Nierówności dochodów w Szwecji
Szwecja cieszy się stosunkowo niskimi nierównościami dochodowymi i wysokim standardem życia . Bezrobocie w 2017 roku zostało oszacowane przez CIA World Fact Book na 6,6% , czyli mniej niż w innych krajach Unii Europejskiej . Skandynawski model społeczeństwa opiekuńczego, którego przykładem jest Szwecja i jej bliscy sąsiedzi, był często uważany za europejski sukces w porównaniu na arenie międzynarodowej ze strukturami społeczno-gospodarczymi innych rozwiniętych krajów uprzemysłowionych. [ potrzebne źródło ] Ten model opieki społecznej zapewnianej przez państwo obejmuje wiele zasiłków dla bezrobotnych dla ubogich oraz hojnie finansowane świadczenia zdrowotne, mieszkaniowe i zabezpieczenia społeczne. w ramach zasadniczo wolnych od korupcji narodów przestrzegających zasad miary jawności informacji o działalności rządu. Nierówność dochodów w Szwecji zajmuje niskie miejsce we współczynniku Giniego , wynoszącym 25,2 w 2015 r., Co jest jednym z najniższych na świecie i plasuje się podobnie jak w innych krajach nordyckich ; chociaż nierówności ostatnio wzrosły, a kilka krajów Europy Środkowej ma obecnie niższy współczynnik Giniego niż Szwecja.
Inflacja ostatnio – od około 2007 roku – jest w Szwecji na historycznie niskim poziomie. Szwedzi płacą jednak bardzo wysokie podatki , około 52,1% PKB (szacunki na 2014 r.), ale odpowiednio cieszą się bardzo hojnym powszechnym państwem opiekuńczym. Szwedzkie gospodarstwa domowe o najwyższych dochodach mają nieco niższy udział w kapitale dochodowym w porównaniu z innymi krajami; przy czym 10% najlepiej zarabiających ma 24% dochodu lub konsumpcji (w porównaniu do USA, gdzie 10% najlepiej zarabiających ma 30% dochodu lub konsumpcji, a Niemcy mają 24%, podczas gdy Norwegia ma 21,2%), oraz bardzo niskie bezwzględne wskaźniki ubóstwa. Jednak nowsze badania wykazały, że luka majątkowa w Szwecji rośnie. W 2018 roku wiodący szwajcarski bank twierdził, że w Szwecji 10% najwyższych ma 60-70% bogactwa kraju. The nierówność majątkowa, na którą zwrócił uwagę bank, to zakumulowany majątek, a nie dochód. Inne badania wykazały, że 10% najlepszych zarabiało 90% „dochodu kapitałowego”. ale nadal utrzymuje stosunkowo niskie wskaźniki ubóstwa. W rankingu pod względem nierówności w zgromadzonym bogactwie Szwecja jest trzecim najbardziej nierównym krajem na świecie.
Pracownicy i rosnące nierówności
W 2005 r. szwedzką siłę roboczą oszacowano na 4,49 mln osób. Od 2003 r. Sektor usług stanowił 75,1% siły roboczej, z czego 22,6% zajmowało się przemysłem, 2,1% rolnictwem, a pozostała część wykonywała zawody nieokreślone. Około 80% szwedzkich pracowników najemnych należy do związków zawodowych, aw niektórych gałęziach przemysłu odsetek ten jest jeszcze wyższy. Ruch związkowy opiera się na dobrowolnym członkostwie i nie ma ani zamkniętego sklepu, ani sklepu związkowego. Chociaż pracownicy mają prawo do strajku, pracodawcy mają również prawo do korzystania z lokautu. Siła robocza jest mieszana [W jakim sensie?], a produktywność nieco osłabła w ostatnich miesiącach, ale PKB na przepracowaną godzinę w Szwecji pozostaje bardzo wysoki.
W ostatnich dziesięcioleciach na rynku pracy rośnie liczba pracowników o niskich kwalifikacjach, którzy konkurują o coraz mniej zawodów o niższych wymaganiach w zakresie wykształcenia i doświadczenia. Te rodzaje pracy mogą obejmować określone zawody w przemyśle oraz szereg zawodów w usługach, administracji i sprzedaży, takich jak opiekunki do dzieci, pomoce kuchenne i restauracyjne, sprzedawcy i sprzątaczki. Wiele z tych miejsc pracy charakteryzuje się dużą rotacją pracowników, co początkowo może podobać się osobom, które chcą zaistnieć na szwedzkim rynku pracy, ale wiąże się również z potencjalnie frustrującą prekarnością.
Wielu imigrantów do Szwecji jest według szwedzkich standardów słabo wykształconych i niewykwalifikowanych. Według doniesienia prasowego thelocal.se, zmiana szwedzkich przepisów dotyczących migracji zarobkowej z 2008 r., mająca na celu ułatwienie firmom rekrutacji osób spoza Europy na trudne do obsadzenia stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji, została wykorzystana głównie do sprowadzenia pracowników o niskich kwalifikacjach. wykwalifikowanych pracowników do Szwecji. „Tylko jedna trzecia z 60 000 miejsc pracy obsadzonych od czasu wejścia w życie ustawy faktycznie trafiła w ręce bardzo potrzebnych specjalistów”. Sugeruje to, że pracownikom spoza UE może być trudniej znaleźć pracę wymagającą wysokich kwalifikacji niż pracę wymagającą niskich kwalifikacji.
Chociaż rosną nierówności w dochodach między pracownikami o niskich i wysokich kwalifikacjach, pracownicy o niskich kwalifikacjach są na ogół bardzo dobrze opłacani, nierówności pozostają niskie, a klasy niższe i wyższe cieszą się bardzo hojnym powszechnym państwem opiekuńczym. Podatki dochodowe i świadczenia pieniężne tradycyjnie odgrywają ważną rolę w redystrybucji dochodów w Szwecji, zmniejszając nierówności wśród ludności w wieku produkcyjnym o około 28% (średnia OECD [Czego?] wynosi 25%). Ten efekt redystrybucji zmniejszył się jednak z czasem, ponieważ [co?] wahał się między 35% a 40% przed połową 2000 roku.
Szwecja nadal należy do grona najbardziej równych krajów OECD, mimo gwałtownego wzrostu nierówności dochodowych od początku lat 90. Wzrost nierówności między 1985 a początkiem 2010 roku był jednak największy spośród wszystkich krajów OECD i wzrósł o jedną trzecią. W 2012 r. średni dochód 10% najlepiej zarabiających był 6,3 razy wyższy niż 10% najbiedniejszych. Jest to wzrost ze stosunku około 5,75 do 1 w 2007 r. i stosunku około 4 do 1 przez większą część lat 90.
W ostatnich latach nierówności rosły subtelnie, ale mierzalnie. Badanie Inequality Watch z 2010 r. dowiodło, że pojawiła się nowa cecha nierówności: wzrasta ona w najbardziej egalitarnym z bogatych krajów, skandynawskich krajach Europy. W Szwecji współczynnik Giniego wzrósł z 0,21 do 0,26 w ciągu 25 lat; stosunek dochodów do dyspozycji między najbogatszymi i najbiedniejszymi decylami populacji wzrósł z 4,1 do 5,8”. osób pochodzenia tubylczego wynosiła około 11%, a porównując tylko osoby pochodzące z krajów spoza UE z tubylcami wzrosła do 14,6%.
Imigracja i bieda
Szwecja ma stosunkowo dużą populację imigrantów urodzonych i rdzennych mieszkańców urodzonych przez rodziców urodzonych za granicą. Od 2011 r. Szwedzki Urząd Statystyczny podał, że około 19,6%, czyli 1 858 000 mieszkańców Szwecji, miało pochodzenie obce, definiowane jako urodzeni za granicą lub urodzeni w Szwecji z dwojga rodziców urodzonych za granicą. Chociaż Szwecja nie rejestruje oficjalnie pochodzenia etnicznego wszystkich mieszkańców, rejestrowane są narodowości migrantów. Największe populacje imigrantów od 2014 roku pochodziły z Finlandii, Iraku i Polski (patrz Imigracja do Szwecji ).
Według badania przeprowadzonego przez Torunia Österberga i Björna Gustafssona w 2014 r., porównując wskaźnik ubóstwa między populacjami imigrantów (zwłaszcza w Turcji i krajach muzułmańskich) a ludnością tubylczą, stwierdzono, że najnowsze wskaźniki ubóstwa wśród dzieci z tureckie tło są trzykrotnie wyższe niż wśród rodzimych dzieci. Ostatnim trendem na rynku pracy jest to, że wysoki i rosnący odsetek zawodów wymaga wyższego wykształcenia, którego brakuje wielu imigrantom, co skutkuje wzrostem bezrobocia i ubóstwa. To skupienie może jednak nie doceniać stopnia, w jakim przed erą masowej migracji tubylcy mimowolnie pozbawieni płatnej pracy byli lub nie byli w pewnym stopniu ubóstwa.
Wiadomo jednak, że grupy heterogeniczne etnicznie, z biegłą znajomością szwedzkiego lub bez, mają trudności z integracją ze społecznością tubylczą, co skutkuje rosnącą marginalizacją. Inną możliwą grupą wyjaśnień problemów z zatrudnieniem wielu imigrantów jest trudność w znalezieniu pracy, nawet jeśli osoba jest wykwalifikowana. W tym samym badaniu podano: „Wyniki wielu niedawnych eksperymentów terenowych przekonująco pokazują [sic: dla„ pokazu ”], że wielu szwedzkich pracodawców nie zaprasza kandydatów do pracy, którzy zgodnie z dokumentami są równie kwalifikowani jak tubylcy, ale mają cechy wskazujące na muzułmanina lub innego niezachodnie obce pochodzenie”. Sugerowałoby to, że rdzenni Szwedzi wychowani w jednorodnym, względnie egalitarnym społeczeństwie opieki społecznej niekoniecznie są kosmopolityczni lub inkluzyjni w swoich postawach społecznych.
W niniejszym badaniu podano, że skorygowana różnica procentowa w porównaniu z dziećmi rodziców urodzonych w Szwecji w drugim pokoleniu w latach 2008-2010 u potomków Irakijczyków wynosi 37%, podczas gdy u potomków z Grecji i Węgier 23%. szybko zwiększyła się różnica w dochodach między drugim pokoleniem osób wywodzących się z krajów „muzułmańskich” w porównaniu z osobami o dziedzictwie pochodzącym z innych krajów i rodowitymi Szwedami. Po raz pierwszy miało to miejsce od wczesnych lat 80. do późnych lat 90., kiedy gospodarka się kurczyła, a zatrudnienie malało. (patrz Gospodarka Szwecji ;).