Sarah J. Tracy

Sarah J. Tracy jest naukowcem zajmującym się komunikacją organizacyjną i profesorem zwyczajnym w Hugh Downs School of Human Communication na Uniwersytecie Stanowym Arizony .

  Tracy uzyskała tytuł licencjata w 1993 roku na Uniwersytecie Południowej Kalifornii i uzyskała tytuł magistra i doktora. uzyskała stopnie naukowe z komunikacji na University of Colorado w Boulder , gdzie doradzał jej Stanley A. Deetz . Podczas pobytu w Kolorado została współautorką, wraz z Deetzem i Jennifer Lyn Simpson, książki Leading Organizations through Transition: Communication and Cultural Change (Sage Publications, 1999, ISBN 978-0761920977 ). Jej praca doktorska pt Praca emocjonalna i funkcjonariusze więzienni: Badanie norm emocji, wydajności i niezamierzonych konsekwencji w instytucji totalnej (2000) zdobyło nagrodę Miller Dissertation Award przyznaną przez National Communication Association . Wstąpiła na wydział ASU w 2000 roku.

Stypendium dr Tracy w zakresie komunikacji bada emocje i tożsamość w organizacjach, ze szczególnym uwzględnieniem zastraszania w miejscu pracy , pracy emocjonalnej , wypalenia zawodowego i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym . Wykorzystując badania jakościowe, takie jak obserwacja uczestnicząca, pogłębione wywiady, grupy fokusowe i analiza dyskursu, jej badania etnograficzne badają cele zastraszania w miejscu pracy, kierowników płci męskiej, funkcjonariuszy więziennych, osoby dzwoniące pod numer alarmowy 911, specjalistów ds. koordynatorzy działalności statków wycieczkowych. Tracy projektuje i prowadzi badania w celu dostarczenia nowych informacji i wiedzy, które mogą potencjalnie poprawić środowiska organizacyjne i codzienne życie kobiet i mężczyzn.