Napad na pracowników
W biznesie najazd pracowniczy to praktyka nakłaniania pracownika do odejścia od jednego pracodawcy i podjęcia pracy u innego pracodawcy .
Chociaż sama w sobie nie jest nielegalna, praktyka ta jest często kojarzona z „innymi nielegalnymi praktykami biznesowymi”, takimi jak naruszanie umów o zakazie konkurowania lub kradzież tajemnic handlowych. Napady na pracowników w celu wyraźnej propozycji kradzieży tajemnic handlowych są nielegalne.
Celem najazdów pracowniczych jest zwykle uzyskanie dostępu do unikalnej lub rzadkiej wiedzy lub umiejętności, które pracownik może posiadać. Jeśli zostanie to zrobione z tego powodu, może dać najeźdźcy przewagę konkurencyjną .
Dylematy etyczne i prawne związane z najazdami pracowniczymi wynikają z konfliktu interesów pomiędzy prawem pracownika do swobodnego dostępu do rynku pracy a prawem pracodawcy do ochrony wiedzy i umiejętności, które uważa on za własność firmy.
Pracodawcy mogą próbować chronić się przed najbardziej szkodliwymi skutkami najazdów pracowniczych, umieszczając klauzule o zakazie konkurencji w umowach o pracę.