Morrisa Kleinera

Morris M. Kleiner
Alma Mater	Uniwersytet Illinois Bradley
Kariera naukowa
Pola	ekonomia pracy , stosunki przemysłowe
Instytucje	Uniwersytet Kansas (1974-1987) Uniwersytet Minnesoty (1987-)

Morris M. Kleiner jest amerykańskim naukowcem. Kleiner uzyskał tytuł magistra stosunków pracy i stosunków przemysłowych oraz doktorat. Ukończył ekonomię na Uniwersytecie Illinois i ukończył studia licencjackie z ekonomii na Bradley University . Jest profesorem i inauguracyjnym AFL-CIO w dziedzinie polityki pracy w Szkole Spraw Publicznych im. Huberta H. Humphreya na Uniwersytecie Minnesoty w Minneapolis . Od 1974 do 1987 był asystentem, a później profesorem zwyczajnym w School of Business na University of Kansas .

Kleiner publikował obszernie w czołowych czasopismach akademickich z zakresu ekonomii pracy i stosunków przemysłowych i jest autorem, współautorem lub współredaktorem dziewięciu książek. Jego książki „Licensing Occupations: Ensuring Quality or Restricting Competition” oraz „Etaps of Occupational Regulation: Analysis of Case Studies” zostały wybrane jako „godne uwagi książki w stosunkach przemysłowych i ekonomii pracy” w latach 2006 i 2013 przez Sekcję Stosunków Przemysłowych Uniwersytetu Princeton. Jego najnowsza książka opublikowana w 2015 roku nosiła tytuł „Guild-Ridden Labour Markets: The Curious Case of Occupational Licensing” i została opublikowana przez Upjohn Press. Kleiner jest pracownikiem naukowym Narodowego Biura Badań Ekonomicznych w Cambridge, Massachusetts . Był również starszym pracownikiem naukowym w Opportunity and Inclusive Growth Institute w Banku Rezerwy Federalnej w Minneapolis oraz wizytującym naukowcem w Upjohn Institute for Employment Research. Został wybrany na członka akademickiego Stowarzyszenia Stosunków Pracy i Zatrudnienia, a następnie otrzymał nagrodę za całokształt twórczości za 2018 rok od Stowarzyszenia za wkład w dziedzinie stosunków przemysłowych.

Kleiner opublikował artykuły redakcyjne dla Wall Street Journal, New York Times, Washington Post, Minneapolis Star-Tribune i Des Moines Register. Prasa krajowa i media często prosiły go o komentarze w sprawach pracowniczych. Występował również w programach National Public Radio's The Takeaway and Marketplace, MSNBC, a jego prace były prezentowane w CNN. Był doradcą Federalnej Komisji Handlu, Rady Doradców Ekonomicznych USA i Narodowej Rady Ekonomicznej. Przedstawił zaproszone zeznania i dowody przed Senacką Komisją Sądownictwa, Komisją ds. Małych Przedsiębiorstw Izby Reprezentantów USA, wieloma stanowymi organami ustawodawczymi, Unią Europejską, Bankiem Włoch, Organizacją Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), Światową Organizacją Zdrowia (WHO), i Banku Światowego.

Bibliografia

• Kleinera, Morrisa; R. Blok; M. Roomkina; S. Salsburg (1987). Zasoby ludzkie i wyniki firmy . Madison, Wisconsin : Stowarzyszenie Badań Stosunków Przemysłowych.
• Kleinera, Morrisa; R. McLeana; G. Drehera (1988). Rynki pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi . Glenview, Illinois : Scott Foresman and Co.
•   Kleinera, Morrisa; M. Bognanno (1992). Instytucje rynku pracy i przyszła rola związków zawodowych . Oxford : Blackwell Co. ISBN 9781557863423 .
• Kleinera, Morrisa; B. Kaufmana (1993). Reprezentacja pracowników: alternatywy i przyszłe kierunki . Madison, Wisconsin : Industrial Relations Research Association i Cornell University, ILR Pres.
• Kleinera, Morrisa (1994). Stosunki przemysłowe: instytucje i wyniki organizacji . Londyn : Dartmouth Publishing Co.
•   Kleinera, Morrisa (2006). Licencjonowanie zawodów: zapewnianie jakości czy ograniczanie konkurencji? . Kalamazoo, Michigan : WE Upjohn Institute for Employment Research . doi : 10.17848/9781429454865 . ISBN 9781429454865 .
•   Kleiner, Morris (2013). Etapy regulacji zawodowych: analiza studiów przypadków . Kalamazoo, Michigan : WE Upjohn Institute for Employment Research . doi : 10.17848/9780880994613 . ISBN 9780880994613 .

  *  Kleiner, Morris (2015).  Guild-Ridden Labour Markets: The Curious Case of Occupational Licensing, WE Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo, Michigan.]  http://www.upjohn.org/publications/upjohn-institute-press/guild-ridden-labor-markets -Ciekawe-przypadki-licencje-zawodowe 

Linki zewnętrzne

• Morrisa Kleinera z University of Minnesota