Stowarzyszenie Emerytalne Pracowników Hrabstwa Contra Costa
| Przegląd agencji | |
|---|---|
| uformowany | 1 lipca 1945 |
| Siedziba | Concord, Kalifornia |
| Dyrektor agencji |
|
| Strona internetowa | |
Stowarzyszenie Emerytalne Pracowników Hrabstwa Contra Costa ( CCCERA ) jest stowarzyszeniem emerytalnym dla pracowników publicznych hrabstwa Contra Costa w Kalifornii .
Zapewnia plany określonych świadczeń hrabstwu i innym lokalnym agencjom. Stowarzyszenie to system, który zapewnia świadczenia emerytalne pracownikom hrabstwa Contra Costa i 16 uczestniczącym pracodawcom publicznym zlokalizowanym na terenie hrabstwa.
Organizacje członkowskie
Na dzień 31 grudnia 2007 r. uczestniczące agencje / dystrykty obejmują:
- Miejska dzielnica ulepszeń wyspy Bethel [2]
- Byron, Brentwood, dzielnica cmentarza Knightsen Union
- Centralny Okręg Sanitarny Contra Costa [3]
- Stowarzyszenie Emerytalne Pracowników Hrabstwa Contra Costa [4]
- Urząd Mieszkaniowy Contra Costa [5]
- Contra Costa Dystrykt kontroli komarów i wektorów [6]
- Pierwsza 5 - Komisja ds. Dzieci i Rodzin [7]
- Urząd ds. usług pomocniczych w domu
- Lokalna Komisja ds. Tworzenia Agencji [8]
- Okręg Sanitarny Rodeo [9]
- Sąd Najwyższy hrabstwa Contra Costa
- Rejon ochrony przeciwpożarowej Contra Costa [10]
- Okręg ochrony przeciwpożarowej East Contra Costa [11]
- Obwód Ochrony Przeciwpożarowej Moraga-Orinda [12]
- Okręg ochrony przeciwpożarowej Rodeo-Hercules [13]
- Okręg ochrony przeciwpożarowej San Ramon Valley [14]
Struktura
Struktura świadczeń emerytalnych CCCERA opiera się na Powiatowej Ustawie Emerytalnej Pracowników (CERL) z 1937 r., zwanej potocznie „Ustawą 37”. 6 marca 1944 r. Rada Nadzorcza Hrabstwa Contra Costa głosowała za przyjęciem rozporządzenia dającego wyborcom hrabstwa możliwość zaakceptowania lub odrzucenia CERL jako ram świadczeń emerytalnych dla pracowników hrabstwa. Ustawa została przyjęta przez wyborców. CCCERA rozpoczęła działalność 1 lipca 1945 r. Od 2008 r. 20 z 58 hrabstw Kalifornii ma systemy emerytalne zgodne z postanowieniami ustawy '37.
Świadczeniami emerytalnymi, rentowymi, pośmiertnymi i pośmiertnymi zapewnianymi przez CCCERA zarządza 12-osobowa Rada ds. Emerytur. Zarząd przyjmuje regulaminy, procedury, polityki i uchwały dozwolone i zmienione w CERL. Rada Nadzorcza Hrabstwa Contra Costa może również podejmować uchwały, które mają wpływ na świadczenia członkowskie, zgodnie z ustawą o emeryturach pracowników hrabstwa z 1937 r. Rada ds. Emerytur jest odpowiedzialna za ogólne zarządzanie CCCERA, podczas gdy Dyrektor Naczelny nadzoruje działalność Stowarzyszenia. Kompleksowe roczne sprawozdanie finansowe (CAFR) zawiera szczegółowe informacje finansowe, inwestycyjne, aktuarialne i statystyczne dotyczące Stowarzyszenia. CAFR zawiera również raport niezależnego audytora skupiający się na sprawozdaniach finansowych CCCERA.
Na dzień 31 grudnia 2012 r. aktywa netto CCCERA wynosiły około 6,5 miliarda dolarów. Dla porównania, na dzień 31 grudnia 1945 r. łączny majątek Stowarzyszenia wynosił niecałe 45 600 USD. Pod koniec 1946 roku Związek liczył około 550 członków. Liczba członków CCCERA w 2013 roku wynosiła około 20 000. Liczba ta reprezentuje aktywnych pracowników, emerytów, beneficjentów i odroczonych członków.
CCCERA jest składkowym planem określonych świadczeń, zgodnie z wymogami przepisów CERL. Plan ten wymaga, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacali wkład do funduszu. Program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu nie opiera przyszłych świadczeń emerytalnych na wysokości wkładu pracownika i pracodawcy do funduszu, ani też zmienne zwroty z inwestycji nie odgrywają roli w ustalaniu ostatecznych świadczeń emerytalnych. Raczej ustalona formuła, przewidziana w ustawie z 1937 r., określa przyszłe świadczenia emerytalne członków. Świadczenia emerytalne są obliczane przy użyciu trzech ważnych zmiennych w ramach następującego wzoru:
Najwyższa średnia lat wieku emerytalnego przy miesięcznym wynagrodzeniu x Kredyt za usługi x Współczynnik wieku emerytalnego
Od 2008 roku CCCERA zarządza 8 różnymi poziomami świadczeń. Jednak wszystkie poziomy używają powyższego wzoru. Najwyższe średnie miesięczne wynagrodzenie jest obliczane na podstawie najwyższych 36 kolejnych miesięcy wynagrodzenia dla członków poziomu 2 i poziomu bezpieczeństwa C; najwyższe 12 kolejnych miesięcy wynagrodzenia są wykorzystywane do pozostałych 6 poziomów. Retirement Service Credit odpowiada długości czasu pracy członka, który aktywnie wpłacał składki do systemu emerytalnego. Kredyt za usługi może również obejmować czas spędzony w innym hrabstwie Act '37 lub agencji „wzajemnej”, a także może obejmować czas „zakupiony” jako poprzedni urzędnik państwowy (na przykład służba wojskowa lub rząd federalny). Emerytowani członkowie są uprawnieni do corocznej podwyżki kosztów utrzymania (COLA), przyznawanej przez Zarząd, począwszy od 1 kwietnia każdego roku. Korzyść ta jest oparta na indeksie cen konsumpcyjnych obszaru San Francisco-Oakland-San Jose i może wynosić od 2% do 4%.
CCCERA nie odpowiada za udzielanie świadczeń zdrowotnych swoim członkom. Są one administrowane przez dział zasobów ludzkich hrabstwa Contra Costa. Hrabstwo, znane jako „Inne świadczenia po okresie zatrudnienia” (OPEB), zapewnia świadczenia zdrowotne po przejściu na emeryturę pracownikom, którzy przeszli na emeryturę w ramach programu CCCERA oraz współmałżonkom i osobom pozostającym na utrzymaniu tych emerytów. Hrabstwo zapewnia również świadczenia zdrowotne i dentystyczne aktywnym członkom poprzez zawieranie umów z różnymi planami zdrowotnymi i dentystycznymi. Takie świadczenia są ustalane w drodze negocjacji między hrabstwem Contra Costa a różnymi jednostkami negocjacyjnymi reprezentującymi pracowników hrabstwa. Postanowienia OPEB mogą być modyfikowane, zmieniane lub uchylane w dowolnym czasie i z dowolnego powodu, zgodnie z dokumentacją planu. W przeciwieństwie do OPEB, emerytura członka CCCERA jest świadczeniem dożywotnim.
Od 2012 roku ma znaczne zobowiązania z tytułu niedofinansowania przekraczające 1,9 miliarda USD. Seria śledcza Contra Costa Times z 2009 roku zwróciła uwagę na problemy związane ze wzrostem emerytur.
Wzajemność
CCCERA ma wzajemność z 19 innymi hrabstwami Act 1937, a także CalPERS (California Public Employees Retirement System). Ma również ograniczoną wzajemność z niektórymi innymi miastami Kalifornii, agencjami publicznymi i systemami emerytalnymi. Oficjalna strona zawiera więcej szczegółów.