Richarda K. Davisa

Dane osobowe
Richarda K. Davisa
Urodzić się	1958 (wiek 64–65) Urodzony w Ameryce
Edukacja	Kalifornijski Uniwersytet Stanowy, Fullerton ( licencjat )
Zawód	Emerytowany jako dyrektor generalny Make-A-Wish America (2 stycznia 2019 r. - listopad 2022 r.)

Richard K. Davis (ur. 1958) to amerykański biznesmen. Od 2 stycznia 2019 roku Davis pełni funkcję dyrektora generalnego Make -A-Wish America , wcześniej pełniąc funkcję prezesa wykonawczego i prezesa US Bancorp .

Biografia

Davis pochodzi z południowej Kalifornii i tam spędził dzieciństwo. Jako dziecko zarabiał pieniądze początkowe na studia jako zawodowy aktor i piosenkarz, w tym występując w produkcji Czarnoksiężnika z Krainy Oz . Doprowadziło to do zamiłowania Davisa do sztuki, a później do pracy w zarządach różnych organizacji artystycznych. Davis rozpoczął karierę bankową w wieku 18 lat jako kasjer, aby opłacić studia. Uzyskał tytuł licencjata w dziedzinie ekonomii na California State University w Fullerton w 1983 roku. Ukończył Banking School Programs na University of Washington i Uniwersytet Cornella .

Davis wspinał się po szczeblach kariery bankowej, by ostatecznie stanąć na czele piątego co do wielkości banku komercyjnego w USA. Davis pełnił funkcję wiceprezesa wykonawczego Bank of America i Security Pacific . W 1993 roku dołączył do Star Banc Corporation jako wiceprezes wykonawczy ds. bankowości detalicznej. W 1998 roku nadzorował fuzję Star Banc Corporation z Firstar Corporation , Firstar z Mercantile Corporation w 1999 roku oraz Firstar z US Bancorp w 2001 roku. pełni funkcję Prezesa od października 2004 do stycznia 2016, Dyrektora Generalnego od grudnia 2006 i Prezesa Zarządu od 2007.

US Bancorp jest spółką holdingową świadczącą usługi finansowe , której aktywa ogółem przekraczają 422 miliardy USD na dzień 31 grudnia 2015 r., zatrudnia 67 000 pracowników i firm w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Europie, obsługując ponad 18,5 miliona klientów. US Bancorp ma siedzibę główną w Minneapolis i jest spółką macierzystą US Bank, który ma 3164 biura bankowe z pełnym zakresem usług i 5020 bankomatów w 25 stanach. US Bancorp jest również spółką macierzystą Elavon, dostawcy usług przetwarzania handlowców. Davis przewodniczy komitetowi zarządzającemu US Bancorp, składającemu się z 14 najwyższych rangą dyrektorów w organizacji.

Stanowiska kierownicze

W 2015 roku Davis zasiadał w zarządach Twin Cities YMCA, Minneapolis Art Institute, University of Minnesota Foundation, Greater MSP, National American Red Cross, University of San Diego, Minnesota Business Partnership, The Clearing House, Itasca Group, Twin Cities United Way, Dow Chemical i Financial Services Roundtable, którego wcześniej pełnił funkcję przewodniczącego. Pełni również funkcję głównego dyrektora Xcel Energy Inc. oraz prezesa wykonawczego US Bancorp.

Korona

Davis został uhonorowany przez Wydział Bankowości i Finansów UJA-Federation of New York i otrzymał nagrodę President's Lifetime Volunteer Service Award. W 2010 roku American Banker wybrał Davisa na Bankiera Roku i został wybrany „Dyrektorem Roku 2010” przez Twin Cities Business Journal . W 2011 roku otrzymał nagrodę Hendricksona za etyczne przywództwo. Odegrał kluczową rolę w uruchomieniu Step Up, programu Twin Cities, dzięki któremu ponad 18 000 wybitnych nastolatków otrzymało pierwszą „profesjonalną” pracę wakacyjną.

Pod przywództwem Davisa, US Bank zdobył nagrodę Spirit of America 2011, najwyższe wyróżnienie przyznawane firmie przez United Way . Firma US Bancorp została uhonorowana nagrodą Freedom Award 2013, najwyższym wyróżnieniem przyznawanym przez Departament Obrony USA pracodawcom za wsparcie pracowników służących w Gwardii Narodowej i Rezerwach. W 2015 roku US Bank został uznany przez Ethisphere Institute za jedną z najbardziej etycznych firm na świecie.

Zaangażowanie w lokaut Minnesota Orchestra

Kadencja Davisa w zarządzie Minnesota Orchestra była naznaczona kontrowersjami, głównie ze względu na jego zaangażowanie w lokaut muzyków w latach 2012-2013. W październiku 2012 roku Davis powiedział do Star Tribune of the Minnesota Orchestra: „Istnieje ryzyko, że znajdą drogę do innego miejsca, a ci, którzy mogą odejść, to zrobią. To będzie osobista decyzja, gdzie chcą wystąpić. Obsługa lokautu była kontrowersyjnym tematem w Twin Cities iw świecie muzycznym. W kwietniu 2013 roku słynny dyrektor muzyczny Osmo Vänskä napisał list otwarty do Rady Dyrektorów Minnesota Orchestra, sygnalizując zamiar rezygnacji do września, jeśli lokaut nie zostanie rozwiązany.

Kiedy Minnesota Orchestra zrównoważyła swój budżet w 2010 roku, Davis powiedział: „To był sezon charakteryzujący się zdyscyplinowanym zarządzaniem budżetem i znacznymi cięciami wydatków, które zapewniły stabilność naszej działalności w nieprzewidywalnym środowisku”. Jednak kiedy w 2012 roku rozpoczęły się rozmowy kontraktowe z muzykami, Davis wycofał się z tego oświadczenia, pisząc: „W Minnesocie byliśmy w stanie zapewnić zrównoważone budżety poprzez losowanie dużych, niezrównoważonych funduszy kapitałowych i zbieranie funduszy„ wypełniających lukę ”. Raport audytora stanowego wykazał później, że składając petycję o 14 milionów dolarów z pieniędzy państwowych na renowację Orchestra Hall , dyrektor generalny Minnesota Orchestra, Michael Henson, „nie poinformował ustawodawców, że on i niektórzy członkowie zarządu stowarzyszenia zaczynają mieć poważne obawy co do kondycji finansowej stowarzyszenia”.