Mortena Hansena
Mortena T. Hansena | |
|---|---|
| Urodzić się |
1963 (59–60 lat) Norwegia |
| Zawód |
|
| Alma Mater |
|
| Współmałżonek | Helena Hansen |
| Dzieci | 2 |
| Witryna | |
Morten T. Hansen jest norwesko-amerykańskim profesorem, teoretykiem zarządzania, mówcą motywacyjnym i autorem.
Biografia
Hansen uzyskał tytuł licencjata nauk politycznych na Uniwersytecie w Oslo w Norwegii . Uzyskał tytuł magistra administracji publicznej w Middlebury Institute of International Studies w Monterey . Jego tytuł magistra rachunkowości i finansów uzyskał w London School of Economics . Uzyskał stopień doktora. w administracji biznesowej, ze szczególnym uwzględnieniem zachowań organizacyjnych , w Stanford Graduate School of Business , gdzie był stypendystą Fulbrighta i otrzymał nagrodę Jaedicke za wybitne wyniki w nauce.
Hansen jest pełnoetatowym profesorem zarządzania w School of Information na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley , a także wykładowcą na Apple University . Wcześniej był profesorem przedsiębiorczości w INSEAD we Francji , gdzie piastował katedrę André i Rosalie Hoffmannów, oraz profesorem nadzwyczajnym w Harvard Business School .
Hansen pracował również dla Boston Consulting Group , gdzie był starszym konsultantem w biurach w Londynie i Sztokholmie oraz był członkiem założycielskiego zespołu BCG Nordics. Pracował później jako kierownik w San Francisco .
Hansen jest synem Egilla i Lise Hansen. Mieszka w rejonie Zatoki San Francisco z żoną Helene Hansen i dwójką dzieci.
Pracuje
Badania Hansena koncentrują się na sieciach społecznościowych, współpracy, zarządzaniu wiedzą i innowacjach korporacyjnych i zostały opublikowane w wiodących czasopismach akademickich, w tym w Administrative Science Quarterly , Management Science , Strategic Management Journal i Academy of Management Journal . W uznaniu jego pracy otrzymał w 2005 r. Nagrodę Kwartalnika Nauk Administracyjnych za wyjątkowy wkład w dziedzinie badań nad organizacją.
Hansen opublikował liczne artykuły w Harvard Business Review i Sloan Management Review . Wraz ze współautorem i dziekanem Harvard Business School, Nitinem Norhią , jest laureatem nagrody Sloan Management Review/Pricewaterhouse Coopers Award 2005 za artykuł o zarządzaniu, który w największym stopniu przyczynił się do udoskonalenia praktyki zarządzania.
Książki
Hansen jest autorem lub współautorem trzech książek:
- Świetni w pracy: jak najlepsi osiągają mniej, pracują lepiej i osiągają więcej (2018). Bestseller Wall Street Journal.
- Great by Choice: Uncertainty, Chaos and Luck-Why Some Thrive pomimo nich wszystkich (2011), współautorstwo z Jimem Collinsem. Bestseller New York Timesa i Wall Street Journal. James A. Hamilton Book of the Year Award w 2013 roku.
- Współpraca: jak liderzy unikają pułapek, tworzą jedność i osiągają duże wyniki Finalista (2009). Nagroda książkowa George'a R. Terry'ego