Semiotyka organizacyjna

Semiotyka organizacyjna bada naturę, cechy i cechy informacji oraz bada, w jaki sposób można najlepiej wykorzystać informacje w kontekście zorganizowanych działań i domen biznesowych. Semiotyka organizacyjna traktuje organizacje jako systemy informacyjne , w których informacje są tworzone, przetwarzane, dystrybuowane, przechowywane i wykorzystywane. Korzysta z badań semiotyki w różnych szkołach i dalej rozwija swoje ramy teoretyczne, metody i techniki rozumienia, analizowania, modelowania, projektowania i wdrażania systemów informacyjnych.

Historia

Semiotyka organizacyjna rozpoczęła się około 1973 roku wraz z przełomową książką Ronalda Stampera o informacji (Stamper, 1973), która miała być pierwszym rozdziałem książki o projektowaniu systemów informacyjnych, zatytułowanej „semiotyka organizacyjna” .

Przedstawiane jako przedsięwzięcie interdyscyplinarne, badacze pracujący we wspólnocie semiotyki organizacyjnej pochodzą z różnych środowisk i wspólnie pracują nad teoretycznymi i praktycznymi zagadnieniami dotyczącymi problemów organizacyjnych i technicznych. Od pierwszego międzynarodowego spotkania poświęconego semiotyce organizacyjnej w 1995 r. społeczność dąży do rozwinięcia tej dziedziny w naukę o systemach informacyjnych, jak twierdzono na konferencji roboczej IFIP 8.1. Międzynarodowa Konferencja Informatyki i Semiotyki w Organizacjach jest flagową konferencją społeczności, której Kecheng Liu i Centrum Badań Informatycznych zwoływały się w ciągu ostatnich lat.

Zobacz też

Linki zewnętrzne


Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Organisational_semiotics&oldid=1079459895 ”