Rzecznik Uczciwej Pracy

Biuro Rzecznika Sprawiedliwej Pracy

Przegląd agencji
uformowany	1 lipca 2009 ( 01.07.2009 )
Pracownicy	800+
Minister właściwy	Tony Burke , minister zatrudnienia i stosunków w miejscu pracy
Dyrektor agencji	Sandra Parker, Rzecznik ds. Uczciwej Pracy
Agencja dziecięca	Komisja Zarejestrowanych Organizacji
Strona internetowa	www .fairwork .gov .au

Fair Work Ombudsman (FWO) (lub formalnie Office of the Fair Work Ombudsman ) jest niezależną agencją statutową rządu Australii , która służy jako centralny punkt kontaktowy w zakresie bezpłatnych porad i informacji na temat australijskiego krajowego systemu stosunków pracy . Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich ds. Uczciwej Pracy bada również skargi w miejscu pracy i egzekwuje przestrzeganie krajowych przepisów prawa pracy.

FWO, wraz z Fair Work Commission (dawniej Fair Work Australia), krajowym trybunałem ds. stosunków w miejscu pracy, rozpoczęło działalność 1 lipca 2009 r. na mocy Ustawy o uczciwej pracy z 2009 r .

Szefem Biura Rzecznika Sprawiedliwej Pracy jest Rzecznik Sprawiedliwej Pracy, obecnie Sandra Parker, która podlega Hon. Tony Burke , poseł, minister ds. zatrudnienia i stosunków w miejscu pracy.

Posiadacze biur

Agencją kieruje Rzecznik Sprawiedliwej Pracy, który jest powoływany przez właściwego ministra na mocy Ustawy o Sprawiedliwej Pracy z 2009 roku na okres do 5 lat. Były trzy nominacje ustawowe do tego urzędu od momentu powstania FWO:

Nazwa	Lata na urzędzie	Poprzednie i kolejne role
Mikołaj Wilson	2009–2013	Rzecznik Praw Pracy (2007-2009) Komisarz Komisji Sprawiedliwej Pracy (2013-.)
Natalia Jakub	2013–2018	Starszy kierownik w Departamencie Edukacji, Zatrudnienia i Stosunków w Miejscu Pracy (do 2013 r.) Partner, Deloitte (2018–22) Przewodniczący dochodzenia rządu wiktoriańskiego w sprawie wiktoriańskiej siły roboczej na żądanie (2018–2020) Sekretarz Departamentu Zatrudnienia i Miejsca Pracy Relacje (2022-.)
Sandra Parker PSM	2018 – obecnie	Zastępca Sekretarza w Departamencie Pracy i Małej Przedsiębiorczości (2011–2018)

Obecnie jest dwóch Zastępców Rzeczników Sprawiedliwej Pracy. Mark Scully za zgodność i egzekwowanie oraz Kristen Hannah za politykę i komunikację. Michael Campbell jest dyrektorem operacyjnym, a Rachel Volzke jest głównym radcą prawnym.

Działania operacyjne

Biuro Rzecznika Sprawiedliwej Pracy realizuje swoje funkcje poprzez:

• oferowanie ludziom dokładnych i aktualnych informacji o australijskim systemie relacji w miejscu pracy
• edukowanie osób pracujących w Australii o uczciwych praktykach pracy, prawach i obowiązkach
• badanie skarg lub domniemanych naruszeń prawa pracy, nagród i umów
• prowadzenie sporów sądowych w celu egzekwowania przepisów w miejscu pracy i powstrzymywania ludzi od czynienia zła w społeczności
• budowanie silnych i skutecznych relacji z przemysłem, związkami zawodowymi i innymi interesariuszami.

Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich ds. Uczciwej Pracy

Biuro Rzecznika Sprawiedliwej Pracy składa się z Rzecznika Praw Obywatelskich ds. Sprawiedliwej Pracy, personelu pomocniczego i Inspektorów Sprawiedliwej Pracy, którzy koncentrują się na zaspokajaniu potrzeb wszystkich osób objętych australijskim systemem pracy. Rzecznik Sprawiedliwej Pracy ma biura we wszystkich stolicach i 14 lokalizacjach regionalnych w całej Australii.

Funkcje

Do zadań Biura Rzecznika Praw Obywatelskich, określonych w Ustawie o uczciwej pracy z 2009 r ., należy:

Edukacja i porady

Rzecznik Sprawiedliwej Pracy oferuje pracodawcom i pracownikom bezpłatne informacje i porady dotyczące wynagrodzeń, warunków oraz praw i obowiązków w miejscu pracy w ramach krajowego systemu stosunków pracy.

Audyty i kampanie

Rzecznik Sprawiedliwej Pracy prowadzi ukierunkowane kampanie i audyty. Poprzez ukierunkowane kampanie Rzecznik ma na celu poinformowanie pracodawców w określonej branży o ich obowiązkach oraz upewnienie się, że rozumieją i przestrzegają przepisów prawa pracy Wspólnoty Narodów. Kampanie mogą być krajowe, stanowe lub regionalne.

Audyt polega na tym, że inspektorzy ds. uczciwej pracy sprawdzają dokumentację pracodawcy, aby upewnić się, że jest ona zgodna z przepisami prawa pracy Wspólnoty Narodów. Czasami FWO przeprowadza audyt lub serię audytów w odpowiedzi na skargę lub informację przekazaną przez stowarzyszenie branżowe, ministra rządu, media lub inne źródło.

Uskarżanie się

Osoby w krajowym systemie stosunków pracy mogą złożyć skargę do FWO w sprawie niedopłaty wynagrodzenia, warunków (takich jak coroczny urlop), praw pracowniczych i dyskryminacji w miejscu pracy.

Następne kroki

Biuro Rzecznika Uczciwej Pracy podejmie decyzję o najlepszym sposobie załatwienia reklamacji. FWO może zdecydować:

• że sprawa jest poza ich jurysdykcją i skierować cię gdzie indziej
• że nie doszło do naruszenia prawa pracy Wspólnoty Narodów
• że mediacja jest najlepszym sposobem rozwiązania problemów
• przeprowadzić formalne śledztwo
• przeprowadzić audyt.

Dochodzenie sprawdza zapisy i dokumenty dotyczące zatrudnienia, aby poznać fakty związane ze skargą w miejscu pracy i zdecydować, czy odpowiednie strony przestrzegały przepisów prawa pracy Wspólnoty Narodów.

Dochodzenie składa się z kilku etapów. Jednak to, czy kolejne etapy muszą się odbyć, będzie zależało od tego, co stwierdzi Inspektor Pracy na pierwszych etapach. Te trzy etapy to:

• Wspomagane dobrowolne rozwiązanie (AVR)
• Pełne dochodzenie i zgodność
• Egzekwowanie

Zgodność i egzekwowanie

Rzecznik Sprawiedliwej Pracy może prowadzić dochodzenia w sprawie naruszeń Ustawy o Sprawiedliwej Pracy. Co roku ogłaszane są obszary priorytetowe, które kierują pracą w zakresie zgodności i edukacji.

Linki zewnętrzne

• Strona internetowa Biura Rzecznika Sprawiedliwej Pracy
• Strona Komisji Sprawiedliwej Pracy
• Australijska Komisja Budownictwa i Budownictwa
• Kanał Rzecznika Sprawiedliwej Pracy na YouTube