Program nagród za staż pracy

Programy nagród za staż pracy (LOSAP) to programy podobne do emerytur , które są coraz częściej stosowane w całych Stanach Zjednoczonych, aby pomóc społecznościom w rekrutacji, zatrzymywaniu i nagradzaniu ochotniczych strażaków i personelu EMS . Ponieważ 86% wszystkich jednostek straży pożarnej to jednostki ochotniczych straży pożarnych , społeczności coraz częściej poszukują narzędzi, które pomogą im w podnoszeniu rangi ochotników .

LOSAP to proste narzędzie, które można wdrożyć w sposób opłacalny i przy minimalnych kosztach podatników . I odwrotnie, jeśli liczba zapisów spadnie wystarczająco nisko, wiele gmin może zostać zmuszonych do przejścia na płatne wydziały, co może kosztować stany i hrabstwa miliony dodatkowych wydatków. Zapisy do ochotniczych straży pożarnych spadały o 10% w każdej z ostatnich dwóch dekad, co sprawia, że ​​LOSAP i inne narzędzia rekrutacyjne są niezwykle ważne dla społeczności, które liczą na ponad 30 000 jednostek straży pożarnej .

LOSAP jest zwolniony z § 457 Kodeksu Podatkowego w wyniku uchwalenia ustawy o ochronie miejsc pracy w małych firmach z 1996 r. 20 sierpnia 1996 r. Ustawa ta zmieniła § 457 (e) (11) Kodeksu Podatkowego za pomocą języka, który wykluczono „każdy plan wypłacający wyłącznie nagrody za staż pracy wolontariuszom działającym w dobrej wierze…”

LOSAP o zdefiniowanej składce nie jest planem kwalifikowanym, takim jak 401 (k), 457 lub IRA, dlatego wypłaty z LOSAP o zdefiniowanej składce nie kwalifikują się do przeniesienia do planu kwalifikowanego.

Ponieważ finansowanie LOSAP pochodzi od władz lokalnych, mogą istnieć pewne ograniczenia lub wymagania stanowe dotyczące przyjmowania i administrowania LOSAP. Każda gmina, która chciałaby rozpocząć LOSAP, powinna najpierw zapoznać się z obowiązującymi przepisami stanowymi. Niektóre stany mają określone statuty regulujące LOSAP, takie jak Nowy Jork, New Jersey i Wisconsin. Inne stany po prostu zezwalają gminom na wydawanie pieniędzy podatników na „rekrutację i zatrzymanie”, bez konkretnych wytycznych dotyczących LOSAP.

Maksymalne świadczenie, które można uzyskać za jeden rok pracy, wynosiło początkowo 3000 USD. HR 1, który został uchwalony na 115. Kongresie (2017-2018), zmienił 457 (e) (11) w celu zwiększenia limitu 3000 USD do 6000 USD począwszy od roku kalendarzowego 2018. Projekt ustawy przewidywał również dostosowanie kosztów utrzymania do wdrażać w krokach po 500 USD. Limit świadczeń został zwiększony do 6500 USD na rok kalendarzowy 2022, a następnie do 7000 USD począwszy od roku kalendarzowego 2023.