rzecznictwo w interesach pracodawców i biznesu w międzynarodowych debatach politycznych.

Jej wartością jest słuchanie i argumentowanie, aby opinie jej członków były brane pod uwagę na całym świecie. Wartości IOE obejmują otwarty dialog, wyniki zorientowane na działanie i wspólne zaangażowanie.

Celuje

Promowanie otoczenia gospodarczego, zatrudnienia i polityki społecznej niezbędnego do utrzymania i rozwoju wolnej przedsiębiorczości i gospodarki rynkowej.

Zapewnienie międzynarodowego forum do gromadzenia, reprezentowania i promowania interesów krajowych organizacji biznesowych i pracodawców oraz ich członków na całym świecie we wszystkich kwestiach polityki pracy i społeczno-gospodarczej.

Pomagać, doradzać, reprezentować i świadczyć odpowiednie usługi i informacje członkom IOE, nawiązywać i utrzymywać stały kontakt między nimi oraz koordynować interesy biznesu i pracodawców na poziomie międzynarodowym, w szczególności w ramach Międzynarodowej Organizacji Pracy i innych instytucji międzynarodowych.

Promować i wspierać rozwój i wzmacnianie niezależnych i autonomicznych organizacji biznesowych i pracodawców oraz zwiększać ich możliwości i usługi dla członków; Informowanie opinii publicznej i promowanie zrozumienia punktu widzenia pracodawców.

Usługi

Do członków :

IOE oferuje szereg usług wspierających rzecznictwo, wpływy i priorytety członków:

• Rzecznik interesów członków i ich podmiotów stowarzyszonych w pilnych kwestiach polityki zatrudnienia w debatach międzynarodowych.
• Inicjuj i zarządzaj forami do nawiązywania kontaktów i współpracy między członkami, aby umożliwić im budowanie ich zdolności jako kluczowych dostawców usług dla swoich podmiotów stowarzyszonych oraz bycie skutecznymi i wpływowymi orędownikami w ich imieniu.

Indywidualne, ekskluzywne usługi dla poszczególnych członków obejmują:

• miejsce przy stole podczas międzynarodowych spotkań zwoływanych przez MOP i inne organizacje międzynarodowe;
• pomoc techniczna w kwestiach społecznych i związanych z zatrudnieniem;
• wsparcie i solidarność z organizacjami członkowskimi w trudnych sytuacjach;
• budowanie potencjału i szkolenia,
• międzynarodowe uznanie.

Do firm :

IOE oferuje szereg korporacyjnych platform i miejsc do tworzenia sieci i nauki:

Partnerzy korporacyjni: Zindywidualizowane wsparcie i usługi w wielu kwestiach, np. prawa człowieka i odpowiedzialne prowadzenie biznesu; udział w dyskusjach na szczeblu światowym w MOP, innych organizacjach.

GIRN (Global International Relations Network) i GOSH (Global Occupational Safety and Health Network): unikalne inicjatywy IOE dostosowane do potrzeb starszych specjalistów; ekskluzywne, poufne fora, na których można omawiać krytyczne kwestie dotyczące praktyki z międzynarodowymi partnerami.

GFMD Business Mechanism (Global Forum on Migration and Development): Inicjatywa IOE, której celem jest mobilizacja organizacji biznesowych z całego świata do zaangażowania się w kwestie migracji, podnoszenie ich świadomości i udziału w pracach rządowego procesu GFMD, który bada wielostronne podejść do polityki migracyjnej i rozwojowej.

GAN (Global Apprenticeships Network): Międzynarodowa koalicja firm, organizacji i federacji pracodawców na poziomie dyrektorów generalnych zajmująca się tworzeniem miejsc pracy dla młodzieży i umiejętności dla biznesu.

Organizacje członkowskie

Pełna lista organizacji członkowskich IOE, która obejmuje 156 krajowych organizacji pracodawców w 145 krajach, jest dostępna na ich stronie internetowej. Każda centralna organizacja pracodawców może przystąpić do IOE, pod warunkiem, że jej wartości są zgodne, że jest organizacją wolną i dobrowolną, a jej kraj jest członkiem MOP.

Linki zewnętrzne

• Oficjalna strona internetowa