Podwójny rynek pracy
dualnego rynku pracy (nazywana również segmentowanym rynkiem pracy) ma na celu wprowadzenie do badań ekonomicznych szerszego spektrum czynników, takich jak aspekty instytucjonalne, rasa i płeć. [ potrzebne źródło ] Dzieli on gospodarkę na dwie części, zwane sektorami „pierwotnym” i „drugorzędnym”. Można również dokonać rozróżnienia między sektorami formalnymi/nieformalnymi lub sektorami o wysokiej/niskiej wartości dodanej.
Szerszą koncepcją jest segmentacja rynku pracy . Podczas gdy słowo „podwójny” oznacza podział na dwa równoległe rynki, segmentacja w najszerszym znaczeniu może obejmować kilka odrębnych rynków pracy.
Na podwójnym rynku pracy sektor wtórny charakteryzuje się krótkoterminowymi stosunkami pracy , niewielką lub żadną perspektywą awansu wewnętrznego oraz ustalaniem płac przede wszystkim przez siły rynkowe. Jeśli chodzi o zawody, obejmuje to głównie zawody o niskich lub niewymagających kwalifikacji, niezależnie od tego, czy są to robotnicy (praca fizyczna), umysłowi (np. urzędnicy zajmujący się wypełnianiem dokumentów), czy też przemysł usługowy (np. kelnerzy). Te zawody łączy fakt, że charakteryzują się „niskim poziomem umiejętności, niskimi zarobkami, łatwym wejściem, nietrwałością pracy i niskimi zwrotami z edukacji lub doświadczenia”.
Gospodarka nieformalna składa się z pracy, która często jest „płatna pod stołem”. Ten rynek ma tendencję do przyciągania biednych i nieproporcjonalnej liczby grup mniejszościowych .
Teoria dualistycznego rynku pracy generalnie ignoruje decyzje na poziomie mikro, takie jak indywidualna analiza kosztów i korzyści. Zamiast tego skupia się na imigracji jako „naturalnej konsekwencji globalizacji gospodarczej i penetracji rynku ponad granicami państw” (Massey i in. , 1993, s. 432). Ogólnie rzecz biorąc, nie dotyczy to indywidualnych decyzji o migracji, ale skupia się na tym, co skłania ich, jako zbiorową grupę, do migracji. Twierdzi, że migracja międzynarodowa zaczyna się od zapotrzebowania na pracę współczesnej cywilizacji.