Rogera Connorsa

Nie mylić z Rogerem Connorem .

Rogera Connorsa
Narodowość	amerykański
Alma Mater	Uniwersytet Brighama Younga
zawód (-y)	Dyrektor, autor

Roger Connors ( fl. 1980 – 2000) to amerykański konsultant ds. Zarządzania i autor.

Jest współautorem czterech bestsellerowych książek New York Timesa i Wall Street Journal na temat odpowiedzialności w miejscu pracy i zmian kulturowych, The Oz Principle , Change the Culture, Change the Game , How Did That Happen? i Mądrość krainy Oz .

Kariera

W 1989 roku Roger Connors był współzałożycielem i dyrektorem generalnym Partners In Leadership , międzynarodowa firma konsultingowa i szkoleniowa w zakresie zarządzania, specjalizująca się w odpowiedzialności w miejscu pracy i zmianach kulturowych. Ich materiały szkoleniowe zostały przetłumaczone na 14 języków i prowadzili warsztaty w ponad 100 krajach. Opracowali „Trzy ścieżki prowadzące do większej odpowiedzialności”, systematyczną metodologię szkoleniową, która pomaga jednostkom i organizacjom w uzyskaniu większej odpowiedzialności za osiąganie wyników biznesowych. Do tej pory w szkoleniach wzięło udział ponad milion osób. Ich lista klientów obejmuje wiele największych firm Dow Jones Industrial Average i Fortune 50. Dzięki swoim badaniom i doświadczeniu jest uważany za eksperta w zakresie odpowiedzialności w miejscu pracy, a także służy jako trener i mówca. W 2018 roku Connors był współzałożycielem i obecnie jest prezesem Zero To Ten, firmy zajmującej się coachingiem i szkoleniem przywódców, która zapoczątkowała Self-Directed Performance Coaching. Jest uznawany za jednego z 30 najlepszych guru kultury organizacyjnej na rok 2020.

Bibliografia

Connors jest współautorem czterech książek na temat odpowiedzialności w miejscu pracy, zmiany kultury i kultury coachingu. Zasada Oz opisuje kroki, jakie należy podjąć, aby jednostki wzięły na siebie odpowiedzialność za osiągnięcie pożądanych rezultatów. Jak to się stało? opisuje, jak skutecznie pociągać innych do odpowiedzialności w pozytywny, pryncypialny sposób. Zmień kulturę, zmień grę opisuje proces tworzenia kultury odpowiedzialności w organizacji. Książka została wcześniej wydana jako Podróż do Szmaragdowego Miasta w 2002 roku. Książka Mądrość Krainy Oz: Używanie odpowiedzialności osobistej, by odnieść sukces we wszystkim, co robisz, koncentruje się na stosowaniu odpowiedzialności w relacjach osobistych, w tym w rodzicielstwie, zatrudnieniu, zdrowiu i finansach. Fix It to kompleksowe badanie dotyczące odpowiedzialności w miejscu pracy, omawiające rozwiązania problemu niskiego zaangażowania pracowników i wprowadzające badanie odpowiedzialności w miejscu pracy. Get A Coach, Be A Coach , którego premiera zaplanowana jest na 5 stycznia 2021 r., oferuje unikalne podejście do coachingu poprzez wprowadzenie samokierowanego coachingu wydajnościowego, wielokierunkowego, niehierarchicznego rozwiązania w zakresie kultury coachingu peer-to-peer.

Biografia

Connors uzyskał tytuł Bachelor of Science in Accounting oraz MBA z wyróżnieniem, oba na Uniwersytecie Brighama Younga . Był wiceprezesem regionalnym w Senn-Delaney Leadership Consulting, firmie Heidrick and Struggles. Będąc dyrektorem generalnym Partners In Leadership, jego firma została wyróżniona wiodącymi w branży nagrodami od Chief Learning Officer, otrzymując złoto za doskonałość w uczeniu się społecznościowym (2015) i złoto za doskonałość w treści (2014), a także zdobywając uznanie jako numer 1 w rankingu. 1. platforma e-learningowa na świecie w 2015 r. (która obsługuje ponad 1 mln użytkowników). W tym czasie firma została również wymieniona na liście Inc. 5000 najszybciej rozwijających się prywatnych firm w Ameryce przez dwa kolejne lata, 2014 i 2015. Connors jest obecnie absolwentem wydziału programu MBA na Utah Valley University w Woodbury School biznesu. Od 2004 do 2007 pełnił funkcję Prezydenta Washington Kennewick Mission for Kościół Jezusa Chrystusa Świętych w Dniach Ostatnich .