Obciążenie pracą
Obciążenie pracą to rzeczywisty koszt posiadania pracownika przez firmę, oprócz wynagrodzenia, które zarabia pracownik. Koszty obciążenia pracą obejmują świadczenia, które firma musi lub decyduje się zapłacić za pracowników uwzględnionych na liście płac. Koszty te obejmują między innymi podatki od wynagrodzeń , koszty emerytur , ubezpieczenie zdrowotne , ubezpieczenie dentystyczne i wszelkie inne świadczenia, które firma zapewnia pracownikowi.
Czas wolny od pracy płatny przez firmę, taki jak opłacona choroba, urlop lub czas szkolenia, musi być również uznawany za część obciążenia pracą, ponieważ stanowi koszt dla firmy.
Koszt obciążenia pracą jest ważny do obliczenia i zrozumienia, ponieważ obejmuje szereg znaczących kosztów, które często są postrzegane jako koszty ogólne firmy, ale w rzeczywistości są kosztami związanymi z zatrudnieniem. Wiele firm upada, ponieważ skupiają się po prostu na płacach i podatkach od wynagrodzeń i zaniedbują uwzględnienie wszystkich rzeczywistych kosztów wymaganych do umożliwienia pracownikowi wykonywania pracy.
Koszty ogólne powinny być rozłożone na wszystkich pracowników firmy generujących dochód w oparciu o godziny, które przepracowali (przykład: pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy przez 20 godzin tygodniowo pochłonie połowę kosztów ogólnych firmy, podobnie jak pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w wymiarze 40 godzin na tydzień.
W pełni obciążone koszty dla poszczególnych pracowników można wyrazić jako sumę roczną, aby oszacować, ile firma wyda w tym roku na pracownika. Można go również wyrazić jako koszt godzinowy, dzieląc całkowity koszt roczny przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika. Liczba ta jest często o 50% do 150% wyższa niż stawka godzinowa brutto. Ponieważ koszty są często wykorzystywane jako podstawa wyceny usług lub produktów, dlatego tak ważne jest dogłębne zrozumienie prawdziwych kosztów pracownika.
Zobacz też
- „Kalkulator ubezpieczenia pracy - Kalkulator porównawczy” . 2017-07-18 . Źródło 2017-10-05 .