Ustawa o ochronie zatrudnienia (Szwecja)

Ustawa o ochronie zatrudnienia ( szwedzki : Lagen om anställningsskydd , często w skrócie LAS ) to regulacja rynku pracy w Szwecji . Obecna ustawa została uchwalona i wpisana do Kodeksu Statutowego w 1982 r., kiedy to zastąpiła poprzednią ustawę o ochronie zatrudnienia z 1974 r. Zapewnia ona szeroką ochronę pracowników przed wypowiedzeniem i reguluje niektóre umowy o pracę. Szwedzkie przepisy dotyczące rynku pracy zasadniczo opierają się w dużej mierze na negocjacjach zbiorowych między związkami zawodowymi a organizacjami pracodawców . Mimo że kilka części ustawy o ochronie zatrudnienia może zostać zastąpionych układami zbiorowymi, nadal stanowi ona obszerną bezpośrednią regulację państwową.

Rozporządzenie

Ustawa o ochronie zatrudnienia reguluje rozwiązania stosunku pracy i minimalne okresy wypowiedzenia, pierwszeństwo przy ponownym zatrudnieniu oraz zgodne z prawem przyczyny rozwiązania (ograniczone do zwolnienia i powodów osobistych, takich jak niewłaściwe zachowanie). W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu zwolnienia, prawo wymaga, aby zakłady pracy zwalniały swoich pracowników zgodnie z listą stażu pracy ( szwedzki : turordningslista ). Przy podobnych zadaniach ostatni pracownik, który zostanie zatrudniony, zostanie zwolniony jako pierwszy. W przypadku zbliżonego wieku wśród pracowników pierwszeństwo mają pracownicy starsi.

Ustawa o ochronie zatrudnienia chroni przede wszystkim pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony ( szwedzki : tillsvidareanställning ). Pracownicy zatrudnieni na umowach o z góry określony czas pracy mogą zostać rozwiązani poza hierarchią stażu pracy w swoim zakładzie pracy. Akapit piąty ustawy stanowi, że pracownicy zatrudnieni na czas określony przez tego samego pracodawcę przez dwa lata w ciągu pięciu lat muszą być ponownie zatrudnieni na czas nieokreślony.

Implikacje polityczne

Ustawa przyjęta w 1974 r. stanowiła punkt zwrotny dla postawy państwa w dużej mierze bezinteresownej, która obowiązywała od czasu ustanowienia porozumienia Saltsjöbaden w 1938 r. Mimo że ustawa określa zakres, w jakim rokowania zbiorowe regulują rynek pracy, lewicowo- skrzydłowi zwolennicy domagają się korzyści wynikających z ustawy o bezpieczeństwie pracy i promowaniu umów na czas nieokreślony. Z drugiej strony liberalni krytycy twierdzą, że zmniejszona elastyczność zwiększa progi zatrudniania i blokuje pracodawcom zwalnianie niekompetentnych pracowników.