Stowarzyszenie Zarządzających, Administracyjnych i Profesjonalnych Pracowników Korony Ontario
Stowarzyszenie Zarządzających, Administracyjnych i Profesjonalnych Pracowników Korony Ontario | |
 | |
| Założony | 1992 |
|---|---|
| Siedziba | Toronto , Ontario |
| Lokalizacja | |
Członkowie |
14 000+ |
Kluczowi ludzie |
Dave Bulmer, prezes |
| Strona internetowa | www.amapceo.on.ca |
AMAPCEO , wcześniej znane jako Stowarzyszenie Pracowników Zarządzających, Administracyjnych i Zawodowych Korony Ontario , jest kanadyjskim związkiem zawodowym reprezentującym urzędników państwowych średniego szczebla w Ontario . Została założona w 1992 r., uznana za związek zawodowy przez rząd prowincji w 1995 r., a swój pierwszy układ zbiorowy wynegocjowała w 1996 r. Od marca 2022 r. AMAPCEO reprezentuje ponad 14 000 zawodowych i nadzorczych urzędników państwowych, którzy albo pracują bezpośrednio dla rządu Ontario w Służby Publicznej Ontario (OPS) lub w siedmiu jednostkach negocjacyjnych poza OPS w Szerszym Sektorze Publicznym (BPS). Jest to drugi co do wielkości związek sektora publicznego w Ontario po Ontario Public Service Employees Union , który generalnie reprezentuje więcej pracowników fizycznych .
Przegląd
Spośród dziesięciu prowincji i trzech terytoriów Kanady Ontario jest najbardziej zaludnione (14,3 mln w kwietniu 2018 r., co stanowi prawie 40 procent populacji Kanady) i drugie pod względem powierzchni (1,076 mln km²). System polityczny Ontario opiera się na systemie demokracji parlamentarnej Westminster , a służba publiczna kariery jest apolityczna i bezpartyjna, udzielając obiektywnych porad i wdrażając decyzje kolejnych rządów, niezależnie od partii politycznej, która została wybrana do utworzenia rządu w danym momencie.
Reprezentowani przez AMAPCEO pracownicy OPS pracują we wszystkich ministerstwach rządowych oraz w wielu agencjach, zarządach i komisjach w ponad 130 miastach i miasteczkach w całym Ontario oraz w dwunastu miastach poza Kanadą. Około osiemdziesiąt procent członków AMAPCEO pracuje w stolicy prowincji Toronto . Członkami są: analitycy polityczni, analitycy finansowi, audytorzy , ekonomiści , mediatorzy , arbitrzy , pedagodzy, informatycy, naukowcy, kapelani , lekarze weterynarii , opiekunowie programów, koordynatorzy kliniczni, rzecznicy pacjentów psychiatrycznych, specjaliści ds. relacji z mediami i komunikacji, epidemiolodzy, urzędnicy ds. grantów artystycznych i wielu innych. Związek reprezentuje również wyższych urzędników ekonomicznych w Ministerstwie Rozwoju Gospodarczego, Tworzenia Miejsc Pracy i Handlu Ontario , którzy mają siedziby w kanadyjskich wysokich komisjach, ambasadach i konsulatach za granicą.
Od marca 2022 r. AMAPCEO reprezentuje ponad 14 000 zawodowych i nadzorczych urzędników państwowych.
Siedem jednostek negocjacyjnych BPS składa się z:
- Financial Services Regulatory Authority of Ontario , niezależna agencja utworzona w celu poprawy ochrony konsumentów i beneficjentów programów emerytalnych;
- Biuro Rzecznika Praw Dziecka w Ontario, pierwotnie utworzone jako niezależne biuro Zgromadzenia Ustawodawczego Ontario, a obecnie Wydział ds. Dzieci i Młodzieży w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich (również niezależne biuro władzy ustawodawczej);
- Public Health Ontario , niezależna prowincjonalna agencja koronna;
- Centrum Zdrowia Psychicznego Waypoint (dawniej Centrum Zdrowia Psychicznego Penetanguishene), które było ostatnim szpitalem psychiatrycznym pozbawionym bezpośredniej kontroli rządu prowincji;
- Evidence Development and Standards Department w Health Quality Ontario, obecnie część szerszej agencji znanej jako Ontario Health ), odpowiedzialnej za promowanie i pomiar zapewniania jakości w sektorze opieki zdrowotnej;
- Ontario Arts Council , niezależna agencja, która promuje i finansuje artystów i organizacje artystyczne; I,
- Biuro Komisarza ds. Usług Języka Francuskiego, pierwotnie utworzone jako niezależne biuro Zgromadzenia Ustawodawczego, ale obecnie część Biura Rzecznika Praw Obywatelskich
AMAPCEO miał również jednostkę BPS reprezentującą Ontario Racing Commission aż do połączenia w 2016 roku z Alcohol and Gaming Commission of Ontario .
Historia
Do lutego 1994 r., kiedy ustawa o rokowaniach zbiorowych pracowników koronnych została zmieniona, profesjonaliści średniego szczebla w służbie publicznej w Ontario, obecnie reprezentowani przez AMAPCEO, nie mieli praw do rokowań zbiorowych i nie mogli legalnie tworzyć związków zawodowych. Większy Związek Pracowników Służby Publicznej Ontario (OPSEU) przez dziesięciolecia lobbował rząd Ontario, aby rozszerzyć rokowania zbiorowe na tę grupę. W 1992 roku, co stało się AMAPCEO, rozpoczęło działalność jako oddolna organizacja reprezentująca profesjonalistów średniego szczebla służby publicznej w Ontario. W 1993 roku AMAPCEO wynegocjowało Umowę Społeczną sektorowa umowa ramowa z samorządem prowincji w imieniu 12 000 niezrzeszonych urzędników służby cywilnej.
OPSEU próbowała zdobyć certyfikat agenta przetargowego dla większości z około 7000 pracowników z nowo przyznanymi prawami do rokowań zbiorowych. Jednak jego naleganie, aby obecni członkowie OPSEU mieli pierwszeństwo przed wszystkimi potencjalnymi nowymi członkami, było niepopularne. Potencjalni nowi członkowie również identyfikowali się jako profesjonaliści, a nie pracownicy fizyczni . Pęd organizacyjny OPSEU nie powiódł się i AMAPCEO zdecydowało się działać jako oddzielny związek. W styczniu 1995 roku AMAPCEO uzyskało certyfikat Ontario Labour Relations Board jako agent przetargowy dla swoich 4600 członków. Związek został dobrowolnie uznany przez premiera rząd Boba Rae jako oficjalny agent przetargowy wkrótce potem.
Nowy związek rozpoczął negocjacje swojego pierwszego układu zbiorowego pracy z rządem prowincji w październiku 1995 r. Negocjacje trwały do marca 1996 r., kiedy wkrótce po rozpoczęciu strajku OPSEU rząd Ontario został zachęcony do zawarcia umowy z AMAPCEO, którą mogliby wykorzystać jako precedens wzmacniający ich pozycję w negocjacjach strajkowych OPSEU.
W 2014 roku AMAPCEO wynegocjowało nowy, czteroletni układ zbiorowy z rządem premier Kathleen Wynne , który był chętny do ograniczenia wydatków rządowych. Nowa umowa miała zerowy wzrost w pierwszych dwóch latach i 1,4% w ciągu ostatnich dwóch lat. Pod koniec roku wieloletni prezes Gary Gannage, który pełnił tę funkcję od listopada 1995 r. podczas negocjacji pierwszego kontraktu AMAPCEO, przeszedł na emeryturę.
W marcu 2022 r. AMAPCEO bezskutecznie lobbował rząd premiera Douga Forda , aby paszporty ze szczepionkami, obowiązkowe szczepienia i maseczki pozostały w miejscach pracy OPS, gdy rząd wróci do pracy osobistej podczas pandemii COVID-19 w Kanadzie .
Zarządzanie
Zgodnie ze strukturą zarządzania wdrożoną 1 stycznia 2017 r. członkowie są przydzielani do jednego z jedenastu okręgów geograficznych w zależności od tego, gdzie pracują; w mieście Toronto i trzech poza Toronto jest osiem dystryktów, proporcjonalnie do rozmieszczenia członków AMAPCEO w całej prowincji. Dziesięć dystryktów jest mniej więcej tej samej wielkości (mniej więcej od 1000 do 1300 członków), przy czym Dystrykt Północny jest nieco mniejszy. Rada Dyrektorów AMAPCEO składa się z piętnastu członków: czterech dyrektorów wykonawczych (Prezesa, Wiceprezesa, Sekretarza i Skarbnika), wybieranych przez Delegatów na dorocznej konwencji, oraz jedenastu Dyrektorów, z których każdy jest wybierany spośród i przez członków w jednym z 11 dystryktów.
Dyrektor Zarządu w każdym Dystrykcie przewodniczy Okręgowemu Komitetowi Wykonawczemu, składającemu się z Delegatów tego Okręgu, którzy są wybierani w przybliżeniu na podstawie jednego Delegata na każdych 50 członków. Coroczna konwencja składa się z piętnastu członków Rady Dyrektorów oraz wszystkich Delegatów - w sumie nieco ponad 200 w chwili obecnej. (Oprócz uczestnictwa jako członkowie swoich Dystryktów, członkowie każdej z sześciu jednostek negocjacyjnych BPS oddzielnie wybierają jednego dedykowanego Delegata ze swojej jednostki, aby zapewnić reprezentację wszystkich jednostek negocjacyjnych na dorocznej konwencji). Wszyscy Delegaci i członkowie AMAPCEO Zarząd pełni dwuletnią kadencję, rozłożoną w czasie, tak że około połowa delegatów, dyrektorów i dyrektorów wykonawczych jest wybierana corocznie. AMAPCEO zatrudnia ponad 45 pełnoetatowych profesjonalnych pracowników, którzy udzielają porad i usług członkom z biura w Toronto (znajdującego się przy 1 Dundas Street West, na rogu ulic Dundas i Yonge, w miejscu, w którym pracuje większość członków i gdzie większość znajdują się odpowiedniki pracodawców związkowych). Wszyscy pracownicy w biurze, z wyjątkiem kadry kierowniczej wyższego szczebla, są członkami jednostki negocjacyjnej reprezentowanej przez krajowy kanadyjski związek zawodowy, Unifor .
Prezydenci
Zanim został wybrany na swoją pierwszą kadencję jako prezydent (która rozpoczęła się 1 stycznia 2015 r.), Dave Bulmer pracował jako profesjonalny edukator w Londynie dla Ministerstwa Zdrowia i Opieki Długoterminowej. Później był wielokrotnie wybierany ponownie. Wcześniej pełnił funkcję skarbnika AMAPCEO, a wcześniej był dyrektorem w zarządzie. Prezesami AMAPCEO są:
- Janet Ballantyne, 1992-1995
- Gary Gannage, 1995-2014
- Dave Bulmer, 2015
