Niezależny Miejski i Sojuszniczy Związek Zawodowy przeciwko Radzie Tymczasowej Rustenburg
Independent Municipal & Allied Trade Union przeciwko Radzie Tymczasowej Rustenburg to ważna sprawa w południowoafrykańskim prawie pracy . Rada (w tym przypadku pracodawca) podjęła uchwałę, że jej pracownicy na wyższych stanowiskach kierowniczych nie będą dopuszczeni do pełnienia funkcji kierowniczych w związkach zawodowych; nie wolno im też angażować się w działalność związkową. Uchwała została później zmieniona w celu usunięcia zakazu działalności związkowej, ale zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych pozostał.
Związek, którego członkowie byli zatrudnieni w radzie, a także kilku kierowników wyższego szczebla, którzy byli członkami związku, wystąpiło do Sądu Pracy z wnioskiem o stwierdzenie niezgodności uchwały z Konstytucją.
Sąd wydał nakaz, ale wskazał, że istnieją ograniczenia w zakresie art. 4 ustawy o stosunkach pracy.
Wskazał, że zgodnie z zasadami prawa zwyczajowego pracownik ma wobec pracodawcy „obowiązek wierności” – to znaczy obowiązek działania w dobrej wierze – i że ze względu na sprzeczne cele związków zawodowych i pracodawców, udział w działalności związkowej mógłby w przypadku kadry kierowniczej wyższego szczebla naruszyć ten obowiązek wierności.
Zobacz też
- Independent Municipal And Allied Trade Union and Others przeciwko Radzie Tymczasowej Rustenburg (J1543/98) [1999] ZALC 145; (2000) 21 ILJ 377 (LC) (17 września 1999).
Notatki