Ustawa o portalu do portalu z 1947 r
Ustawa Portal to Portal Act z 1947 r. (29 USC §§251-262) była ustawą Kongresu dotyczącą prawa pracy Stanów Zjednoczonych , uchwaloną w celu ograniczenia środków dostępnych w ustawie o uczciwych standardach pracy z 1938 r. (FLSA). Wraz z ustawą Tafta-Hartleya z 1947 r ., która zmniejszyła prawa pracowników i związków zawodowych w ustawie o krajowych stosunkach pracy z 1935 r ., Kongres Republikanów uchwalił ustawę Portal to Portal Act z 1947 r., mającą na celu ograniczenie praw w egzekwowaniu płacy minimalnej w Stany Zjednoczone .
Zawartość
- W §251(a) jako wstęp do polityki czytamy, że ustawa FLSA została „zinterpretowana sądowo z pominięciem utrwalonych zwyczajów, praktyk i umów między pracodawcami a pracownikami, tworząc w ten sposób całkowicie nieoczekiwane zobowiązania”
- §252(c) czas pracy definiuje się jako czas, który podlega rekompensacie na mocy (a) umowy, układu zbiorowego lub zwyczaju lub (b) kiedy podlega rekompensacie.
- §254 ogranicza odpowiedzialność pracodawcy za czas spędzony w działalności „wstępnej i poporodowej”.
Nakłada dwuletnie ograniczenie na roszczenia w celu egzekwowania ustawy FLSA, Walsh-Healey lub Davis-Bacon Act, ale dopuszcza trzy lata w przypadku umyślnych naruszeń (wprowadzono to w 1966 r.).
- §259 stwarza linię obrony, jeżeli pracodawca nie płaci pracownikom „w dobrej wierze, zgodnie i w oparciu o wszelkie pisemne przepisy administracyjne, zarządzenia, orzeczenia, zatwierdzenia lub interpretacje” Sekretarza Pracy.
- Zgodnie z §260 obrona opiera się na roszczeniem o odszkodowanie umowne, a nie na roszczenie o niezapłacone wynagrodzenie, jeżeli pracodawca udowodni, że „miał uzasadnione podstawy, aby sądzić, że jego działanie lub zaniechanie nie stanowiło naruszenia”.
Zobacz też
Notatki
Kategoria: