Ramy uczciwego rozpatrzenia

Fair Consideration Framework (FCF) to wytyczne ogłoszone przez Ministerstwo ds. Zasobów Ludzkich Singapuru , które wymagają od pracodawców sprawiedliwego rozważenia Singapurczyków pod kątem wszystkich ofert pracy przed zatrudnieniem posiadaczy przepustki pracowniczej (EP). FCF zostało ogłoszone 23 września 2013 r. i było wynikiem informacji zwrotnych otrzymanych podczas sesji MOM „Our Singapore Conversation”, grup pracodawców i kluczowych interesariuszy, takich jak Krajowy Kongres Związków Zawodowych (NTUC ) .

Tło

Począwszy od 1 sierpnia 2014 r. firmy będą musiały wykazać, że nie były w stanie zatrudnić odpowiednich singapurskich kandydatów na żadne wolne stanowisko przed złożeniem nowych wniosków do PE.

Kluczowe cechy FCF

Uczciwe traktowanie Singapurczyków i poprawa dopasowywania ofert pracy

• Wszystkie firmy mają traktować Singapurczyków uczciwie w poszukiwaniu pracy, w oparciu o zasługi.
• Firmy składające nowe wnioski o EP muszą ogłaszać wolne miejsca pracy w banku nowych ofert pracy administrowanym przez Singapore Workforce Development Agency (WDA). Każde ogłoszenie musi być otwarte dla Singapurczyków, zgodne z Trójstronnymi wytycznymi dotyczącymi uczciwych praktyk zatrudnienia i wyświetlane przez co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Dodatkowa kontrola firm, które mogą stosować dyskryminujące praktyki HR

MOM i inne agencje rządowe zidentyfikują również firmy, które mogą udoskonalić swoje praktyki zatrudniania i rozwoju kariery. Na przykład firmy z nieproporcjonalnie niską koncentracją Singapurczyków na poziomie zawodowym, menedżerskim i wykonawczym (PME) w porównaniu z innymi firmami w ich branży.

Takie firmy zostaną poproszone o przekazanie MOM informacji, takich jak (między innymi):

• Schematy organizacyjne z informacjami o narodowości
• Procesy rekrutacyjne
• Procedury rozpatrywania skarg pracowników
• Plany rozwoju lokalnego personelu wewnętrznego, aby przyjmował wyższe role lub zmniejszał zależność od posiadaczy PE

W przypadku firm, które nie reagują na poprawę swoich praktyk rekrutacyjnych i szkoleniowych, zostaną podjęte działania. Mogą również zostać ograniczeni przywileje związane z przepustką roboczą.

Firmy, które są zwolnione z publikowania ofert pracy w bankach pracy, to:

• Małe firmy zatrudniające 10 lub mniej pracowników
• Miejsca pracy, które płacą stałą miesięczną pensję w wysokości 15 000 USD i więcej

Jeśli jednak otrzymane zostaną skargi dotyczące praktyk HR opartych na narodowości lub innych praktyk dyskryminacyjnych, firmy te zostaną poddane przeglądowi.

Przyjęcie do FCF

FCF jest ogólnie mile widziane jako posunięcie mające na celu uczciwe traktowanie Singapurczyków przy zatrudnianiu. Istnieją jednak wezwania do rozszerzenia FCF o więcej kategorii Singapurczyków.

Partia Solidarności Narodowej (NSP) wezwała MOM do rozszerzenia zasad na systemy przepustek pracowniczych poza PE.