Miejski projekt szkoleniowy

Urban Training Project (UTP) był inicjatywą mającą na celu zachęcenie czarnoskórych robotników w Afryce Południowej do tworzenia nowych związków zawodowych .

W latach sześćdziesiątych Rada Związków Zawodowych Republiki Południowej Afryki (TUCSA) najpierw zezwoliła związkom reprezentującym czarnych pracowników na zrzeszanie się, a następnie zakazała ich, w odpowiedzi na sprzeciw wielu jej białych stowarzyszonych. Jej sekcja spraw afrykańskich została zamknięta w 1969 roku. Byli urzędnicy sekcji założyli Miejski Projekt Szkoleniowy w Johannesburgu w następnym roku, z zamiarem edukowania czarnych robotników w zakresie związków zawodowych i rad zakładowych .

W ramach projektu powstały liczne związki zawodowe:

Unia	Skrót	Założony
Związek Robotników Budowlanych, Budowlanych i Pokrewnych	BCAWU	1975
Commercial Catering i Allied Workers' Union of South Africa	CCAWUSA	1976
Związek Pracowników Szkła i Pokrewnych	GAWU	1975
Związek Pracowników Pralni i Czystości Chemicznych	LDCWA	1972
Krajowy Związek Pracowników Włókienniczych	NUTW	1973
Związek Pracowników Papieru, Drewna i Pokrewnych	PWAWU	1974
Związek Południowoafrykańskich Pracowników Chemicznych	SACWU	1972
Związek Pracowników Słodyczy, Żywności i Pokrewnych	SFAWU	1974
United Automobile, Rubber and Allied Workers' Union	UAW	1975

W 1973 roku afilianci założyli Czarny Komitet Konsultacyjny (BCC), jako luźną federację. To zapoczątkowało ścisłą współpracę z TUCSA i doprowadziło rywalizujące związki do oskarżania związków BCC o brak prawdziwej niezależności.

W 1979 roku niektórzy afilianci komitetu przystąpili do nowej Federacji Południowoafrykańskich Związków Zawodowych , co doprowadziło do ich wydalenia z grupy. Większość pozostałych związków wzięła udział w tworzeniu Rady Związków Republiki Południowej Afryki 14 września 1980 r.