Strajk E-Landu

Strajk E-Land ( koreański : 이랜드 비정규직 대량해고 사태 ) był strajkiem południowokoreańskich pracowników prowadzonym przez związek zawodowy E-Land przeciwko masowej redukcji zainicjowanej przez New Core Co. i Homever Outlet , stowarzyszone organizacje detaliczne E-Land -Grupa gruntów. Strajk, który trwał 510 dni od 10 czerwca 2007 do 13 listopada 2008, wzywał do zakończenia dyskryminującego systemu nielegalnego zatrudnienia i przywrócenia zwolnionych uzwiązkowionych pracowników.

Tło

Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony

Nieregularne zatrudnienie to niepewna forma zatrudnienia, która zapewnia niewielkie lub żadne bezpieczeństwo zatrudnienia pracownikom zatrudnionym na nielegalnie i wyklucza ich z podstawowych praw pracowniczych i ochrony socjalnej. Ponadto, ze względu na status pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracowników tymczasowych, podwykonawców, pracowników kontraktowych niezależnych i pracowników dziennych, pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony często odmawia się świadczeń pracowniczych przysługujących zwykłym pracownikom, w tym płatnych zwolnień lekarskich i urlopów, ubezpieczenia zdrowotnego, zasiłku dla bezrobotnych i stażu pracy .

Nieregularne zatrudnienie gwałtownie wzrosło po 1997 r., kiedy Korea Południowa doświadczyła narodowego kryzysu finansowego, znanego jako „kryzys MFW”. Niestabilność rynków finansowych i niezdolność firm do spłacania krótkoterminowych pożyczek spowodowały poważny kryzys zadłużenia nie tylko w Korei Południowej, ale także w Tajlandii i Indonezji, w wyniku czego rząd Korei Południowej zaakceptował pożyczkę ratunkową z Międzynarodowego Funduszu Walutowego w kwocie 57 miliardów dolarów. Ze względu na neoliberalne uwarunkowania kredytowe narzucone przez MFW, firmy były zobowiązane do obniżenia kosztów pracy, demontażu zabezpieczeń zatrudnienia i korzystania z systemu pracy tymczasowej, aby uniknąć bankructwa. W związku z tym liczba pracowników zatrudnionych na czarno w Korei Południowej rosła w coraz większym stopniu.

Do końca 1998 roku liczba bezrobotnych w Korei Południowej osiągnęła 1,3 miliona, co odpowiada około 4,6% stopy bezrobocia. Oprócz wzrostu bezrobocia wśród mężczyzn wzrosła liczba pracownic wchodzących na rynek pracy jako pracownicy zatrudnieni nieregularnie. Chociaż kryzys MFW zakończył się w Korei Południowej do 23 sierpnia 2001 r., system pracowników nieregularnych przetrwał i został w pełni wykorzystany przez Grupę E-Land.

Grupa E-Land rozszerzyła swoją działalność detaliczną w Korei Południowej po zakończeniu niewypłacalności państwa , kupując New Core Co. w 2003 r. I Carrefour (dawna nazwa Homever Outlet) w 2006 r. Większość pracowników sklepów E-Land byli pracownikami zatrudnionymi na czarno, w większości zamężnymi kobietami w wieku powyżej 30 lat, zarabiającymi miesięczne wynagrodzenie w wysokości 800 000 wonów koreańskich, czyli poniżej średniego miesięcznego dochodu.

Ustawa o ochronie nielegalnego zatrudnienia

W czerwcu 2007 r. Grupa E-Land rozpoczęła masową redukcję zatrudnienia, zwalniając około 570 pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, głównie kasjerów i sprzedawców w supermarketach. Masowa redukcja i restrukturyzacja były dla Grupy E-Land legalną drogą do uniknięcia ustawy o ochronie pracowników nieregularnych.

Ustawa o ochronie zatrudnienia nieregularnego to projekt legislacyjny, który wszedł w życie w 2006 roku i gwarantował pracownikowi zatrudnionemu nieregularnie awans na pracownika regularnego po dwóch latach nieprzerwanego zatrudnienia. Oznacza to, że po spełnieniu warunku każdy pracownik zatrudniony nieregularnie staje się uprawniony do otrzymywania świadczeń pracowniczych, ubezpieczeń pracowniczych (emerytury państwowej, ubezpieczenia pracowniczego, ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych) oraz gwarancji zatrudnienia, która jest w pełni chroniona przez prawa pracownicze prawo. Jednak w czerwcu 2006 r. tylko niewielka część pracowników zatrudnionych na czarno została awansowana na stałych pracowników, a około 570 pracowników zatrudnionych na czarno zostało zwolnionych z New Core Co. i Homever Outlet (około 220 pracowników zatrudnionych na czarno z New Core Co. i 350 z Homever Outlet) przez rozwiązanie umowy.

Strajk E-Landu

Po wygaśnięciu kontraktów i redukcji etatów związek zawodowy E-Land, jeden z pierwszych związków zawodowych pracowników zatrudnionych na czarno, zorganizowany przez KCTU (Koreańska Konfederacja Związków Zawodowych), zainicjował pierwszy strajk 10 czerwca 2007 r. strajk generalny 20 czerwca 2007 r.). Związek zawodowy E-Land zażądał zniesienia systemu nieregularnej siły roboczej i przywrócenia do pracy 570 zwolnionych pracowników. Jednak żaden z przedstawicieli New Core Co. i Homever Outlet nie odpowiedział na żądanie związku zawodowego E-Land.

Strajk okupacyjny w Homever Outlet na stadionie Sangam-dong World Cup

30 czerwca 2007 r. 600 członków związku zawodowego E-Land zainicjowało strajk okupacyjny we flagowym sklepie E-Land Homever w kompleksie handlowym Sangam-dong World Cup Stadium. W czasie okupacji związkowcy koczowali na matach i skrzynkach ustawionych przy rzędzie pozamykanych kas. Strajk okupacyjny był początkowo planowany jako krótkotrwały protest. Jednak okupacja przedłużała się, gdy przedstawiciel Homever Outlet nadal odrzucał żądania związku zawodowego E-Land. Okupacja trwała 21 dni i została zmuszona do przerwania, gdy interweniowała policja 20 lipca 2007 r., W dniu, w którym na stadionie odbył się mecz piłki nożnej A-League.

Związek zawodowy E-Land kontynuował protest, organizując wiece w 40 różnych punktach sprzedaży detalicznej Homever, w tym w regionach Yatab, Ilsan, PyungChon, Incheon, Gangnam, Sangam itp. Przed sklepami detalicznymi członkowie związku rozbili namioty i obozy i zorganizowali strajk okupacyjny. W trakcie strajku okupacyjnego związkowcy organizowali pikiety i rozpowszechniali ulotki wzywające do bojkotu konsumenckiego wszystkich produktów E-Landu.

Wpływ strajku okupacyjnego przyciągnął uwagę mediów i opinii publicznej. Ze strony konserwatywnych mediów Grupa E-Land była krytykowana za niszczenie środków do życia rodzinom związkowców poprzez nadużywanie ustawy o ochronie pracowników nieregularnych. Przy wsparciu mediów związek zawodowy E-Land uzyskał poparcie różnych organizacji, w tym 37 różnych organizacji obywatelskich, demokratycznej Partii Pracy prowincji Seul oraz międzynarodowego związku pracowników handlu, takiego jak UNI. Ponadto po raz pierwszy KCTU zwołało walne zgromadzenie członków zarządu w celu zorganizowania zbiórki pieniędzy na wsparcie finansowe dla członków związku.

Koniec protestu

Protest przyniósł oznaki zakończenia, gdy Samsung Tesco kupił Homever Outlet w maju 2008 roku. 13 listopada 2008 roku przedstawiciele Samsung Tesco i związku zawodowego E-Land doszli do porozumienia w sprawie zakończenia protestu pod następującymi warunkami: Samsung Tesco - Promocja gwarantowana pracownikom zatrudnionym nieregularnie, którzy przekroczyli 16-miesięczny okres pracy, podwyższenie wynagrodzenia, podwyższenie świadczeń pracowniczych. E-Land związek zawodowy - Zwolnienie 12 przywódców związku zawodowego E-Land.

Oś czasu

4 czerwca 2007: Potwierdzenie rozwiązania umowy przez 570 pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony (220 z New Core Co., 350 z Homever Outlet)
10 czerwca 2007: Pierwszy strajk związku zawodowego E-Land
17 czerwca 2007: 18 czerwca 2007 - Second Strike / Rally w Sangam-dong Homever Outlet
20 czerwca 2007: 24 czerwca 2007 - Trzecie uderzenie
- Zamknięcie Homever Outlet na stadionie Sangam-dong Worldcup na 5 godzin
- Zamknięcie New Core Co. w Gangnam
25 czerwca 2007: Zamknięcie New Core Co./Homever Outlet w Yatab
26 czerwca 2007: Zamknięcie New Core Co./Homever Outlet w Ilsan
27 czerwca 2007: Zamknięcie New Core Co. w Pyungchon
28 czerwca 2007: 19 lipca 2007 - Czwarte uderzenie
- Zamknięcie Homever Outlet w Myunmok
- Zamknięcie New Core Co. w Dongsoo i Incheon
- Zamknięcie Homever Outlet na stadionie Sangam-dong Worldcup i strajk okupacyjny związku zawodowego E-Land w centrum handlowym
20 lipca 2007: Interwencja policji. Koniec okupacji związku zawodowego E-Land w Homever Outlet na stadionie Sangam-dong Worldcup.
29 lipca 2007: Strajk okupacyjny związku zawodowego E-Land w New Core Co. w Gangnam
31 lipca 2007: Interwencja policji w celu powstrzymania okupacji członków związku w New Core Co. w Gangnam
18 sierpnia 2007: Początek wiecu związku zawodowego E-Land przed 40 różnymi punktami sprzedaży Homever.
8 września 2007: Rozpoczęcie bojkotu ruchu bojkotu produktów E-Land
15 grudnia 2007: walne zgromadzenie KCTU
30 stycznia 2008: Skoncentrowany protest na Homever Outlet zainicjowany przez KCTU
14 maja 2008: Samsung Tesco kupuje Homever Outlet
13 listopada 2008: Porozumienie między Samsung Tesco i związkiem zawodowym E-Land o zakończeniu protestu