Planowanie rozwoju osobistego
Planowanie rozwoju osobistego to proces tworzenia planu działania opartego na świadomości, wartościach, refleksji , wyznaczaniu celów i planowaniu rozwoju osobistego w kontekście kariery , edukacji, związku lub samodoskonalenia . Jego funkcje obejmują rozwijanie świadomości umiejętności, które dana osoba już posiada, oraz identyfikowanie i rozwijanie umiejętności, których potrzebuje.
PDP (indywidualny plan rozwoju), zwany także IDP (indywidualny plan rozwoju) lub PEP (osobisty plan przedsiębiorstwa), zwykle zawiera oświadczenie o aspiracjach, mocnych stronach lub kompetencjach, wykształceniu i szkoleniu oraz etapy lub kroki wskazujące, w jaki sposób plan ma zostać zrealizowany. Plany rozwoju osobistego mogą również obejmować określenie priorytetów zawodowych i stylu życia , pozycjonowanie kariery, analizę szans i zagrożeń oraz plany alternatywne (plan B) oraz życiorys ( CV).
W szkolnictwie wyższym plany rozwoju osobistego zazwyczaj obejmują portfolio zawierające dowody umiejętności zebrane w określonym przedziale czasowym. Zakłada się [ przez kogo? ] w edukacji, że podjęcie PDP pomoże w stworzeniu samodzielnych, niezależnych uczniów, którzy z większym prawdopodobieństwem osiągną wyższy poziom osiągnięć akademickich . Zarządzanie zasobami ludzkimi również wykorzystuje PDP.
Plany rozwoju osobistego są często [ określone ilościowo ] wymogiem dla CV pracowników. Pracownicy biorący udział w szkoleniach biznesowych są często pytani [ przez kogo? ] , aby wypełnić osobisty plan rozwoju.
Osoba może często [ określić ilościowo ] opracować pięcioletni plan rozwoju osobistego, aby zorganizować osobiste cele i sprawić, by były osiągalne w określonym [ jakim? ] okres czasu.
Linki zewnętrzne