Równowaga niepełnego zatrudnienia
W ekonomii keynesowskiej równowaga niepełnego zatrudnienia to sytuacja z utrzymującym się niedoborem w stosunku do pełnego zatrudnienia i produktu potencjalnego , tak że bezrobocie jest wyższe niż przy NAIRU lub „naturalnej” stopie bezrobocia .
Ramy teoretyczne
Pochodzenie
Koncepcja równowagi niepełnego zatrudnienia wywodzi się z analizy niepełnego zatrudnienia w kontekście ogólnej teorii równowagi, gałęzi mikroekonomii. Opisuje stabilny stan ekonomiczny, w którym zarówno konsumpcja, jak i produkcja są nieoptymalne – wiele podmiotów gospodarczych w gospodarce produkuje mniej, niż mogłoby wyprodukować w innych stanach równowagi.[1] Teoria ekonomii mówi, że równowaga niepełnego zatrudnienia posiada pewne cechy stabilności przy standardowych założeniach[2] – „niewidzialna ręka” (siła rynku) nie może sama zmienić wyniku równowagi na bardziej pożądaną społecznie równowagę[3]. Siły egzogeniczne, takie jak polityka fiskalna, muszą zostać wdrożone, aby doprowadzić gospodarkę do lepszego stanu.
Definicja formalna
mi ^ gospodarczy h ma funkcję użyteczności bogactwem każda firma f ma funkcję produkcji Udział każdego agenta w firmie f wynosi Równowaga niepełnego zatrudnienia, biorąc pod uwagę wektor ceny p , jest definiowana jako wektor konsumpcji i produkcji takie, że [4]
- Dla każdej firmy f produkującej maksymalizuje swój zysk
- Dla każdego podmiotu gospodarczego h , konsumpcja maksymalizuje swoją użyteczność
- że suma optymalne zużycie wszystkich agentów równe sumie ich początkowego wyposażenia, plus suma optymalnych zysków dla wszystkich firm, [1]
Powoduje
W dobrze zdefiniowanej gospodarce[2][4] może istnieć wiele stabilnych stanów równowagi – niektóre są bardziej pożądane niż inne z punktu widzenia dobrobytu społecznego. Wiele czynników przyczynia się do istnienia niepożądanych równowag, wśród których dwa są kluczowe dla równowagi niepełnego zatrudnienia: nadpodaż i niedostateczny popyt. Kiedy siła robocza jest przeszkolona w stosunku do poziomu umiejętności dostępnych możliwości zatrudnienia w gospodarce, nastąpi równowaga niepełnego zatrudnienia. Niewystarczający popyt rozwiązuje ten sam problem na poziomie makro. Gdy możliwości zatrudnienia jest znacznie mniej niż osób bezrobotnych, stopa bezrobocia jest wysoka. Ponadto dobrze wykwalifikowani pracownicy staną w obliczu trudniejszego rynku pracy, w związku z czym będą musieli zadowolić się pracą pierwotnie przeznaczoną dla osób o niższych kwalifikacjach. „Nadpodaż” odnosi się tutaj do nadwyżki zarówno ilości, jak i jakości siły roboczej.
Formy równowagi niepełnego zatrudnienia
Przekwalifikowanie
Przekwalifikowanie jest najpowszechniejszą formą równowagi niepełnego zatrudnienia i jest bezpośrednim skutkiem nadpodaży. Określa sytuację, w której jednostki pracują w zawodach, które wymagają mniejszego wykształcenia, umiejętności, doświadczenia lub zdolności niż posiadają. Z ekonomicznego punktu widzenia podmioty te produkują mniej niż ich społecznie optymalna produkcja. Łącznie, gdy wiele osób produkuje poniżej swojego pełnego potencjału, gospodarka znajduje się w nieoptymalnej równowadze niepełnego zatrudnienia.[5]
Nadmierne zatrudnienie
Nadmierne zatrudnienie odnosi się do stanu, w którym firmy lub inne organizacje działające jako pracodawcy w gospodarce zatrudniają więcej osób niż potrzebują. Jest to znacznie mniej powszechne niż przekwalifikowanie. To zwolnienie unieważnia stopy bezrobocia jako sygnał istnienia równowagi niepełnego zatrudnienia. Gdy firmy są przeciążone, nie mogą osiągnąć maksymalnego poziomu zysku, co prowadzi do niepożądanych konsekwencji społecznych, takich jak niski wzrost PKB. Organizacje nękane nadmiernym zatrudnieniem, w tym organizacje non-profit, nie mogą osiągnąć maksymalnej wydajności i zdolności do tworzenia wartości zgodnie z ich misją, wizją i celem będą utrudnione [6].
Zastosowania i przykłady historyczne
Niepełne zatrudnienie w czasie Wielkiego Kryzysu
W latach trzydziestych XX wieku, podczas Wielkiego Kryzysu , stopa bezrobocia w USA osiągnęła 25%, a tempo wzrostu PKB spadło do -13%.[7] Gospodarkę amerykańską w tym okresie można scharakteryzować jako równowagę niepełnego zatrudnienia. Z jednej strony wiele czynników zewnętrznych (m.in. niestabilność finansowa, hiperinflacja, brak kapitału itp.) wywołało negatywny szok popytowy rynku pracy. Z drugiej strony pierwsze dwie dekady XX wieku charakteryzowały się szybkim postępem technologii produkcji, który skutecznie wyeliminował dużą liczbę zawodów wymagających wykwalifikowanych pracowników. Obie powyższe siły przyczyniają się do powstania niedostatecznego popytu na rynku pracy w tym czasie, powodując równowagę niepełnego zatrudnienia. Ta szczególna równowaga niepełnego zatrudnienia przybiera postać przekwalifikowania, charakteryzującego się wysoką stopą bezrobocia i niskimi dochodami gospodarstw domowych.
Niepełne zatrudnienie w następstwie kryzysu finansowego z 2008 r
Absolwenci wchodzący na rynek pracy w 2012 r. musieli stawić czoła bardzo silnej konkurencji[8], spowodowanej nadpodażą wykwalifikowanych pracowników, w tym świeżo upieczonych absolwentów i osób zwolnionych w czasie kryzysu finansowego w 2008 r. Absolwenci nie mieli wystarczająco dużo czasu, aby zareagować na kryzys finansowy z 2008 roku i nadal kończyli studia, tylko po to, by stwierdzić, że po ukończeniu studiów nie ma wystarczającej liczby miejsc pracy. Ten stan równowagi niepełnego zatrudnienia charakteryzuje się przekwalifikowaniem – wielu absolwentów szkół wyższych zajmuje stanowiska przeznaczone dla osób słabiej wykształconych z powodu ponurej sytuacji na rynku pracy[8].
Dane
Biuro Statystyki Pracy oblicza co miesiąc „Wskaźnik niepełnego zatrudnienia”, począwszy od stycznia 1948 r. Wskaźnik niepełnego zatrudnienia ma tendencję cykliczną i jest generalnie wyższy w okresach recesji. Podobnie jak stopa bezrobocia, stopa niepełnego zatrudnienia jest różna dla różnych podgrup siły roboczej. Na przykład osoby z tytułem doktora mają niski wskaźnik niepełnego zatrudnienia, podczas gdy osoby z dyplomem ukończenia szkoły średniej lub niższej zwykle cierpią z powodu wysokiego wskaźnika niepełnego zatrudnienia[9].
List referencyjny
1. Jean-Jacques Herings, P. „Równowaga niepełnego zatrudnienia”. Nowy słownik ekonomii Palgrave'a . Druga edycja. Palgrave Macmillan, 2008.
2. Strzałka, Kenneth J.; Blok, HD; Hurwicz, Leonid. „O stabilności równowagi konkurencyjnej, II”. Ekonometria , tom. 27, nr 1 (styczeń 1959), s. 82–109
3. Feldman, DC. „Charakter, przyczyny i konsekwencje niepełnego zatrudnienia. Journal of Management , 22 (3), 385–407.
4. Trumana F. Bewleya. Ogólna równowaga, modele nakładających się pokoleń i teoria optymalnego wzrostu . Harvard University Press, 2007
5. Erdogan, B. i Bauer, TN. „Postrzegane przekwalifikowanie i jego skutki: moderująca rola upodmiotowienia”. Journal of Applied Psychology , 94 (2), 557–565.
6. Felices, G.. „Ocena zakresu gromadzenia pracy”. Biuletyn kwartalny Banku Anglii , 43 (2), 198–206.
7. Frank, Robert H.; Bernanke, Ben S. Zasady makroekonomii (wyd. 3). Boston: McGraw-Hill/Irwin. P. 98. ISBN 0-07-319397-6 .
8. Shierholz, Heidi; Sabadish, Natalie; Wething, Hilary. „Klasa 2012, Rynek pracy dla młodych absolwentów pozostaje ponury”. Raport Instytutu Polityki Gospodarczej: Zatrudnienie i bezrobocie. 3 maja 2012 r. http://www.epi.org/publication/bp340-labor-market-young-graduates/
9. Instytut Polityki Gospodarczej. Wskaźnik niepełnego zatrudnienia. http://www.economytrack.org/underemployment.php